Şu şubat ayı prim sorunsalı

Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
forumda araştırdım
şubat ayı gün bildiriminde sorun yok
ama aklıma şu konu takıldı.
asgari ücretli ve günlük ücret alan kişiye
şubat ayı 28 günlük ücret ödeyeceğiz.
prim gün sayısı ise 30 olacak.
28 günlük ücreti 30'a böldüğümüzde günlük asgari ücret
tabanın altında kalacağız
bu durum sorun yaratmazmı.
kolay gelsin.
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

prim gün sayısı 30 olacaksa ücreti nasıl 28 günlük ödenecek ücret bordrosu ödediğiniz prime göre oluşmuyormu?
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

[/quote]
terapist13 ' Alıntı:
forumda araştırdım
şubat ayı gün bildiriminde sorun yok
ama aklıma şu konu takıldı.
asgari ücretli ve günlük ücret alan kişiye
şubat ayı 28 günlük ücret ödeyeceğiz.
prim gün sayısı ise 30 olacak.
28 günlük ücreti 30'a böldüğümüzde günlük asgari ücret
tabanın altında kalacağız
bu durum sorun yaratmazmı.
kolay gelsin.

Eğer şubat ayında eksik gün veya giriş çıkış yoksa 28 günlük çalışma için 30 günlük prim ve ücret tahakkuku gerekmektedir.
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

yani günlük ücret alanlar için
28 günlük çalışması için
30 günlük ücret ödenecek.
2 gün çalışmadıkları halde
fazladan ücret alacaklar
doğrumu anladım acaba.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

Peki 31 çeken aylarda napıyorsunuz? Fazladan gün tahakkuku mu yapıyorsunuz?
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

Bu konu için 5510'un 82. maddesine bakmakta fayda var.
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

arkadaşlar bu işte bir yanlışlık var
sırf sigorta gününü 30 gösterme zorunluluğundan
dolayı çalışanlara çalışmadıkları halde 2 gün
fazladan ücret ödenecek.
o zaman 31 çeken aylardada eksik ödeme yapmak gerek
bildirgeyi sgk nın sitesine 28 günlük ücretten
attık 30 gün prim yazdık
asgari ücretin altında kaldı diye hata vermedi
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

terapist13 ' Alıntı:
arkadaşlar bu işte bir yanlışlık var
sırf sigorta gününü 30 gösterme zorunluluğundan
dolayı çalışanlara çalışmadıkları halde 2 gün
fazladan ücret ödenecek.
o zaman 31 çeken aylardada eksik ödeme yapmak gerek
bildirgeyi sgk nın sitesine 28 günlük ücretten
attık 30 gün prim yazdık
asgari ücretin altında kaldı diye hata vermedi

peki ocak, mart, mayıs, temmuz, ağustos, ekim ve aralık aylarında 31 günlük ücretmi ödüyorsunuz?
şubat ayında 2 gün noksan fakat bu ayların toplamında birer günden 7 günlük fazlalık var
 
Üyelik
13 Tem 2010
Mesajlar
640
Konum
İstanbul
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

Buradaki konu 28 çeken ayda.. madem prim günü 30 neden ben 2 gün fazla ödüyorum mu?

mart ayı 31 çekecek.. neden peki 30 gün prim ödeyeceksiniz? 31 ödeyin? ödeyebiliyor musunuz?

Sigortalıların işe girdiği ve işten çıktığı aylarda prim ödeme gün sayısı hesaplanırken değerlendirme kural olarak 30 gün üzerinden değil..ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılarak yapılmaktadır. Ancak bu kuralın üç istisnası mevcuttur.

