Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

[sündüs]

merhabalar,

benim şöyle bir sorum olacak; ayın ilk haftası Cuma günü işden ayrılan personele cumartesi pazar ücreti ödenir mi? teşekkürler.

 

[Okay KIR]

Ynt: ücret hesaplamasında hafta sonu

işçi kendisi ayrılıyor ve istifasına çıkış tarihine cuma gününü yazıyorsa hafta tatilini haketmez
ama işçi biraz uyanık olup istifa tarihini pazartesi gününün tarihini yazarsa çalışmadan hafta tatil ücretinide alabilir

 

[kavazlı]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

işçi cuma günü çalışıp istifasını verdi diyelim niye hafta sonu nu hak etmesin ? istifa edince hak etmiyor diye bir kural mı var ?

 

[AyAşAr]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

burada 5 günlük sürede 45 saatlik zaman dilimini doldurmuşsa personel hak eder ama eger işyerinde günlük 7.5 saat çalıştırılıyor ise c. tesi günüde mesai var ise ise 45 saati doldurmadığı için hak etmez .

 

[Okay KIR]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

İşçi dilekçe yazacak cuma günü tarihinde istifa ediyorum diyecek
ve bu işçiye c.tesi ve pazar gününün ücretide ödenmelimi diyorsunuz şimdi?

 

[kavazlı]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

eğer çalışma süresi 5 gün * 9 ise ister istifa etsin ister çıkarılsın hafta sonu ödenir düşüncesindeyim. sorunun cevabını AyAşAr net bir şekilde vermiştir.

 

[Okay KIR]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

--------------------------------------------------------------------------------
Konu Başlığı: Hafta tatilinden önce işten çıkarılma
Gönderen: Emrahba üzerinde 05, Şubat, 2010, 22:38
--------------------------------------------------------------------------------

Slm Saygılar
İşyerimde işime ihbar süresinden fazla bir süre önce bildirilmek koşulu ile 12.02.2010 tarihinde son verileceği belirtilmişti
benim sormak istediğim
normalde şirketimizde hafta içi 5 gün çalışılıyor ve 45 saati dolduruyoruz ve c.tesi ile pazar günleri tatil oluyor
şimdi işveren benim işten ayrılış tarihimi tam haftanın bittiği ve hafta tatili kazanılmış olan günde yani cuma günü çıkaracak
bu sebeple normalde hak kazanmış olacağım cumartesi ve pazar günlerinin ücretlerini alamayacağım
Böyle bir işten çıkarma olabilir mi
işyeri 2 günlük ücreti ödememek için hafta tatilini kullandırtmadan işime son verebilir mi?
Ben zaten 2 günü tatil hak ettiğim için çalışmadan ödemek zorundaydılar
Yardımcı olursanız memnun olurum


--------------------------------------------------------------------------------
Konu Başlığı: Ynt: Hafta tatilinden önce işten çıkarılma
Gönderen: Lütfi İnciroğlu üzerinde 06, Şubat, 2010, 16:07
--------------------------------------------------------------------------------


Konuyu tam anlayamadım ancak anladığım kadarıyla cevaplandırayım. Örneğin 0-6 ay arasında hizmetiniz varsa işveren, iş sözleşmenizi fesih tarihinden 14 gün önce haber vererek sonlandırabilir. Başka bir deyişle ayın 1 inci günü size iş sözleşmenizin feshedileceği tebliğ edildiğinde 14 gün sonra işyeri ile hukuki illiyet bağınız kopacak demektir. Son günün cuma gününe ya da cumartesi gününe ratlamasının bir anlamı yoktur.

 

[Okay KIR]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

--------------------------------------------------------------------------------
Konu Başlığı: Ynt: Hafta tatilinden önce işten çıkarılma
Gönderen: Emrahba üzerinde 08, Şubat, 2010, 10:36
--------------------------------------------------------------------------------

Hocam daha kısaca sorayım sorumu
cumartesi pazar günü çalışılmayan bir şirkette
Cuma günü işden ayrılan personele cumartesi pazar ücreti ödenir mi? teşekkürler


--------------------------------------------------------------------------------
Konu Başlığı: Ynt: Hafta tatilinden önce işten çıkarılma
Gönderen: Lütfi İnciroğlu üzerinde 08, Şubat, 2010, 12:38
--------------------------------------------------------------------------------

Cuma günü iş ilişkisi kesilen bir işçiye hafta tatili ücreti nasıl ücret verilecek ? Ücret iş sözleşmesinin devamı süresince ödenir.

