Şirket Avukatının Masrafları Hk.
- Konbuyu başlatan Kıtmir
- Başlangıç tarihi
ksimkesyan
Fenomen Üye
Sayın merkür2,
Bu doğru değil, özellikle şirketlerde "Patron" meselesi hiç mümkün değil. Tüzel kişi kavramına tamamen aykırı. Tüzel kişilerdeki yöneticiler Müdür sıfatlı temsil yetkisine haiz çalışanlardırlar YK üyeleri dahil. GK kararıyla onlara ücret/Huzur hakkı ödenmesi ve gider kaydetmesi mümkünken özellikle mutfakta pişen yemeği patron yedimi/yemedimi diye irdelemek eşyanın tabiatına bile aykırı.
Bu görüşe katılmam mümkün değil.
Sayın ksimkesyan,
Kayıtlarınıza alırken x adet personel ve yönetim kurulu üyelerine ait yemek olarak ayrı ayrı kaydederseniz yönetim kurulu üyelerine ait kısmı gerek geçici gerek yıllık beyanda gider mi yoksa kkeg mi gösterirsiniz?
Diyelim ki incelemeye girdiniz ve yukarıda yazdığım gibi kayıtlarınız var ve gider olarak kayıtlı, vergi kanunlarına aykırılık var denilmeyecek mi? (gerçi günümüzde at bir sakal incelemeyelim anlayışı varken bu konuda detay inceleme yapılacağını sanmam.)
Kayıtlarınıza alırken x adet personel ve yönetim kurulu üyelerine ait yemek olarak ayrı ayrı kaydederseniz yönetim kurulu üyelerine ait kısmı gerek geçici gerek yıllık beyanda gider mi yoksa kkeg mi gösterirsiniz?
Diyelim ki incelemeye girdiniz ve yukarıda yazdığım gibi kayıtlarınız var ve gider olarak kayıtlı, vergi kanunlarına aykırılık var denilmeyecek mi? (gerçi günümüzde at bir sakal incelemeyelim anlayışı varken bu konuda detay inceleme yapılacağını sanmam.)
ksimkesyan
Fenomen Üye
Sayın merkür2,
Yukarda yazdıklarımda söylediklerim net. Böyle bir ayrım yapılamaz. Söylediğiniz tarzda bir ayrıntı ücrette varken yemek için olabilirmi ? Mutad çalışma süreleri içinde (gerektiğinde dışında da) doğal giderlerin KKEG yapılması gereksiz ve anlamsızdır.
Yukarda yazdıklarımda söylediklerim net. Böyle bir ayrım yapılamaz. Söylediğiniz tarzda bir ayrıntı ücrette varken yemek için olabilirmi ? Mutad çalışma süreleri içinde (gerektiğinde dışında da) doğal giderlerin KKEG yapılması gereksiz ve anlamsızdır.
ksimkesyan
Fenomen Üye
Sayın merkür2,
Üzgünüm ancak konuyu yanlış yola sevkediyorsunuz. Öncelikle şirketin patronu olmaz (hernekadar bu kelimeye alışılmışsada) ancak hissedarı olur. Öncelikle TTK kapsamında hissedarlar hissedarlardan bazılarına YK ve temsil yetkisi verirler, YK üyesine ve başkanına tahsis edilen oda patronun odası olmaz. Kavramlara böyle bakarsanız, patron yok öyleyse patron odası da yok. Bahsettiğiniz kurallar çerçevesinde salt "patron" değil çalışanlar için de benzer sorunların çıkması işten bile değildir o nedenle bahsettiğiniz kuralların hiçbirinin dayanağı olmadığını daha kolay görürüz.
Üzgünüm ancak konuyu yanlış yola sevkediyorsunuz. Öncelikle şirketin patronu olmaz (hernekadar bu kelimeye alışılmışsada) ancak hissedarı olur. Öncelikle TTK kapsamında hissedarlar hissedarlardan bazılarına YK ve temsil yetkisi verirler, YK üyesine ve başkanına tahsis edilen oda patronun odası olmaz. Kavramlara böyle bakarsanız, patron yok öyleyse patron odası da yok. Bahsettiğiniz kurallar çerçevesinde salt "patron" değil çalışanlar için de benzer sorunların çıkması işten bile değildir o nedenle bahsettiğiniz kuralların hiçbirinin dayanağı olmadığını daha kolay görürüz.