Kanun bazında (4857/yeni TTK ve yeni BK yönünden)detaya girmeden açıklık getirmek isterim.
İşverenliğin/tüzel kişiliğin ünvan değişikliği sonrası,işcilerin çalışmasına devam etmiş olmaları karşısında,temel faktör"çalışma koşulları"dır.(yani çalışma koşullarının işci aleyhine olmaması,sonuç doğurmaması,zaten sizin/işverenliğinizin de böylesi olumsuz bir düşüncesi yok)
Buna göre;
-öncelikle belirtelim ki,taraflar anlaşarak çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler
-ünvan değişikliği sonrası(yani yeni ünvanın işlem tarihi başlangıcı)yine belirsiz süreli iş sözleşmeleri düzenlenir
-sözleşmelerin düzenlendiği tarih(mevcut hal)de, işcilerin kadro/ünvan/pozisyonları ve ücretleri ne ise onlar belirtilir
-sözleşmelerde işcinin işbaşı yaptığı tarih,ilk defa işbaşı yaptığı tarih olmalı,bu noktaya da parantez içinde açıklık getirebilirsiniz
Belirttiğiniz durum karşısında,bu işlemin yapılmasının hukuki açıdan bir sakıncası olmaz,ileride doğabilecek muhtelif ihtilafları da önlemiş,en azından minimuma indirgemiş olursunuz.