Tam Zamanlı Çalışanın Kısmi Süreli Çalışma Talebi

[muku82]

Arkadaşlar Merhaba,

Bir çalışanımız tam zamanlı çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçmek istiyor.
Biz de karşılıklı 30 günden 15 gün çalışma olarak anlaşma sağladık. Bayan çalışanımız çocuğunu okuldan alabilmek için böyle bir uygulamaya girmek istiyor.
Kendisi sgk sağlıktan faydalanabiliyor olacak değil mi? Ayrıca e bildirge vb sgk ya bir bildirim yapmamız gerekiyor mu?

 

[ferhat]

Arkadaşlar Merhaba,

Bir çalışanımız tam zamanlı çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçmek istiyor.
Biz de karşılıklı 30 günden 15 gün çalışma olarak anlaşma sağladık. Bayan çalışanımız çocuğunu okuldan alabilmek için böyle bir uygulamaya girmek istiyor.
Kendisi sgk sağlıktan faydalanabiliyor olacak değil mi? Ayrıca e bildirge vb sgk ya bir bildirim yapmamız gerekiyor mu?

Bir çalışanımız tam zamanlı çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçmek istiyor.
Biz de karşılıklı 30 günden 15 gün çalışma olarak anlaşma sağladık.

kısmi süreli çalışma Sozlesmesi imzaladiniz mi ?

Kendisi sgk sağlıktan faydalanabiliyor olacak değil mi?

Geri kalan 15 gunu de oderse faydalanir.

Ayrıca e bildirge vb sgk ya bir bildirim yapmamız gerekiyor mu?

Gerekmez.

 

[yildizomer]

Bende de böyle bir durum var şu anda.İşçi şu an tam zamanlı çalışıyor , kısmi süreli çalışmaya döneceğiz.
Çıkış - giriş yapmadan kısmi süreli sözleşme ile devam etsek SGK tarafından sorun yaşar mıyız?

 

[Tahsin Kurt]

Merhaba
Çalışma sürelerinde yapılacak değişiklikte giriş-çıkış yapılmasına gerek olmaz. Yapılacak çalışmaya göre iş sözleşmesi düzenlenir,ona göre bildirimde bulunulmaya devam edilir. Hatta son yıllarda yaygın şekilde kullanılmaya başlanan,"uzaktan çalışma" şekillerinde bile, buna göre uzaktan çalışma sözleşmeleri düzenlenmeli.Mesela bazı firma çalışanları, haftanın 2-3 günü evden çalışıyoruz diyebiliyor.Normalde bunlar için bile uzaktan çalışma sözleşmesi düzenlenmeli.