1)Sigortalının ayın ilk günü işe başlaması ve aynı ayın son günü işten çıkması..
2)Sigortalının ayın ilk günü işe girip aynı ay içinde işten çıkmadan işine devam etmiş olması..
3)Sigortalının devam eden sigortalılığı varken ayın son günü işten çıkılması..
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

ben sigorta prim gününe göre ücret ödemiyorum
bildiğiniz gibi ücretin farklı ödenme şekilleri var
bunlardan biride saatlik ücret ödeme veya günlük ücret ödeme.
ben çalışana çalıştığı gün kadar ücret ödüyorum 28 çeken ayda 28
31 çeken ayda 31 günlük ücret ödüyorum.
31 çeken ayda 31 günlük ücret ödememe rağmen 30 prim günü
gösteriyorum. 28 çeken ayda neden 30 günlük ücret ödemem gerek
onu anlamadım.
 
İ

İrem35

Ziyaretçi
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

şubat ayında 10 gün raporu olan bir işçi, aynı ayın son günü yani 28.02.2011 tarihinde çıkışı oldu. Daha prim bildirgesi ve işten ayrılış vermedim yarın son günüm çıkış için.

Şu hesaplamalarım doğru mu sizce?

ücret bordrosunda........... 30-10 = 20 gün göstereceğim
sgk prim bildirgesinde....... 28-10 = 18 gün göstereceğim

peki işten ayrılış bildirgesinde.. çalışan gün sayısına kaç yazacağım.? hem eksik gün var hemde çıkış son günde..
18 mi? 20 mi?
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

bu tür hesabı yaparken
hem bordroda hemde prim güni hesabında
28 gün esas alınır
ay bütünlüğünün bozulduğu her durumda
ay kaç gün çekiyorsa onun üzerinden parmak hesabı yapılır.
 
Üyelik
13 Tem 2010
Mesajlar
640
Konum
İstanbul
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

Sayın terapist..

Şuan bizim şiketteki tüm personelimiz şubat ayında 28 gün çalıştı.. neden biz tam ücret ödedik?

Anlaşamıyoruz sanırım..

Herkesin günlük bir ücreti var..herkes günlük çalışıyor.. biz de bir personel istirahat alırsa.. kalan günlerini parmak hesabı yapıp.. maaş/30*çalışılan gün yapıyoruz.


Siz farzedelim ki.. 28 günlük prim yatırmak istiyorsunuz.. bizde diyoruz ki.. ay içerisinde herhangi bir istirahat..giriş.. çıkış söz konusu değil ise.. eksik günü nasıl yapacaksınız..? eksik gün yaptığınız anda.. ayın bütünlüğünü bozacak.. ve 28 gün üzerinden işlem yapmak zorunda kalacaksınız.. yani siz 2 gün eksik ödemek isteyeceksiniz.. ama SGK bunu 26 gün olarak algılayacak.. 28 gün üzerinden değil..
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

İrem35 ' Alıntı:
şubat ayında 10 gün raporu olan bir işçi, aynı ayın son günü yani 28.02.2011 tarihinde çıkışı oldu. Daha prim bildirgesi ve işten ayrılış vermedim yarın son günüm çıkış için.

Şu hesaplamalarım doğru mu sizce?

ücret bordrosunda........... 30-10 = 20 gün göstereceğim
sgk prim bildirgesinde....... 28-10 = 18 gün göstereceğim

peki işten ayrılış bildirgesinde.. çalışan gün sayısına kaç yazacağım.? hem eksik gün var hemde çıkış son günde..
18 mi? 20 mi?
irem hanım ücret bordrosunda da 28-10=18 bildirgede de 28-10=18 çalıştığı gün sayısı da 18 yani ayın bütünlüğü bozulduğu durumlarda ay gün sayısı-eksik gün=çalıştığı gün şayet bu kişi 10 gün raporlu olmasaydı 28.02 de çıksaydı hepsi 30 olacaktı...parmak hesabı denilen şey 11,12,13...28=18
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

