Toplu İşten Çıkarma Hk..

[personel__msn]

Merhabalar,

Sezonluk bir işletmede çalışıyorum. Yeri geldiğinde hammaddenin azalması nedeniyle aynı gün 60-70 kişiyi işten çıkartıyoruz. Bu tip çıkışları 1 ay önceden bölge çalışmaya bildirmemiz gerekiyor. Fakat bizim durumumuz hiç belli olmuyor. İşten çıkartığımız işçileri İşkur'a toplu halde kampanya bitimi olarak bildirsek herhangi bir cezai durumla karışlaşırmıyım yada neler yapmam gerekiyor. Yardımlarınız için teşekkür ederim.

 

[Kemal]

Ynt: Toplu İşten Çıkarma Hk..

Merhaba,
Kampanya bitimi diyebilmeniz için iş sözleşmelerini belirli süreli yapmanız, ve aylık İşgücü çizelgesinde bu işçileri belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan olarak göstermeniz gerekir.Belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan yaparsanız işten çıkışlarında İAB(İş-Kur) düzenlemeniz de gerekmektedir.(İşten çıkış sebebine, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitimi olarak yazabilirsiniz.) Buradaki tek eksik kalan kısım işçilerin çıkış tarihlerini, önceden bilmediğidir.Bunu da işçilere bir şekilde anlatmalısınız.

 

[personel__msn]

Ynt: Toplu İşten Çıkarma Hk..

Merhabalar

Yani 60 işçinin hepsine belirli süreli iş bitimi dersem bölge çalışma olsun iş kur olsun herhangi bir cezai durum olurmu? (toplu çıkış gibi). İşçiden yana sıkıntım yok herkes biliyor işin geçici olduğunu.