Benim için çok önemli olan bir konuda, acil fikrinize ihtiyacım var ve buradan alacağım cevaba göre bu hafta ne gerekiyorsa yapacağım? Lütfen arkadaşlar bilen bana yardımcı olsun.
4 senedir bu şirkette çalışmaktayım. 7 yaşımdan beri yaşadığım ve kesin tedavisi olmayan, kronik sağlık sorunlarım var. Bu sağlık sorunlarım sebebi ile belli zamanlarda hastane tetkiklerim, kontrollerim...vs olabiliyor fakat öyle uzun süreli (2 yada 6 hafta gibi) raporlarım (iş görmezlik) olmadı,olmuyor.
Ayrıca yaklaşık 2 aydır raporlu günüm olmadı.(yeni müdürle çalışmaya başladığım günden bu yana)
Asıl mesele şu ki; şirketimizde müdürümüz değişti. Ve bölüm yöneticimin yeni müdürüme hakkımda haksız konuşmalar yaptığını duydum. Yani; sürekli rapor alıyor, çok zor durumda kalıyoruz...gibi, sanki hiçbir sağlık sorunum yokmuş ama ben işten kaytarmak amaçlı,keyfi raporlar alıyormuşum gibi bana karşı müdürü tahrik edip, kışkırtma var. (kötü niyetli bir yaklaşım). Ama ben bunları duymama rağmen aynı şekilde işime devam ettim çünkü yeni müdürün tecrübeli ve profesyonel olduğunu düşünüp, haklıyı haklısızı sorup danışıp öğrenir ve bana karşı bir tavrı olmaz zannediyordum ki, geçen gün oradaki çalışma arkadaşlarımın yanında "nasılsınız serpil hanım, görüşemiyoruz, tabi siz haftanın 3 günü raporlu olduğunuz için" demesiyle dondum kaldım. Konuşma şekli kinayeli ve alaylıydı. Ve yaşadığım sağlık sorunlarımın hiçbirini bilmiyormuş,sormamış ve söylememişler sadece sürekli(keyfi) rapor alan bir personel olarak yansıtmışlar beni.Çok üzüldüm,diğer arkadaşların yanında da rencide oldum tabiki çünkü sağlığım hakkında diğer personel ne halde olduğumu ayrıntılı bilmiyorlardı. ve anladımki ilk günden bana karşı tavırlı olmuş bile,bölüm şefim sebebiyle.
Arkadaşlar ben bu sebepten sözleşmemin feshini talep edip, haklarımı alabilirmiyim.
Daha önce merkez insan kaynaklarına bu yönde sorunlar yaşadığımı bildirmiştim, onlarda bana müdürün değişiyor, tekrar bu gibi şeyler yaşanmaz demişlerdi. Ama olmadı.. Ne yapayım ben şimdi.. Bu şekilde ilk günden bana tavır alan yöneticilerle çalışmak çok zor bu halimle. Kesinlikle bölüm yöneticimin tüm sağlık sorunlarımdan haberi,bilgisi var ama görev ve konumunu kötü niyetle kullandığını düşünüyorum, müdüründe yaptığı gurur kırıcı tavrından çok küçük düştüm.
Teşekkürler
Konu başlığı ve içeriğinde Büyük Harf kullanmak yasaktır.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!
Konu başlığı ve içeriğinde Yardım/Acil/Lütfen gibi ifadeler kullanmak yasaktır.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!
4 senedir bu şirkette çalışmaktayım. 7 yaşımdan beri yaşadığım ve kesin tedavisi olmayan, kronik sağlık sorunlarım var. Bu sağlık sorunlarım sebebi ile belli zamanlarda hastane tetkiklerim, kontrollerim...vs olabiliyor fakat öyle uzun süreli (2 yada 6 hafta gibi) raporlarım (iş görmezlik) olmadı,olmuyor.
Ayrıca yaklaşık 2 aydır raporlu günüm olmadı.(yeni müdürle çalışmaya başladığım günden bu yana)
Asıl mesele şu ki; şirketimizde müdürümüz değişti. Ve bölüm yöneticimin yeni müdürüme hakkımda haksız konuşmalar yaptığını duydum. Yani; sürekli rapor alıyor, çok zor durumda kalıyoruz...gibi, sanki hiçbir sağlık sorunum yokmuş ama ben işten kaytarmak amaçlı,keyfi raporlar alıyormuşum gibi bana karşı müdürü tahrik edip, kışkırtma var. (kötü niyetli bir yaklaşım). Ama ben bunları duymama rağmen aynı şekilde işime devam ettim çünkü yeni müdürün tecrübeli ve profesyonel olduğunu düşünüp, haklıyı haklısızı sorup danışıp öğrenir ve bana karşı bir tavrı olmaz zannediyordum ki, geçen gün oradaki çalışma arkadaşlarımın yanında "nasılsınız serpil hanım, görüşemiyoruz, tabi siz haftanın 3 günü raporlu olduğunuz için" demesiyle dondum kaldım. Konuşma şekli kinayeli ve alaylıydı. Ve yaşadığım sağlık sorunlarımın hiçbirini bilmiyormuş,sormamış ve söylememişler sadece sürekli(keyfi) rapor alan bir personel olarak yansıtmışlar beni.Çok üzüldüm,diğer arkadaşların yanında da rencide oldum tabiki çünkü sağlığım hakkında diğer personel ne halde olduğumu ayrıntılı bilmiyorlardı. ve anladımki ilk günden bana karşı tavırlı olmuş bile,bölüm şefim sebebiyle.
Arkadaşlar ben bu sebepten sözleşmemin feshini talep edip, haklarımı alabilirmiyim.
Daha önce merkez insan kaynaklarına bu yönde sorunlar yaşadığımı bildirmiştim, onlarda bana müdürün değişiyor, tekrar bu gibi şeyler yaşanmaz demişlerdi. Ama olmadı.. Ne yapayım ben şimdi.. Bu şekilde ilk günden bana tavır alan yöneticilerle çalışmak çok zor bu halimle. Kesinlikle bölüm yöneticimin tüm sağlık sorunlarımdan haberi,bilgisi var ama görev ve konumunu kötü niyetle kullandığını düşünüyorum, müdüründe yaptığı gurur kırıcı tavrından çok küçük düştüm.
Teşekkürler
Konu başlığı ve içeriğinde Büyük Harf kullanmak yasaktır.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!
Konu başlığı ve içeriğinde Yardım/Acil/Lütfen gibi ifadeler kullanmak yasaktır.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!
