SSK'lı çalışan işçinin bağkur'unun da devam etmesi

Üyelik
14 Eki 2009
Mesajlar
26
Konum
Kadirli
Herkese merhabalar. kurumumuzda 2008 yılında bir muhtar çalıştırmaya başladık. ( İşe başladığı günden bir gün önce biz bağkura bizde çalışmaya başladı diye yazı yazdık. SSk lı olacak bağkuru durdurun diye. ) Bu şahıs aynı zamanda ticari araç sahibi. Bu muhtar 2009 yılı içerisinde muhtarlığını kaybetti. fakat bizde ssklı olarak çalışmaya devam etti. Bağkuruda üzerine minibüs olması nedeni ile 2011 yılına kadar devam etmiş. ( 2011 de niye ve nasıl durdu hiç anlaşılır gibi değil o ayrı bir konu) şimdi ssk dan günü dolduğu için emekli olmak istiyor ancak bağkur sıkıntı çıkarıyor. 2011 yılına kadar bağkurluymuşsun o yüzden sskdan emekli olamazsın diyor. Primleri bağkura kaydırmak zorundasın deniyor. ( Öyle yapınca 28 ay daha geri gidiyor emekliliği ) Böyle bir şey varmıdır. Bağkuru sskya sayma veya sskyı bağkura sayma diye birşey varmıdır. Veya işin içinden nasıl çıkılır. Bizde çalışmadan önce üst yazı ile bağkura yazı gönderdik. Çalışan personel sormuş sorun olmaz demişlerdi. Bağkur durdurulur siz dilekçenizi verin demişler.

Şimdi personel emekli olabilirmi. SSk üzerinden hesaplandığında yaşı ve prim günü yetiyor.
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
5,860
Konum
İSTANBUL
Ynt: SSK'lı çalışan işçinin bağkur'unun da devam etmesi

4857 sayılı Kanun'a göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle, ev hizmetlerinden 30 günden az veya puantaj kaydıyla çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (Puantaj kayıtları) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıların aynı zamanda 4/b yani Bağ-Kur sigortalılık hallerinin bulunması durumunda, 4/a yani SSK sigortalılığı sona ermedikçe ay içerisinde eksik kalan günlerinde 4/b yani Bağ-Kur kapsamında sigortalı sayılmayacaklardır. Ay içerisinde eksik kalan süreleri için isteğe bağlı sigortaya müracaat edebilecekleri gibi borçlanabileceklerdir. Bu şekilde kazanılan süreler 4/a yani SSK kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendirilecektir. Ancak, kısmi süreli çalışması nedeniyle 4/a yani SSK kapsamında sigortalı sayılanların devam eden 4/b yani Bağ-Kur kapsamındaki çalışması nedeniyle de prim ödemek istenmesi durumunda 4/b yani Bağ-Kur kapsamında 30 gün üzerinden prim tahakkuk ettirilecektir.

Yani, Bağ-Kur'lu iken, SSK'lı olarak part-time çalışan kişiler dahi SSK'lı olacaklardır. Vergi mükellefiyeti yada şirket ortağı olması nedeniyle daha önce Bağ-Kur sigortalısı iken aynı zamanda kısmi süreli olarak (part-time) SSK sigortalısı olarak çalışanların Bağ-Kur sigortalılığı sonlandırılmakta ve kişiye üç seçenek sunulmaktadır. Bu seçenekler;

1- Kısmi süreli olarak SSK sigortalısı olarak çalıştıkları için Bağ-Kur sigortalılığın sona erer. İsterlerse bu dönemlerdeki 30 günden eksik kalan süreyi ilerleyen günlerde 30 güne tamamlamak üzere borçlanabilirler. Bu yöntemi seçerlerse bu süreler SSK sigortalılığına sayılır.

2- Kısmi süreli olarak SSK sigortalısı olarak çalıştığın için Bağ-Kur sigortalılığın sona erdi. İsterlerse bu dönemlerdeki 30 günden eksik kalan süreyi isteğe bağlı sigortalı olmak yöntemiyle 30 güne tamamla. Bu yöntemi seçersen 30 günden eksik kalan süreler için ödeyeceğin isteğe bağlı sigorta primi SSK sigortalılığı sayılır.

3- Kısmi süreli olarak SSK sigortalısı olarak çalıştığın için Bağ-Kur sigortalılığı sona erdi. İstenirse bu dönemlerde aynı zamanda 30 gün üzerinden Bağ-Kur sigortalısı olarak prim ödenebilir. Bu yöntemi seçerlerse emekliliğe esas günler SSK sigortalılık günleridir. Her ne kadar Bağ-Kur primi ödense de günler dikkate alınmaz, ancak Bağ-Kur kazançları dikkate alınarak SSK emekli maaşı hesabında sanki SSK primiymiş gibi dikkate alınır.

