1 yıldan fazladır çalışan bir işçi işten ayrılmak istiyor. Ancak ihbar süresini de kullanarak 4 hafta sonra işten çıkacağını ve iş arama iznini de ihbar süresinin sonunda birleştirerek kullanmak istediğini yazmış ve istiyor.
Bu durumda istifa eden işçinin de iş arama izni olur mu? İş Kanununda 27.Maddede iş arama izninin tanımı var. Ancak istifa eden işçi de kullanabilir diye bir şey yok. Yargıtay kararları da işçinin kullanabileceği yönde.
Ben istifa eden işçiye neden iş arama izni vereyim?
Bu konu saçma geldi bana, detaylı bilgisi olan varmı?
Bu durumda istifa eden işçinin de iş arama izni olur mu? İş Kanununda 27.Maddede iş arama izninin tanımı var. Ancak istifa eden işçi de kullanabilir diye bir şey yok. Yargıtay kararları da işçinin kullanabileceği yönde.
Ben istifa eden işçiye neden iş arama izni vereyim?
Bu konu saçma geldi bana, detaylı bilgisi olan varmı?