Evet,bende sizin gibi düşündüm,haklısınız,
("aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler.................,işcinin yılllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur."hükmü çerçevesinde;
ortada sağlık bakanlığı na bağlı iki hastane var,çalışan kimse aynı ve buralarda geçen/geçecek hizmet süreleri de var,buraya kadar tamam,ancak işci sözkonusu bu bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinin işcisi değil,başkaca bir işverenliğin(yani taşeronun)işcisi olduğu için çalışanımızın bu durumuna mevzuat müsaade etmiyor,
etmiyor AMA hakkaniyet ve adalet ilkesine de uygun düşmüyor desek yanlış olmaz!..bu durum tabiri caizse "üvey evlat"muamelesine benziyor!..
yani ana kendi evladına salkım salkım üzüm veriyor,sıra üvey evla da gelince bir tane üzüm bile vermiyor,oysa o üvey evlat da o babanın evladı,neymiş efendim "ana"sı ayrıymış,bu sebeble üzüm yemesi uygun düşmüyor
)