Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
- Konbuyu başlatan Ali PINAR
- Başlangıç tarihi
Ynt: Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
Ortaklar bu ücreti almak için fiilen çalışmalıdırlar. Yani hizmet karşılığı ödenmelidir. Yoksa KKG kapsamındadır.
Bağkur kapsamında iseler huzur hakkı şeklinde ödenebilir. O zaman ssk kesintisi olmaz. Sadece vergi kesilir.
Ortaklar bu ücreti almak için fiilen çalışmalıdırlar. Yani hizmet karşılığı ödenmelidir. Yoksa KKG kapsamındadır.
Bağkur kapsamında iseler huzur hakkı şeklinde ödenebilir. O zaman ssk kesintisi olmaz. Sadece vergi kesilir.
Ynt: Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
şirketten verilen ücret stopaja tabi olacağı için; ve ücret gelirleri belirli bir tutardan sonra kurumlar vergisi nispetini aştığı için, vergi kaybına sebebiyet vermeyeceğinden sorun olmaz.
Olayı örtülü kazanç yada transfer fiyatlandırması şartlarına sokmak, açıkçası biraz zorlama bir yorum olur bence.
şirketten verilen ücret stopaja tabi olacağı için; ve ücret gelirleri belirli bir tutardan sonra kurumlar vergisi nispetini aştığı için, vergi kaybına sebebiyet vermeyeceğinden sorun olmaz.
Olayı örtülü kazanç yada transfer fiyatlandırması şartlarına sokmak, açıkçası biraz zorlama bir yorum olur bence.
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
bence iş hacmine göre değişir. aylık 15.000 ytl cirosu bile olmayan bir şirkette bu ücret göze batar. ama cirosu bir kaç sıfır daha fazla olanda normaldir.
bence iş hacmine göre değişir. aylık 15.000 ytl cirosu bile olmayan bir şirkette bu ücret göze batar. ama cirosu bir kaç sıfır daha fazla olanda normaldir.
Ynt: Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
Bence de Sayın nane nin belirttiği gibi işletmenin ölçeğine göre durumu değerlendirmeli.Üzerinden artan oranda Gelir V. stopajı olacağından bir sorun olmayabilir, ancak yinede emsallerine göre bariz bir fark olmamasına dikkat edilmeli.Ayrıca ortakların fiilen yapacakları işle ilgili görev tanımı nıda yaparak bir karar almaktada fayda olur kanımca,
Saygılarımla,
Bence de Sayın nane nin belirttiği gibi işletmenin ölçeğine göre durumu değerlendirmeli.Üzerinden artan oranda Gelir V. stopajı olacağından bir sorun olmayabilir, ancak yinede emsallerine göre bariz bir fark olmamasına dikkat edilmeli.Ayrıca ortakların fiilen yapacakları işle ilgili görev tanımı nıda yaparak bir karar almaktada fayda olur kanımca,
Saygılarımla,
Ynt: Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
Lütfen sorularınızı daha açık bir şekilde sorunuz. Sorunuzda şirketin aş mi ltd. mi olduğu bile belli değil.
Yönetici olmayan ortaklara niçin ücret ödeniyor. Bir A.Ş. nin 50 ortağı varsa hepsine mi ücret ödenecek.
A.Ş. de yönetim kurulu ücretleri genel kurul kararı ile belirlenir.
Selamlar,
Lütfen sorularınızı daha açık bir şekilde sorunuz. Sorunuzda şirketin aş mi ltd. mi olduğu bile belli değil.
Yönetici olmayan ortaklara niçin ücret ödeniyor. Bir A.Ş. nin 50 ortağı varsa hepsine mi ücret ödenecek.
A.Ş. de yönetim kurulu ücretleri genel kurul kararı ile belirlenir.
Selamlar,
butterfly effect
Tanınmış Üye
- Üyelik
- 4 Ocak 2006
- Mesajlar
- 1,112
Ynt: Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
Değil mi efendim. Soru açık olmayınca sonuca ulaşmamız zorlaşıyor.
Bir tatlı "huzur" almaya gelemiyoruz kalamıştan.
T.T.K. 'ya göre: "Aksi kararlaştırılmış olmadıkça, ortaklar hep birlikte müdür sıfatıyla şirket işlerini idareye ve şirketi temsile mezun ve mecburdurlar. Şirket mukavelesi veya umumi heyet kararı ile şirketin idare ve temsili ortaklardan bir veya bir kaçına bırakılabilir."
Yani bu maddeye göre ortaklar kurulu karar defterinde de belirtilerek ortaklardan 1 ve ya birkaç müdür atanıp
ana sözleşmede de beliritilerek maaş bağlanabilir. Bu maaşın ismi "huzur hakkı"dr
Burada önemli nokta müdür olmayan ortağın yukarıdak belirtilen şelikde müdür olarak atamsının yapılmasıdır.
Ayrıca ltd ortakları genelde bağkurlu oldukları için "huzur hakkı" bordrosunda sadece gelir ve damga vergisi dikkate alınacaktır. SSK dikkate alınmayacaktır.
bulent249 ' Alıntı:Lütfen sorularınızı daha açık bir şekilde sorunuz. Sorunuzda şirketin aş mi ltd. mi olduğu bile belli değil.
Değil mi efendim. Soru açık olmayınca sonuca ulaşmamız zorlaşıyor.
Bir tatlı "huzur" almaya gelemiyoruz kalamıştan.
T.T.K. 'ya göre: "Aksi kararlaştırılmış olmadıkça, ortaklar hep birlikte müdür sıfatıyla şirket işlerini idareye ve şirketi temsile mezun ve mecburdurlar. Şirket mukavelesi veya umumi heyet kararı ile şirketin idare ve temsili ortaklardan bir veya bir kaçına bırakılabilir."
Yani bu maddeye göre ortaklar kurulu karar defterinde de belirtilerek ortaklardan 1 ve ya birkaç müdür atanıp
ana sözleşmede de beliritilerek maaş bağlanabilir. Bu maaşın ismi "huzur hakkı"dr
Burada önemli nokta müdür olmayan ortağın yukarıdak belirtilen şelikde müdür olarak atamsının yapılmasıdır.
Ayrıca ltd ortakları genelde bağkurlu oldukları için "huzur hakkı" bordrosunda sadece gelir ve damga vergisi dikkate alınacaktır. SSK dikkate alınmayacaktır.
butterfly effect
Tanınmış Üye
- Üyelik
- 4 Ocak 2006
- Mesajlar
- 1,112
Ynt: Şirket Ortaklarına Verilen Ücret Hakkında ?
A.Ş'ler:
Huzur hakkı (hakk-ı huzur): hukuk kitaplarında toplantıya katılma parasıdır.
Yani ortakların yönetim kuruluna katılmaları, ya da şirkette fillen bir iş yaptıklarının ispatlanması sonucunda huzur hakkı adı altında bir bedel verilebilir diye düşünüyorum.
A.Ş'ler:
Huzur hakkı (hakk-ı huzur): hukuk kitaplarında toplantıya katılma parasıdır.
Yani ortakların yönetim kuruluna katılmaları, ya da şirkette fillen bir iş yaptıklarının ispatlanması sonucunda huzur hakkı adı altında bir bedel verilebilir diye düşünüyorum.