 

[kavazlı]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

evet ödenir eğer çalışan 45 saat doldurup bu sürenin sonunda yani cuma akşamı işten çıkartılıyorsa
maaş hesabına hafta sonu eklenir.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

Aslına ödenmesi mantıklı olan ama bazen arada kaynıyor ne yalan söyleyim.

 

[nguroy]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

evet ödenir eğer çalışan 45 saat doldurup bu sürenin sonunda yani cuma akşamı işten çıkartılıyorsa
maaş hesabına hafta sonu eklenir.

Haftalık çalışma saatini tamamlayan çalışan hafta tatiline hak kazanır.
Tamamlamadıysa kazanmaz.

 

[Okay KIR]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

Cuma günü iş ilişkisi kesilen bir işçiye hafta tatili ücreti nasıl ücret verilecek ? Ücret iş sözleşmesinin devamı süresince ödenir

 

[nguroy]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

Cuma günü iş ilişkisi kesilen bir işçiye hafta tatili ücreti nasıl ücret verilecek ? Ücret iş sözleşmesinin devamı süresince ödenir

Sn Apaçi hafta tailini hak etmiyormu?

 

[Aykay]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

Merhaba,

Sayın Ali TEZEL'e aynı soruyu yönelttim. Ondan gelen cevap, hakeder ve ödenir yönünde.

Benim görüşüme göre de, işçi hafta tatilini haketmesi için o işletmedeki veya sözleşmede belirtilen haftalık çalışma saatini tamamlamış olması gerekir. Çünkü hafta sonu pazar tatili, mevcut haftanın neticesinde oluşan hakediştir. Bir sonraki haftanın değil. Önce çalışma, sonra hafta tatili hakedişi. Bu aynı bir zamanların meşhur reklamı gibi, önce alışveriş sonra fiş. Unutmayalım...

 

[Okay KIR]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

Arkadaşlar soruda işten ayrılmak istediğini belirten personel var (kendi istifa ediyor)
Diyelim personel bu cuma günü yani ayın 12.02.2010 tarihinde istifa ediyor
Şirkette kabul ediyor ve 12 günlük ücretini ödüyor
yani iş sözleşmeside 12.02.2010 tarihinde son buluyor
o zaman şirket neden kendi istifa eden ve sözleşmesi 12.02.2010 tarihinde biten işçiye 12 günlük çalışma için 14 günlük ücret ödesin
İşçi kendi istiyor ayrılmayı ayın 12 sinde
Burdaki ayırım işçinin kendisinin istifa etmesidir


Lütfi İnciroğlu Hakkında (Soruyu bu yönde cevaplayan)

2008 yılında da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'ne Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı ve halen bu görevi yürütmektedir.

Muhtelif dergi ve gazetelerde iş hukuku ile ilgili makaleleri de bulunan İNCİROĞLU evli ve üç çocuk babasıdır.



Yayımlanan Kitapları

Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, 1. Baskı, 2003 Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Yayını Edirne, Kırklareli,Tekirdağ

Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, 2. Baskı, 2004 Legal Yayıncılık İstanbul

Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, 3. Baskı, 2005 Legal Yayıncılık İstanbul

Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu 2006 Legal Yayıncılık İstanbul


İş Sağlığı ve Güvenliği?nde İşçi ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları, 1. Baskı, 2007 TMMOB Makina Mühendisleri Odası Edirne Şubesi Yayını, Edirne



İş Sağlığı ve Güvenliği?nde İşçi ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları, 2. Baskı, 2008 Legal Yayıncılık İstanbul

 

[kavazlı]

Ynt: Ücret Hesaplamasında Hafta Sonu

sayın apaçi bence karıştırdığınız bir şey var, hafta tatilinin işçinin istifa etmesiyle, veya çıkarılmasıyla bir alakası yoktur.

HAFTA TATİLİ ÜCRETİ (3. Bölüm / Ücret)



MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.


kanun maddesi çok açık.