İlk defa karşılaştığımız bir sorunumuz var ve kime sorduysam tatmin edici cevap alamadım.Vakfımız personeli 30.07.2011 tarihinde emekliye ayrıldığından SSK çıkışını girdik.Kıdem tazminatını ve kullanmadığı yıllık izin ücretini Genel Müdürlüğümüzden talep ettik.Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti Eylül ayında geldiğinden ağustos ayında e-bildirgede yıllık izin ücretini göstermedik..Personelin temmuz ayında çıkışını yaptığımızdan yıllık izin ücretine tahakkuk ettirdiğimiz SGK primlerini ödeyemedik ve arkadaşımızın emekli aylığıda bağlandı.Şimdi ayırmış olduğumuz SSK primlerini SGK'ya ödememiz mi gerekiyor yoksa ayırdığımız kısmı Genel Müdürlüğe iade mi etmeliyiz???
Yıllık İzin Ücretinden kesilen SSK primi
- Konbuyu başlatan cigpek
- Başlangıç tarihi
Ynt: Yıllık İzin Ücretinden kesilen SSK primi
Selamlar
Eğer ssk açısından doğrusunu yapalım diyorsanız bildiğim kadarıyla temmuz ayına ek bildirge vererek yıllık izin ücretinden dolayı prim ödemesi yapmanız gerekebilir.Ek bildirgede gün sayısı belirtmeden sadece prim kısmını doldurmanız gerektiğini düşünüyorum.Bu bildirge kuruma elden verileceği için olayı açıklayan bir dilekçe ile bunu yapabilirsiniz.
Veya
Parayı iade edebilirsiniz ama bu kişi ücreti almamayı ister mi?
bence ek bildige vererek düzeltme daha sağlıklı gibi.
İzin ücretlerinin ssk bildirimi konusunda Ali Tezel'in bir yorumu aşağıdadır.
**************
Çalışanların Yıllık İzin Ücretleri SSK? ya Nasıl Bildirilecek? ( II )
Sayın EKYAR, bir önceki yazımızda cevaplamaya başladığımız sorunuzu kaldığımız yerden cevaplamaya devam ediyoruz.
-İş Yasasının 59 uncu maddesinde; İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresi için ücretinin, hizmet akdinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödeneceği,
-İşveren tarafından hizmet akdinin feshedilmesi halinde, 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi mecburi yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremeyeceği hüküm olunmuştur.
-Hak edilen yıllık izin ücretleri, 506 sayılı Yasanın 77 nci maddesinin (a) fıkrası kapsamına giren ücretler niteliğinde sayılmıştır.
-Buna göre; Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin süresi ücretleri, akdin feshedildiği tarih itibariyle hak kazanıldığından, sigortalılara ödendiği ayın (feshedilme tarihini içeren ayın) kazancı kabul edilerek sigorta primine tabi tutulmalıdır.
-Sosyal Sigortalar Yasasında; hak edilip de kullanılmayan yıllık izin süresi ücretinin akdin feshinde ödenmesini öngörmesine karşın, iznin kullandırılması yönünde bir hüküm içermemesi nedeniyle, izin ücretinin ödenmesi prim ödeme gün sayısında bir artış getirmemektedir.
-İş akdinin feshinde ödenen izin ücreti için sigorta prim belgelerinde ayrıca bir gün ilavesi de söz konusu olmayacaktır. Sigorta primine esas kazanç, o ay içinde ücret alınan gün sayısına göre hesaplanmış olacaktır.
Yıllık İzin Ücretinin Prime Tabi Tutulması Nasıl Olacak?
-İş Yasasının 61 inci maddesinde: Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretleri üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, Sosyal Sigortalar Yasasındaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunacağı hüküm olunmuştur.
-Bu açıklamalar çerçevesinde; sigortalının yıllık izin ücretlerinden, İş Kazaları ile Meslek Hastalıkları sigortası primi kesilmeyerek, diğer sigorta kollarına ait primler kesilecektir.
Saygılar
Selamlar
Eğer ssk açısından doğrusunu yapalım diyorsanız bildiğim kadarıyla temmuz ayına ek bildirge vererek yıllık izin ücretinden dolayı prim ödemesi yapmanız gerekebilir.Ek bildirgede gün sayısı belirtmeden sadece prim kısmını doldurmanız gerektiğini düşünüyorum.Bu bildirge kuruma elden verileceği için olayı açıklayan bir dilekçe ile bunu yapabilirsiniz.
Veya
Parayı iade edebilirsiniz ama bu kişi ücreti almamayı ister mi?
bence ek bildige vererek düzeltme daha sağlıklı gibi.
İzin ücretlerinin ssk bildirimi konusunda Ali Tezel'in bir yorumu aşağıdadır.
**************
Çalışanların Yıllık İzin Ücretleri SSK? ya Nasıl Bildirilecek? ( II )
Sayın EKYAR, bir önceki yazımızda cevaplamaya başladığımız sorunuzu kaldığımız yerden cevaplamaya devam ediyoruz.
-İş Yasasının 59 uncu maddesinde; İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresi için ücretinin, hizmet akdinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödeneceği,
-İşveren tarafından hizmet akdinin feshedilmesi halinde, 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi mecburi yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremeyeceği hüküm olunmuştur.
-Hak edilen yıllık izin ücretleri, 506 sayılı Yasanın 77 nci maddesinin (a) fıkrası kapsamına giren ücretler niteliğinde sayılmıştır.
-Buna göre; Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin süresi ücretleri, akdin feshedildiği tarih itibariyle hak kazanıldığından, sigortalılara ödendiği ayın (feshedilme tarihini içeren ayın) kazancı kabul edilerek sigorta primine tabi tutulmalıdır.
