Merhaba,
İş Kanununda İş Sözleşmesi devam ederken İzin ücretinin ödenmesi şeklinde bir düzenleme yok.
Eğer işten ayrılan bir personel söz konusu ise brüt ücret üzerinden günlük ücretini bularak verilecek izin günü ile çarpacak ve brüt tutarı bulacaksınız. Tabi bu tutar için bordro yapmanız gerektiğinide belirtmeliyim.