Ücretin geç ödenmesi

oky

Üyelik
4 Ocak 2008
Mesajlar
480
Konum
Ank
Şirketimize bir personel iş başvurusunda bulundu. mülakatta önceki çalıştığı yerin maaşını zamanında ödemediğini geciktirdiğini bu nedenle ayrıldığını bildirdi. bir ara maaşını 4 ay gecikmeli almış. daha sonra da belli zamnalarda gecikmeli almış. maaşı banka yatıyormu. maaş geciktiğinden dolayı işi bırakmış ve kıdem tazminatı için dava açmış. Maaşın geciktirilmesinden dolayı haklı olarak iş sözleşmesini fesh edebilir tazminat alabilir mi?
maaşın geciktirldiğini banka hesabından isbat edebileceğini söylüyor. bunun bir süresi var mıdır?
 

bulent249

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Ara 2006
Mesajlar
3,844
Konum
ADANA
Ynt: Ücretin geç ödenmesi

Ücretin ödenmesi 20 gün gecikirse çalışana fesih hakkı doğar. Tazminat alabilir. Üstelik bahsedilen olayda ise sürekli geç ödeme olduğundan tazminatını kesin alabilir.
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
Ynt: Ücretin geç ödenmesi

Doğrudur. Maaş ödemeleri ertesi ayın en geç 20 sine kadar ödenmelidir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: Ücretin geç ödenmesi

bulent249 ' Alıntı:
Ücretin ödenmesi 20 gün gecikirse çalışana fesih hakkı doğar. Tazminat alabilir. Üstelik bahsedilen olayda ise sürekli geç ödeme olduğundan tazminatını kesin alabilir.
Fesih hakkını kazandıran 20gün gecikmesi değil, bu durumun süreklilik kazanmasıdır.
20 gün geçmesine rağmen ücret hala ödenmemişse, çalışana iş görmekten kaçınma hakkı doğar, bu da işyerinde çalışma saatleri içinde bulunma zorunluluğu olmasına rağmen, ücret ödeninceye kadar çalışmama hakkını kullanmak demektir.
 
Üst