-Sosyal Sigortalar Yasasında; hak edilip de kullanılmayan yıllık izin süresi ücretinin akdin feshinde ödenmesini öngörmesine karşın, iznin kullandırılması yönünde bir hüküm içermemesi nedeniyle, izin ücretinin ödenmesi prim ödeme gün sayısında bir artış getirmemektedir.
-İş akdinin feshinde ödenen izin ücreti için sigorta prim belgelerinde ayrıca bir gün ilavesi de söz konusu olmayacaktır. Sigorta primine esas kazanç, o ay içinde ücret alınan gün sayısına göre hesaplanmış olacaktır.
Yıllık İzin Ücretinin Prime Tabi Tutulması Nasıl Olacak?
-İş Yasasının 61 inci maddesinde: Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretleri üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, Sosyal Sigortalar Yasasındaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunacağı hüküm olunmuştur.
-Bu açıklamalar çerçevesinde; sigortalının yıllık izin ücretlerinden, İş Kazaları ile Meslek Hastalıkları sigortası primi kesilmeyerek, diğer sigorta kollarına ait primler kesilecektir.
Saygılar
Ynt: Yıllık İzin Ücretinden kesilen SSK primi
Usule uygun olan yöntem temmuz ayına ek bildirge vermektir. Gün sayısı değişmaz ancak PEK artacaktır.Ayrıca Ali Tezelin yorumu doğru ama eski. Şu andaki uygulamada tüm sigorta primleri aynen kesiliyor.
Yani iş kazası meslek hastalıkları primi de aynen ücret gibi izin parasından kesilmelidir. Tabi eğer prim tavanı aşılmıyorsa.
Usule uygun olan yöntem temmuz ayına ek bildirge vermektir. Gün sayısı değişmaz ancak PEK artacaktır.Ayrıca Ali Tezelin yorumu doğru ama eski. Şu andaki uygulamada tüm sigorta primleri aynen kesiliyor.
Yani iş kazası meslek hastalıkları primi de aynen ücret gibi izin parasından kesilmelidir. Tabi eğer prim tavanı aşılmıyorsa.
Ynt: Yıllık İzin Ücretinden kesilen SSK primi
Ceza,bildirgede yazılı kişi başına asgari ücretin1/8'i..Birde %5'lik indirimin iptali söz konusu olabilir.
Bildirge yoluyla düzeltilecekse ceza olmadan olmaz.Bunlar dışında bildirgesiz yapılacak her çözüm kuralına uygun olmayacaktır.
Kişiye ödemeyi yapıp bildirgede beyan etmezseniz sizin riskiniz.
İlk sorunuzda kişiye ödemenin yapılıp yapılmadığı anlaşılmıyor.Ödemeyi yapmayıp parayı iade ederseniz yine risk.Karşı taraf kanuni yoldan ücreti talep edebilir.Ödemeyi yapalım bildirgede göstermeyelm diyorsanız açıktan verecekseniz.Para merkezden geliyorsa buda kabul edilmeyecektir zaten.
Ceza,bildirgede yazılı kişi başına asgari ücretin1/8'i..Birde %5'lik indirimin iptali söz konusu olabilir.
Bildirge yoluyla düzeltilecekse ceza olmadan olmaz.Bunlar dışında bildirgesiz yapılacak her çözüm kuralına uygun olmayacaktır.
Kişiye ödemeyi yapıp bildirgede beyan etmezseniz sizin riskiniz.
İlk sorunuzda kişiye ödemenin yapılıp yapılmadığı anlaşılmıyor.Ödemeyi yapmayıp parayı iade ederseniz yine risk.Karşı taraf kanuni yoldan ücreti talep edebilir.Ödemeyi yapalım bildirgede göstermeyelm diyorsanız açıktan verecekseniz.Para merkezden geliyorsa buda kabul edilmeyecektir zaten.
Ynt: Yıllık İzin Ücretinden kesilen SSK primi
30.07.2011 tarihinde emekli olan arkadaşa ekim ayında kıdem tazminatı ile birlikte kullanmadığı yıllık izin ücretini yasal kesintilerini yapıp öyle ödedik.Gelir ve damga vergisini ödedik , elimizde sadece SGK primini ödeyeceğimiz miktar kaldı.Genel müdürlüğümüz ister bize gönderin isterseniz kurumunuz için harcayın dedi ancak biz kendimizi riske atmak istemediğimiz için bunu SGK'ya ödemek istiyoruz.
Arkadaşın 48 günlük brüt yılık izin ücreti: 3.119,30 TL
SGK Primleri Toplamı:1044,96 + 93,58 TL
Temmuz ayına ek bildirge düzenleyip vermek en doğrusu olacak sanırım,alacağımız cezada asgari 105,00 TL civarında olur galiba.
30.07.2011 tarihinde emekli olan arkadaşa ekim ayında kıdem tazminatı ile birlikte kullanmadığı yıllık izin ücretini yasal kesintilerini yapıp öyle ödedik.Gelir ve damga vergisini ödedik , elimizde sadece SGK primini ödeyeceğimiz miktar kaldı.Genel müdürlüğümüz ister bize gönderin isterseniz kurumunuz için harcayın dedi ancak biz kendimizi riske atmak istemediğimiz için bunu SGK'ya ödemek istiyoruz.
Arkadaşın 48 günlük brüt yılık izin ücreti: 3.119,30 TL
SGK Primleri Toplamı:1044,96 + 93,58 TL
Temmuz ayına ek bildirge düzenleyip vermek en doğrusu olacak sanırım,alacağımız cezada asgari 105,00 TL civarında olur galiba.