SerhanSerhan
Tanınmış Üye
Günaydın
Geçmişten beri işyerinde 2 ile 10 gün arasında sağlık raporu alan çalışanların sgk günlerini tam gösteriyorduk buradaki amaç işverenin maasindan kesinti yapmak istememesi
Raporlu olduğu ve işyerinde fiilen çalışmayan işçilerin sgk da günleri tam gösterilmesi hatalı bir işlem midir
Raporlu olup fiili olarak çalışmayan personellerin ucretlerinde kesinti yapmamak için sgk günlerinin tam gösterilmesi sonucu idari para cezası varmıdır
Bu yaptigimiz uygulama hatalı midir ve cezaya tabimidir
Teşekkürler
Geçmişten beri işyerinde 2 ile 10 gün arasında sağlık raporu alan çalışanların sgk günlerini tam gösteriyorduk buradaki amaç işverenin maasindan kesinti yapmak istememesi
Raporlu olduğu ve işyerinde fiilen çalışmayan işçilerin sgk da günleri tam gösterilmesi hatalı bir işlem midir
Raporlu olup fiili olarak çalışmayan personellerin ucretlerinde kesinti yapmamak için sgk günlerinin tam gösterilmesi sonucu idari para cezası varmıdır
Bu yaptigimiz uygulama hatalı midir ve cezaya tabimidir
Teşekkürler