Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da düzenlenmiş bulunmaktadır.
İş Kanunu hükümlerine tabi çalışan işçilere ulusal bayram ve genel tatil olarak yukarıda belirtilen toplam 14.5 günde çalışmayarak, tatil yapan işçilere, belirtilen günlere ait ücretleri çalışmadan ödenmektedir.
Çalıştığı günlere göre işçinin bir güne düşen ücreti, bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücreti olarak isimlendirilmektedir.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılabileceğine ilişkin bir hüküm bulunması durumunda, işverenin bu günlerde işçinin çalışmasını istemesi halinde işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaktan feragat edememekte, çalışmak zorunda bulunmaktadır.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde işçi ulusal bayram ve genel tatil gününde ancak rızasıyla çalıştırılabilmekte, rızası olmadan çalıştırılması mümkün bulunmamaktadır.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde çalışacağına ilişkin hüküm bulunmayan durumlarda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışmak istememesi veya çalışmaması işverene haklı fesih hakkı vermemektedir.
Dolayısıyla ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçinin iş sözleşmesini ancak kıdem ve gerektiğinde ihbar tazminatını ödemek suretiyle işverenin sona erdirebilmesi mümkündür.
İşçinin ulusal bayram ve genel tatilde yaptığı çalışmanın ücreti işçinin almakta olduğu son ücret üzerinden değil, çalışmanın yapıldığı tarihteki çıplak brüt ücreti üzerinden ödenmektedir.
Ulusal ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığı olmaksızın her bir gün için alınacak bir günlük ücret ile birlikte her bir gün için toplam iki günlük ücret alınmaktadır.
İş Kanunu hükümlerine tabi çalışan işçilere ulusal bayram ve genel tatil olarak yukarıda belirtilen toplam 14.5 günde çalışmayarak, tatil yapan işçilere, belirtilen günlere ait ücretleri çalışmadan ödenmektedir.
Çalıştığı günlere göre işçinin bir güne düşen ücreti, bir günlük ulusal bayram ve genel tatil ücreti olarak isimlendirilmektedir.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılabileceğine ilişkin bir hüküm bulunması durumunda, işverenin bu günlerde işçinin çalışmasını istemesi halinde işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaktan feragat edememekte, çalışmak zorunda bulunmaktadır.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde işçi ulusal bayram ve genel tatil gününde ancak rızasıyla çalıştırılabilmekte, rızası olmadan çalıştırılması mümkün bulunmamaktadır.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde çalışacağına ilişkin hüküm bulunmayan durumlarda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışmak istememesi veya çalışmaması işverene haklı fesih hakkı vermemektedir.
Dolayısıyla ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçinin iş sözleşmesini ancak kıdem ve gerektiğinde ihbar tazminatını ödemek suretiyle işverenin sona erdirebilmesi mümkündür.
İşçinin ulusal bayram ve genel tatilde yaptığı çalışmanın ücreti işçinin almakta olduğu son ücret üzerinden değil, çalışmanın yapıldığı tarihteki çıplak brüt ücreti üzerinden ödenmektedir.
Ulusal ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığı olmaksızın her bir gün için alınacak bir günlük ücret ile birlikte her bir gün için toplam iki günlük ücret alınmaktadır.