Emeklilk Ve Sgdp İşe Giriş

[amarat]

Merhaba,
02.11.2014 tarihinde bir kişiyi emekli olacak kodu ile işten çıkışını verdik. SSK'ya başvurdu Tahsis numarası aldı ve emeklilik işlemleri başladı.

Biz bu kişiyi Salı günü işe başlatmak istiyoruz. Yapmam gerekenler sırasıyla şunlar mıdır?

1-) 11.11.2014 tarihli işe giriş bildirgesi vereceğim. İşe girişte "8-Sosyal Güvenlik Destek Primi" olarak belirtip işlem yapmam gerekiyor. Burada bana sanırım tahsis numarası sorulacak diye okudum forumda ama sormuyor. Sormaması doğru mudur?

2-) Aralık ayı gelince 2 gün Tüm sigorta kollarından prim ödeyecegim, Ayrıca 20 gün de SGDP'li olarak bildirim vereceğim. Toplamda bu ay bir çalışan için iki ayrı ödeme tahakkuku çıkacak, tüm ve sgdp'li olarak.

Doğru mudur?

 

[ZİNDAN]

1- Tahsis numarası sormaz, sormaması doğrudur.
2- Doğru.

 

[Rietveld]

Biz bir çalışanımız emekli olacağı zaman çıkış yaptıktan sonra tekrar işe almak için maaşının bağlanmasını bekliyoruz.Emekli maaşı bağlandıktan sonra işe alıp sgdp olarak girişini yapıyoruz.Bence maaşının bağlanmasını beklemekte fayda var.Emeklilik işlemleri başlamış olabilir ancak belki günlerinden vs. bir sorun olacak ve emekli olamayacak.Günleri yetersiz çıkacak biraz daha çalışması gerekecek prim günü için.Daha sonra sgdp olarak verdiğiniz bildirgeyi düzeltmek zorunda kalacaksınız.SGK nezdinde kişinin emekliliğinin kesinleşmesini bekleyin.Emeklilik için başvurması ve emeklilik işlemlerinin başlaması kesin olarak emekli olacağı anlamına gelmiyor.Maaşı bağlandığında yani emekliliği kesinleştiğinde işe girişini yapın sgdp olarak bence.

 

[şeref aydemir]

Katılıyorum.
(Malum bazen özellikle kritik noktadaki çalışanlar için ya da isteyerek,beklemeksizin işverence bu yola başvuruluyor olduğu,sonradan telafisi mümkün olsa da,nadiren sorun çıkmıyor değil,bir defasında başka bir işyerinde benzer sorunla karşılaşıldığını biliyorum.
Diğer tarafdan,ilgilinin 11.11 tarihinde emekli olduğuna dair bir belge yok/kesin değil, dolayısıyle işveren(tabi işci)de bilmiyor ama işcinin önce sgk dan aldığı ve dilekçesi ek inde işverene ibraz ettiği yazı da".........yaşlılık aylığı bağlanacaktır."ibaresini işveren görünce,nasıl olsa işci bu tarih öncesi talepde bulunduğu tarihde emekli olur/olacak diyip/bu düşünceyle sgk na ,işcinin sgdp ile çalışacağına dair beyanda bulunuyor,daha sonra da (istisnası hariç)bu beyanın doğruluğu ortaya çıkmış oluyor ve bir sorunla karşılaşılmamış olunuyor)

 

[BSEdanismanlik]

Zorda kalmamak için emekli aylığını beklemek en doğrusu.

 

[VUSLAT]

Biz bir çalışanımız emekli olacağı zaman çıkış yaptıktan sonra tekrar işe almak için maaşının bağlanmasını bekliyoruz.Emekli maaşı bağlandıktan sonra işe alıp sgdp olarak girişini yapıyoruz.Bence maaşının bağlanmasını beklemekte fayda var.Emeklilik işlemleri başlamış olabilir ancak belki günlerinden vs. bir sorun olacak ve emekli olamayacak.Günleri yetersiz çıkacak biraz daha çalışması gerekecek prim günü için.Daha sonra sgdp olarak verdiğiniz bildirgeyi düzeltmek zorunda kalacaksınız.SGK nezdinde kişinin emekliliğinin kesinleşmesini bekleyin.Emeklilik için başvurması ve emeklilik işlemlerinin başlaması kesin olarak emekli olacağı anlamına gelmiyor.Maaşı bağlandığında yani emekliliği kesinleştiğinde işe girişini yapın sgdp olarak bence.

Çalışandan emeklilik müracaatından önce sgk tarafından ıslak imzalı olarak hazırlanmış EMEKLİLİĞE HAK KAZANMIŞTIR yazısı alındıktan sonra emekli maaşının beklenmesini gereksiz buluyorum. ayrıca emekli maaşı priminlerin değişik illlerde yatmasın vb. gibi durumlarda bir kaç ayda bağlanabiliyor. işyeri için önemli birinin sırf emekli maaşı bağlanmadı diye aylarca çalıştırılmaması da bana hiç mantıklı gelmiyor ayrıca.

 

[nguroy]

Bence beklemeye gerek yok. Boşta kalan süre hem işveren hem de çalışan açısından ilerde sorunlar doğurabilir. Eğer emeklilik hakkı kazanılmadıysa işçinin de yazılı talebiyle sgdp çıkışı yapılıp, sgk girişi tekrar yapılır. Zaten büyük çoğunlukla işçi görevine devam ediyor. Allah korusun ya o günlerde bir iş kazası olursa ne olacak?. Kaçak çalıştırmaktan iyidir.

 

[amarat]

Zindan ve diğer arkadaşlar teşekkürler. İyi hoş diyorsunuz da o arada iş kazası geçirse ne olacak?
Ayrıca okuduklarıma göre şayet emekli maaşı baglanmasa ve düzeltme yapılsa ssk bu durumda ceza kesmiyormuş.

Çok teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Biz bir çalışanımız emekli olacağı zaman çıkış yaptıktan sonra tekrar işe almak için maaşının bağlanmasını bekliyoruz.Emekli maaşı bağlandıktan sonra işe alıp sgdp olarak girişini yapıyoruz.

Emekli maaşı bağlandıkdan sonra işci çalışmaya başlıyor,aradaki süre de çalışması yok(bu durum problemsiz)

...... Boşta kalan süre hem işveren hem de çalışan açısından ilerde sorunlar doğurabilir.
,,,,,,,, Zaten büyük çoğunlukla işçi görevine devam ediyor. Allah korusun ya o günlerde bir iş kazası olursa ne olacak?. Kaçak çalıştırmaktan iyidir.

Katılıyorum.
Elbette çalıştırılmaması gerekir.

İyi hoş diyorsunuz da o arada iş kazası geçirse ne olacak?

elbette iyi şeyler olmaz.

Dolayısıyle,emekliliği nedeniyle ayrılan işcinin ,tekrar çalıştırılması gerekiyor/isteniyor ise sgk bildirimi yapılmadan çalıştırılmamalı/çalışmasına devam ettirilmemelidir.
Sn.Emrah beyin anlatımında bir sorun yok,çünkü işci sözkonusu süre aralığında çalıştırılmamaktadır.