Merhaba Arkadaşlar
12.02.2014 tarihinde işe başladım.
Şubat 2014 ayı ücret bordrom şu şekilde tahakkuk ettirilmiştir.
Normal Çalışma Günü =15
Hafta Tatili Günü = 2
Toplam gün = 17 gün
neden bu şekilde ( 30 gün - 11 gün = 19 gün tahakkuk yapılması gerekmez mi ?
SGK ve maaş yönünden nasıl uygulama yapılması gerekir .
12.02.2014 tarihinde işe başladım.
Şubat 2014 ayı ücret bordrom şu şekilde tahakkuk ettirilmiştir.
Normal Çalışma Günü =15
Hafta Tatili Günü = 2
Toplam gün = 17 gün
neden bu şekilde ( 30 gün - 11 gün = 19 gün tahakkuk yapılması gerekmez mi ?
SGK ve maaş yönünden nasıl uygulama yapılması gerekir .