sayın forwhom
kişi aylık ücret alıyorsa ayın kaç çektiğinin önemi yok
aylık ücret üzerinden anlaşmışınızdır.
ama saat ücreti ödüyorsanız şöyle bir durum ortaya çıkıyor ;
şubat ayı 28 çekiyor benim çalışana 28 günlük ücret ödemem
gerekir, ancak sgk prim gününü 30 bildirmemi istediği için
ben çalışana 30 günlük ücret ödeyeyim demek pek mantıklı görünmüyor.
sgk bu durumda neden 28
günlük ücret ödeyipte pirim gününü 30 gösterdin diye
sorun çıkarmıyor, sorun şurda çıkıyor kişi asgari ücretliyse
28 günlük gelir 30 prim gününe bölündüğünde günlük kazanç
asgari ücretin günlük tabanının altında kalıyor.
yoksa kişinin 28 günlük kazancı 30 güne bölündüğünde
asgari ücreti geçiyorsa problem yok.
eksik günü ise e bildirgede denedim kişi şubat ayı
2 eksik günü varsa 28 + 2 olarak almıyor
26 + 2 olarak alıyor
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

sayın terapist13;
şayet 28 günlük prim öderseniz sgk dan eksik prim ödemesi yaptığınıza dair bir yazı gelmesi kaçınılmaz olur...
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

terapist13 ' Alıntı:
sgk bu durumda neden 28
günlük ücret ödeyipte pirim gününü 30 gösterdin diye
sorun çıkarmıyor, sorun şurda çıkıyor kişi asgari ücretliyse
28 günlük gelir 30 prim gününe bölündüğünde günlük kazanç
asgari ücretin günlük tabanının altında kalıyor.

Sayın terapist13; 5510'un 82 maddesinde "İkinci fıkraya göre sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara
ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder" diyor. Şubat ayı tam çalışmalarda 30 gün bildirilmesi hususunda ve de günlük ücretin asgari ücretin altın olamayacağı hususunda hem fikir olunduğuna göre 2 günlük sigorta farkını da siz karşılayacaksınız demektir. Daha önceki bir mesajımda da yazmıştım ancak sonra alakasız diye düşünerek silmiştim bu defa söylemeden geçemeyeceğim günlük ücret belirlemek saçma bence neden uğraşıyorsunuz ki aylık yapın olsun bitsin en azından yılda 5 gün 6 saat kazancınız var :)
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

sayın redice
asgari ücreti taban altında
kalanlara dediğiniz gibi yapıyoruz.
asgari ücretin üstünde alanların 28 günlük gelirini
30 günlük prim matrahı olarak bildiriyoruz.
 
İ

İrem35

Ziyaretçi
Ynt: Şu şubat ayı prim sorunsalı

emansur ' Alıntı:
İrem35 ' Alıntı:
şubat ayında 10 gün raporu olan bir işçi, aynı ayın son günü yani 28.02.2011 tarihinde çıkışı oldu. Daha prim bildirgesi ve işten ayrılış vermedim yarın son günüm çıkış için.

Şu hesaplamalarım doğru mu sizce?

ücret bordrosunda........... 30-10 = 20 gün göstereceğim
sgk prim bildirgesinde....... 28-10 = 18 gün göstereceğim

peki işten ayrılış bildirgesinde.. çalışan gün sayısına kaç yazacağım.? hem eksik gün var hemde çıkış son günde..
18 mi? 20 mi?
irem hanım ücret bordrosunda da 28-10=18 bildirgede de 28-10=18 çalıştığı gün sayısı da 18 yani ayın bütünlüğü bozulduğu durumlarda ay gün sayısı-eksik gün=çalıştığı gün şayet bu kişi 10 gün raporlu olmasaydı 28.02 de çıksaydı hepsi 30 olacaktı...parmak hesabı denilen şey 11,12,13...28=18

sn.emansur teşekkür ederim. Parmak hesabını personelin ay içinde eksik günü olduğu için yapıyoruz.
İşten ayrılış bildirgesindede eksik günü gösterdiğimde; 18 gün yazıyorum, hakedilen ücret kısmıda; eksik gün olduğu için 28 günden hesaplıyorum. Bu şekilde yani değil mi? 796,50/28*18
 
Üst