öncelikle kolay gelsin. Sorularımıza cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Sorum:
1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?
1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?