zirve

Çözüldü Kısa Çalışma İşbaşı

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Merhaba,

1 Nisan tarihinde 45/45 olarak kısa çalışma yapan işçi 4 mayıs tarihinde işbaşı yaparsa mayıs ayına ait ilk 3 günün ücretinin tamamını işkur dan mı alır?
 
Son düzenleme:
Üyelik
27 Kas 2014
Mesajlar
52
Konum
balıkesir
evet ilk 3 günü alır, fakat iş başı yaptırmadan önce işkura yazılı bildirmen gerekiyor. en kısa sürede iş kur danışmanınız ile görüşün.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,621
Konum
İstanbul
Eğer tamamen işbaşı yapılıp normal çalışmaya dönülecekse,evet işkura bilgi verilmelidir.Ancak önümüzde büyük bir sorun var.Haftaya açılacak olan (özellikle kuaför berberler gibi) işyerlerinde bu bildirimi yapmak pek mümkün olmayacak.Çünkü işkur 6 günlük bildirim şartını koyarken normal çalışmaya dönüleceği varsayımıyla bu şartı düşünmüştür.Burada ise normal çalışma değil,olsa olsa kısmi çalışmadan bahsedilebilir.(tamamen tam kadro başlayacaklar için bahsetmiyorum) Hatta hangi işçinin ne kadar çalışabileceği bile belli değildir.Bu durumda bu 6 gün öncesi bildirim şartı burada pek işe yaramaz.Bunu bazı işkur memurları da söylemektedir.1-2 tanesiyle görüştük,bildirimde bulunmayın diyorlar.Çünkü bulunursanız kısa çalışma dosyanız kapanabilir,tekrar açtırmak isterseniz (saat değişikliğinden dolayı) sıkıntı yaşarsınız belkide açtıramayacaksınız demektedirler.Bu durumda ne yapmak lazım. Önerim ve onlarında önerisi şu şekilde;
mayıs sonuna doğru mayıs ayı çalışanlarınızda saatleri değişenleri tekrar listeleyin ve saati değişen personelleri yine bize excel formatında gönderin.Not: çalışmayacak saati arttıramazsınız ancak azaltabilirsiniz. ve bunun içinde işkurda "kısa çalışma eksik saat listesi" diye ayrı bir excel tablosu var.Değişen kişiler bu tabloya yazılıp öyle gönderilecek.Bu yazdığım zaten mecbur yapılacak olan.İlla 6 gün öncesi bildirimde de bulunalım diyenler için emin olamasamda benim önerim, kısa çalışma talep formu doldurmuştuk hani ve onda "işyerinin tümünde faaliyetin tamamen durması" kısmını işaretlemiştik.Şimdi ise olsa olsa aynı bildirimi verip bu defa "işyerinin tamamında haftalık çalışma süresinin azaltılması" seçeneği işaretlenebilir.Yani bildirim verecek olsak ancak bu şekilde değişiklik bildirimi yapabiliriz.Ama işkurdan bu konuda net bir açıklama göremedim.Genellikle bildirimde bulunmayın,bizde bu konuda pek birşey bilmiyoruz diyorlar.

Şimdilik bilgim bu şekilde.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Eğer tamamen işbaşı yapılıp normal çalışmaya dönülecekse,evet işkura bilgi verilmelidir.Ancak önümüzde büyük bir sorun var.Haftaya açılacak olan (özellikle kuaför berberler gibi) işyerlerinde bu bildirimi yapmak pek mümkün olmayacak.Çünkü işkur 6 günlük bildirim şartını koyarken normal çalışmaya dönüleceği varsayımıyla bu şartı düşünmüştür.Burada ise normal çalışma değil,olsa olsa kısmi çalışmadan bahsedilebilir.(tamamen tam kadro başlayacaklar için bahsetmiyorum) Hatta hangi işçinin ne kadar çalışabileceği bile belli değildir.Bu durumda bu 6 gün öncesi bildirim şartı burada pek işe yaramaz.Bunu bazı işkur memurları da söylemektedir.1-2 tanesiyle görüştük,bildirimde bulunmayın diyorlar.Çünkü bulunursanız kısa çalışma dosyanız kapanabilir,tekrar açtırmak isterseniz (saat değişikliğinden dolayı) sıkıntı yaşarsınız belkide açtıramayacaksınız demektedirler.Bu durumda ne yapmak lazım. Önerim ve onlarında önerisi şu şekilde;
mayıs sonuna doğru mayıs ayı çalışanlarınızda saatleri değişenleri tekrar listeleyin ve saati değişen personelleri yine bize excel formatında gönderin.Not: çalışmayacak saati arttıramazsınız ancak azaltabilirsiniz. ve bunun içinde işkurda "kısa çalışma eksik saat listesi" diye ayrı bir excel tablosu var.Değişen kişiler bu tabloya yazılıp öyle gönderilecek.Bu yazdığım zaten mecbur yapılacak olan.İlla 6 gün öncesi bildirimde de bulunalım diyenler için emin olamasamda benim önerim, kısa çalışma talep formu doldurmuştuk hani ve onda "işyerinin tümünde faaliyetin tamamen durması" kısmını işaretlemiştik.Şimdi ise olsa olsa aynı bildirimi verip bu defa "işyerinin tamamında haftalık çalışma süresinin azaltılması" seçeneği işaretlenebilir.Yani bildirim verecek olsak ancak bu şekilde değişiklik bildirimi yapabiliriz.Ama işkurdan bu konuda net bir açıklama göremedim.Genellikle bildirimde bulunmayın,bizde bu konuda pek birşey bilmiyoruz diyorlar.

