Yıllık İzinin Kullanılmaması Durumunda İzin Hakkı Düşer mi?

[ALP]

657 Devlet memurları kanunu
Madde 103 ? Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. (Değişik cümle: 6/7/1995 - KHK - 562/2 md.) Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer

657 sayılı kanundaki gibi yıllık izinleri kullanmayan bir işçinin iş kanunu veya ilgili yönetmelikler gereği izin hakkı düşermi?
Eğer düşmezse bu izinleri nasıl kullandırmalıyım ilgili yılda?

 

[ALP]

Ynt: Yıllık İzinin Kullanılmaması Durumunda İzin Hakkı Düşer mi?

Üstadlar lütfen cevabınızı bekliyorum.

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İzinin Kullanılmaması Durumunda İzin Hakkı Düşer mi?

İzin hakkında zaman aşımı vardır. İşten ayrılmış ise 5 yıl. Çalışıyorsa 10 yıl geçerlidir.

 

[ALP]

İzin hakkında zaman aşımı vardır. İşten ayrılmış ise 5 yıl. Çalışıyorsa 10 yıl geçerlidir.

Kanun maddesi var mı?

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık İzinin Kullanılmaması Durumunda İzin Hakkı Düşer mi?

İzin hakkında zaman aşımı vardır. İşten ayrılmış ise 5 yıl. Çalışıyorsa 10 yıl geçerlidir.

Kanun maddesi var mı?

Borçlar kanunundan:
"...
Madde 124 - Borçlu, iptidaen takastan feragat edebilir.
(V) MÜRURU ZAMAN:
I - Müddetler:
1 - On senelik müruru zaman

Madde 125 - Bu kanunda başka suretle hüküm mevcut olmadığı takdirde, her
dava on senelik müruru zamana tabidir.
2 - Beş senelik müruru zaman

Madde 126 - Aşağıdaki alacak veya davalar hakkında beş senelik müruru zaman
cari olur: 1 - Alelümum kiralar ile resülmal faizleri ve muayyen zamanlarda tediye-
si meşrut aidat hakkındaki davalar.
2 - Erzak bedeli ve nafaka ve otel ve lokanta masraflarına müteallik dava-
lar.
3 - (Değişik:29/6/1956-6763/41 md.) Sanatkarların veya esnafın emeklerinin
karşılığı, perakendecilerin sattıkları malların parası, noterlerin mesleki hiz-
metleri karşılığı, başkalarının maiyetinde çalışan veya müstahdemi olan kimse-
lerin, hizmetçilerin, yevmiyecilerin ve işçilerin ücretleri hakkındaki davalar;"

İş kanunundan:
"...
Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez."