Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
süreli sözleşmeli çalışan bir personel işveren tarafından 4 hafta kala yazılı bildirimle sözleşmesi fes ediliyor,
bu durumda işcinin ne gibi hakları olur bilği verirseniz sevinirim
iyi çalışmalar.
Merhaba,
sözleşme belirli süreli olduğundan ,süre bitimine kalan dört haftanın ücreti ödenir.Ayrıca çalışma süresi biryıldan fazla dahi olsa belirli süreli sözleşme olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde sadece ihbar ödenmez. Kıdem hak ediyorsa sözleşmenin belili süreli olup olmadığına bakılmaksızın kıdem ödenmek zorundadır.
Bir konuya açıklık getirmek istiyorum. Tabi belirli süreli iş sözleşmesi süre sonunda her iki tarafın da ortak rızası ile sona eriyorsa kıdem tazminatı da söz konusu değildir.
Benim vurgulamak istediğim ise iş sözleşmesi belirli süreli ise de işveren tarafından tek taraflı olarak fesih edilirse kıdem hakkı doğar.
Merhaba,
Aslında bu konuda 4857 sayılı kanunda açık ve net ifadeler yok.Borçlar kanunu 325.maddeye göre kalan sürelere ait ücret temerrüde düşüyor.Doktirindede yargı kararlarındada bu konuda farklı görüşler var.