Merhaba
Şu an yazacaklarımın doğruluğundan çok emin değilim o yüzden yanlış yönlendirmek istemem.
İşkur haftayı en fazla 45 saat günü de 7,5 saat kabul ediyor.Ödemeyi bu saatlere göre hesaplayarak yapıyor.Haliyle işkurdan talepte bulunurken çalışmıyoruz dediğiniz saat 7,5 saati geçemeyecek.Çalışılsaydı 9 saat üzerinden ücret alınacaktı,çalışılmadığı için 7,5 saat üzerinden ödenek alınacak aradaki 1,5 saat ne olacak diyorsanız.Bu farkı da isterseniz işçiye kısa çalışma tazminatı,prim,ikramiye adı altında ödeyebilirsiniz.Bu konuda bildiğim bu.
İlk soruya gelirsek,işkurun gönderdiği tatil günlerinin paylaşımı konulu bir oran exceli tablosu var.
O tablo üzerinde rakamları şöyle yerleştirdim.
mayıs ayında
1 mayıs (resmi tatil)
2 mayıs c.tesi (iş günü)
3 mayıs pazar (hafta tatili) ise 1 tane iş günü 2 tanede tatil günü var,bu durumda;
toplam iş günü 1
tatil günleri 2
kç yapılacak iş günü 1
diye yazdığımız zaman, tatil günü olan 2 günü işkurun ödeyeceği tatil günü olarak ilave ediyor.Bu durumda
iş günü(1) + tatil günü(2) = işkurun ödeyeceği kçö gün sayısı: 3 olarak sonuç vermektedir.
BU DURUMDA İŞKUR BU 3 GÜNÜDE TAMAMEN KARŞILIYOR. gibi bir sonuç çıkıyor.