Şirket Ortağı Ssk lı olabilir mi ?
- Konbuyu başlatan tarikcos
- Başlangıç tarihi
Ynt: Şirket Ortağı Ssk lı olabilir mi ?
Selamlar,
Şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olabilirler ama bazı kriterleri vardır..En iyi ihtimalle ortak olmadan evvel sigortalı olurlar,sigortaları devam ederken hisse alarak ortak olurlar,bu şekilde sigortaları devam edebilir.Veya ortak olmadan evvel başka bir yerde sigortalı olurlar,sonra şirkete ortak girerek,boşluk vermemek şartı ile sigortalarını kendi şirketlerine aktarabilirler.
Huzur hakkı olayı başka bir konu tabiki.Kar dağıtımı yapmadan bir nevi ortağın şirketten ücret almasını ifade eder.SSK ile bağdaştırmak gerekmez.Tescile tabi tutmadan ortaklar kurulu karar alarak "........ kişiye aylık ......TL ödenmesine karar verildi" demek yeterlidir.Huzur hakkı ödemelerinde ssk kesintisi yoktur,gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi vardır.Fakat;
eğer huzur hakkı alan kişi aynı zamanda şirkette sigortalı ise iş biraz değişiir.Bu durumda huzur hakkı ödemesi sigorta matrahına dahil edilmesi gerekir.Örneğin 1000 TL ssk,2000 tl 'da huzur hakkı alıyorsa SSK'ya 3000 TL bordro düzenlenmelidir.Huzur hakkı için ayrı bordro yapılması ve ssk ya tabi tutulmaması hata olur.Çünkü her ikiside ücret niteliği taşımaktadır.
Saygılar
Selamlar,
Şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olabilirler ama bazı kriterleri vardır..En iyi ihtimalle ortak olmadan evvel sigortalı olurlar,sigortaları devam ederken hisse alarak ortak olurlar,bu şekilde sigortaları devam edebilir.Veya ortak olmadan evvel başka bir yerde sigortalı olurlar,sonra şirkete ortak girerek,boşluk vermemek şartı ile sigortalarını kendi şirketlerine aktarabilirler.
Huzur hakkı olayı başka bir konu tabiki.Kar dağıtımı yapmadan bir nevi ortağın şirketten ücret almasını ifade eder.SSK ile bağdaştırmak gerekmez.Tescile tabi tutmadan ortaklar kurulu karar alarak "........ kişiye aylık ......TL ödenmesine karar verildi" demek yeterlidir.Huzur hakkı ödemelerinde ssk kesintisi yoktur,gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi vardır.Fakat;
eğer huzur hakkı alan kişi aynı zamanda şirkette sigortalı ise iş biraz değişiir.Bu durumda huzur hakkı ödemesi sigorta matrahına dahil edilmesi gerekir.Örneğin 1000 TL ssk,2000 tl 'da huzur hakkı alıyorsa SSK'ya 3000 TL bordro düzenlenmelidir.Huzur hakkı için ayrı bordro yapılması ve ssk ya tabi tutulmaması hata olur.Çünkü her ikiside ücret niteliği taşımaktadır.
Saygılar
Ynt: Şirket Ortağı Ssk lı olabilir mi ?
Sn. Twolf
Şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olarak çalışamazlar.
01.10.2008'den önce şirket ortağı kendi şirketinde ssk lı olarak çalışabiliyordu Ancak bu tarihten sonra bu mümkün değildir. 01.10.2008 tarihinden önce ortak olduğu şirkette ssk lı olarak çalışanların durumu ise çalışmalarında kesinti oluncaya kadar devam eder.
twolf ' Alıntı:
Sn. Twolf
Şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olarak çalışamazlar.
01.10.2008'den önce şirket ortağı kendi şirketinde ssk lı olarak çalışabiliyordu Ancak bu tarihten sonra bu mümkün değildir. 01.10.2008 tarihinden önce ortak olduğu şirkette ssk lı olarak çalışanların durumu ise çalışmalarında kesinti oluncaya kadar devam eder.