Dr. Resul KURT


ÖRNEK:



Yeni düzenlemede, bir kişinin SSK?lı (4/a) ve Bağ-Kur?lu (4/b) çalışmalarının çakışması yani aynı döneme rastlaması halinde SSK çalışmaları geçerli olacak. Şimdiye kadar böyle bir çakışma durumunda, önce başlayan sigorta geçerli olur kuralı işliyordu. Örneğin bir limitet şirkete ortak oldunuz ve ertesi gün de başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladınız. Buna yasal bir engel bulunmuyor ama Bağ-Kur sigortanız bir gün önce başladığı için, sonra başlayan SSK?lı çalışmalarınız geçersiz sayılıyordu. Yani emekli olurken Bağ-Kur şartlarına göre emekli oluyordunuz.

Torba Kanun?la birlikte, şirket ortağı, vergiye tabii esnaf veya tüccar olarak Bağ-Kur kapsamında faaliyet gösterenler de başka bir işyerinden SSK?lı olabilecek. Asıl önemli olan, bu durumda Bağ-Kur değil SSK?lı günleri geçerli olacak. Bu düzenlemenin Bağ-Kur?lular için ne anlama geldiğini, iki okurumuzun bilgileri üzerinden örnek vererek açıklayalım.

Ziya Perviz isimli okurum bir limitet şirketin ortağı. 03.10.1971 doğumlu Ziya Bey?in ilk sigorta başlangıcı askerden önce 01.11.1989 tarihinde. Bu girişle birlikte 150 gün prim ödenmiş. Daha sonra askere giden Ziya Bey, askerlik sonrası birkaç yıl boşta kaldıktan sonra 04.06.1996 tarihinde limitet şirket ortağı olmuş. Mevcut bilgilere göre Ziya Bey Bağ-Kur?a 9000 gün prim ödeyerek 56 yaşında emekli olacak. Yeni yasayla birlikte Ziya Bey, şirket ortaklığından ayrılmadan başka bir işyerinden sigortalı olursa, 51 yaşında emekli olabilecek. Yani SSK?ya geçmekle 5 yıl daha erken emekli olacak.

İkinci örneğimiz Yusuf Salcı isimli okurumuz. 13.02.1974 doğumlu Yusuf Bey, 1992 yılında 6 ay kadar SSK?lı çalıştıktan sonra 1999 yılına kadar hiç sigortalı çalışmamış. 1999?da açtığı dükkan dolayısıyla Bağ-Kur?a tescili yapılan Yusuf Bey, normalde Bağ-Kur?dan 58 yaşında emekli olacak. Ancak bundan sonra SSK?lı bildirilirse 5600 günü tamamlamak şartıyla 53 yaşında 5 yıl daha erken emekli olabilecek.



Yukarıda iki ayrı örnekte verdiğimiz erken emeklilik imkânı, on binlerce Bağ-Kur?lu için geçerli. Bağ-Kur?luların primlerini ceplerinden ödedikleri ve ne kadar zorlandıkları dikkate alındığında, 5 yıl daha erken emeklilik hiç de azımsanmayacak bir kazanım. Üstelik bu imkândan yararlanmak için şirketinizi, dükkanınızı kapatmanız veya devretmeniz de gerekmiyor.

SADETTİN ORHAN
 
Üyelik
1 May 2012
Mesajlar
2
Ynt: SSK'lı çalışan işçinin bağkur'unun da devam etmesi

ortağım 03.07.1984 tarihinde bağ-kur a giriş yapmış 1988 de terk ve 04.06,1996 da Limited şirket ortaklığı sebebiyle tekrar mecburi bağkurlu olmuş 28.02.2011 tarihinde bağkuru kapatmış ancak söz konsu şirket maliye tarafından iş yapmadığından dolayı 2007 de re'sen terkin edilmiş ve ortağım 20.12.1988 den itibaren de 2012 yılına kadar toplamda 3148 gün muhtelif tarihlerde(son üç buçuk yıl kesintisiz) ssk lı olarak çalışmış ve kendisine ssk primi ödenmiştir. Yaş ve gerekli hizmet süresini tamamlamaış ve ssk dan emekli olmak istemektedir ancak bağkur ve ssk nın çakıştığı günler dolayısıyla bağkura borcu gözüküyor ve emekli olamamaktadır bu konuda yardımcı olmanızı istirham ediyorum. Emeğiniz için teşekkür ederim...
 
Üst