İşverenin tam göstermesi için iş sözleşmesinin aylık bürüt/net ücret üzerinden yapılması gerekmektedir. Günlük/saatlik vs diğer ödeme şekillerinde sgk veya iş kanunda herhangi bir düzenleme olmadığından tam bildirilemeyeceğini düşünmekteyim. SGK diğer durumlarda tesbiti halinde sadece rapor gününü gün olarak iptal edip kazancı kabul edebilir.
Hocam mart ayıysa zaten eğer başka eksik günü yoksa o kişinin 1 günü düşseniz dahi 30 gün olacaktı mart ayı 31 gün çünkü. O yüzden bir işlem yapmanıza gerek yok o şekilde kalsın.
Aslolan raporun Rapor bildirim ekranından bildirmek. Orada bildirirken de zaten çalışmadığını bildiriyorsunuz. Aylık bildirgede "01" kodu ile eksik gün bildirdi iseniz rapor ekranına ayrıca girme külfetini ortadan kaldırmak içinBir firmada 4 günlük raporu olan bir işçinin e-bildirgede 30 gün üzerinden gösterdik. Yani bilinçli olarak tam gösterdik, ancak istirahatli olduğu sürelerde çalışmamıştır, kutucuğunu da işaretlemeyi unuttuk.
Bu durumda o kutucuğu işaretlemeden, raporu vizite ekranından onaylasak olur mu?
Bu hata mart ayında oldu, düzeltme yapmadan, vizite ekranından onaylayarak bu hata giderilebilir mi?
Bir Kaç ay önce, Ssk dan 2 günlük rapordan dolayı bildirim yapılmamış nedeniyle ceza tebligatı aldım. ancak detaylı inceleme yaptığımda, çalışanın iş göremezliğini onaylamışım ve e-bildirgede çalışmamıştır işaretlemişim. İtiraz dilekçesi verdim, işlem kurula girdi iptal oldu. e-bildirgede eksik gün göstermeyip çalışmamıştır işaretlenmediği sürece ceza mutlaka gelecektir.
Bir Kaç ay önce, Ssk dan 2 günlük rapordan dolayı bildirim yapılmamış nedeniyle ceza tebligatı aldım. ancak detaylı inceleme yaptığımda, çalışanın iş göremezliğini onaylamışım ve e-bildirgede çalışmamıştır işaretlemişim. İtiraz dilekçesi verdim, işlem kurula girdi iptal oldu. e-bildirgede eksik gün göstermeyip çalışmamıştır işaretlenmediği sürece ceza mutlaka gelecektir.