Şimdilik bilgim bu şekilde.

Teşekkür ederim. Peki 1 mayıs resmi tatil ile 3 mayıs hafta tatilini ayın diğer günlerinin tamamının çalışılan saatine göre orantılı olarak mı ödenmelidir? Günlük 7,5 saatlik çalışan bir firma için sorun yok ama günlük 9 saat çalışmaktayız. Bu nedenle endişeliyim.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,621
Konum
İstanbul
Merhaba
Şu an yazacaklarımın doğruluğundan çok emin değilim o yüzden yanlış yönlendirmek istemem.

İşkur haftayı en fazla 45 saat günü de 7,5 saat kabul ediyor.Ödemeyi bu saatlere göre hesaplayarak yapıyor.Haliyle işkurdan talepte bulunurken çalışmıyoruz dediğiniz saat 7,5 saati geçemeyecek.Çalışılsaydı 9 saat üzerinden ücret alınacaktı,çalışılmadığı için 7,5 saat üzerinden ödenek alınacak aradaki 1,5 saat ne olacak diyorsanız.Bu farkı da isterseniz işçiye kısa çalışma tazminatı,prim,ikramiye adı altında ödeyebilirsiniz.Bu konuda bildiğim bu.

İlk soruya gelirsek,işkurun gönderdiği tatil günlerinin paylaşımı konulu bir oran exceli tablosu var.
O tablo üzerinde rakamları şöyle yerleştirdim.
mayıs ayında
1 mayıs (resmi tatil)
2 mayıs c.tesi (iş günü)
3 mayıs pazar (hafta tatili) ise 1 tane iş günü 2 tanede tatil günü var,bu durumda;

toplam iş günü 1
tatil günleri 2
kç yapılacak iş günü 1
diye yazdığımız zaman, tatil günü olan 2 günü işkurun ödeyeceği tatil günü olarak ilave ediyor.Bu durumda
iş günü(1) + tatil günü(2) = işkurun ödeyeceği kçö gün sayısı: 3 olarak sonuç vermektedir.
BU DURUMDA İŞKUR BU 3 GÜNÜDE TAMAMEN KARŞILIYOR. gibi bir sonuç çıkıyor.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
407
Konum
istanbul
Merhaba
Şu an yazacaklarımın doğruluğundan çok emin değilim o yüzden yanlış yönlendirmek istemem.

İşkur haftayı en fazla 45 saat günü de 7,5 saat kabul ediyor.Ödemeyi bu saatlere göre hesaplayarak yapıyor.Haliyle işkurdan talepte bulunurken çalışmıyoruz dediğiniz saat 7,5 saati geçemeyecek.Çalışılsaydı 9 saat üzerinden ücret alınacaktı,çalışılmadığı için 7,5 saat üzerinden ödenek alınacak aradaki 1,5 saat ne olacak diyorsanız.Bu farkı da isterseniz işçiye kısa çalışma tazminatı,prim,ikramiye adı altında ödeyebilirsiniz.Bu konuda bildiğim bu.

İlk soruya gelirsek,işkurun gönderdiği tatil günlerinin paylaşımı konulu bir oran exceli tablosu var.
O tablo üzerinde rakamları şöyle yerleştirdim.
mayıs ayında
1 mayıs (resmi tatil)
2 mayıs c.tesi (iş günü)
3 mayıs pazar (hafta tatili) ise 1 tane iş günü 2 tanede tatil günü var,bu durumda;

toplam iş günü 1
tatil günleri 2
kç yapılacak iş günü 1
diye yazdığımız zaman, tatil günü olan 2 günü işkurun ödeyeceği tatil günü olarak ilave ediyor.Bu durumda
iş günü(1) + tatil günü(2) = işkurun ödeyeceği kçö gün sayısı: 3 olarak sonuç vermektedir.
BU DURUMDA İŞKUR BU 3 GÜNÜDE TAMAMEN KARŞILIYOR. gibi bir sonuç çıkıyor.

Ama o tabloda sizin fiili olarak kaç günlük çalışma yaptığıniz da önemli değil mi? Eğer bu tatil günleri de orantılı olarak hesaplanacaksa ayın diğer günlerindeki çalışma şekli de dikkate alınmalı mı?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,621
Konum
İstanbul
Merhaba sanırım görseli atarsam daha rahat anlatabilirim.



Bu tabloda rakamları yerine koyduğumuzda şöyle bir tablo çıkıyor.



İsterseniz mail adresinizi yazın,tabloyu mail olarak göndereyim.
 
Üst