Ücretin geç ödenmesi

oky

Katkı Sunan Üye
Üyelik
4 Ocak 2008
Mesajlar
482
Konum
Ank
Şirketimize bir personel iş başvurusunda bulundu. mülakatta önceki çalıştığı yerin maaşını zamanında ödemediğini geciktirdiğini bu nedenle ayrıldığını bildirdi. bir ara maaşını 4 ay gecikmeli almış. daha sonra da belli zamnalarda gecikmeli almış. maaşı banka yatıyormu. maaş geciktiğinden dolayı işi bırakmış ve kıdem tazminatı için dava açmış. Maaşın geciktirilmesinden dolayı haklı olarak iş sözleşmesini fesh edebilir tazminat alabilir mi?
maaşın geciktirldiğini banka hesabından isbat edebileceğini söylüyor. bunun bir süresi var mıdır?
 
Ynt: Ücretin geç ödenmesi

Ücretin ödenmesi 20 gün gecikirse çalışana fesih hakkı doğar. Tazminat alabilir. Üstelik bahsedilen olayda ise sürekli geç ödeme olduğundan tazminatını kesin alabilir.
 
Ynt: Ücretin geç ödenmesi

Doğrudur. Maaş ödemeleri ertesi ayın en geç 20 sine kadar ödenmelidir.
 
Ynt: Ücretin geç ödenmesi

bulent249 ' Alıntı:
Ücretin ödenmesi 20 gün gecikirse çalışana fesih hakkı doğar. Tazminat alabilir. Üstelik bahsedilen olayda ise sürekli geç ödeme olduğundan tazminatını kesin alabilir.
Fesih hakkını kazandıran 20gün gecikmesi değil, bu durumun süreklilik kazanmasıdır.
20 gün geçmesine rağmen ücret hala ödenmemişse, çalışana iş görmekten kaçınma hakkı doğar, bu da işyerinde çalışma saatleri içinde bulunma zorunluluğu olmasına rağmen, ücret ödeninceye kadar çalışmama hakkını kullanmak demektir.
 
Üst