T U R K O ' Alıntı:Unutmayın ki izni işçi talep eder ancak verip vermemek işverenin (kanuni şartlar oluşmuş ise izin kurulunun) elindedir. İşçinin her izin talebini kabul etmeyebilirsiniz. Bir de süre için ek bilgi; kanun en az izin gününü belirtmiştir, bu sürelerin üzerinde istediğiniz kadar izin kullandırabilirsiniz. Örn: patron işçisini çok seviyordur 3 ay yıllık izin kullandırabilir. ;D
İK-ŞEFİ ' Alıntı:kater ' Alıntı:hakankrl ' Alıntı:İK-ŞEFİ ' Alıntı:hakankrl ' Alıntı:20 günlük izin 3e bölündüğünde ; 10 günlük ilk izinde örneğin pazartesi izne başlanmış olsun, bir cumartesi izin gününe dahil olur. 5 günlük izinde yine izne pazartesi başlanmış olsun izin 6 gün sayılır,cumartesi izin gününe dahil olur ve kişinin 4 iş günü izni kalır.
peki bu 4 günlük izin salı günü başlarsa ???
O zaman da fazladan 1 gün kullanmış olur, mahsup edersiniz bir sonraki izin döneminde.
çok patroncu gördüm sizi ;D
size katılıyorum sayın kater.
hakankrl fazla acımasız
HAZELSU ' Alıntı:biraz acımasız bir patronn
hakankrl ' Alıntı:HAZELSU ' Alıntı:biraz acımasız bir patronn
Ben uygulamada karşılaştıklarımı yazdım aslında, patron olayım söz yılda en az 1 ay izin benden bütün çalışanlarıma