Merhabalar hem bordro hem hesap pusulası imzalatmak yerine sadece hesap pusulası imzalatsam yeterli olur mu şimdiden teşekkür ederim
ÜCRET HESAP PUSULASI HAKKINDA
- Konbuyu başlatan excelience
- Başlangıç tarihi
Teşekkür ederim üstat
ksimkesyan
Fenomen Üye
@excelience
Sorunuza verilmesi gereken cevap aslında farklı. Öncelikle;
1 ) Bordronun imzalanması konusu çalışanın değil işyeri sahibi veya yetkilisi için geçerli bir kuraldır. Geçmişte de bu konu yanlış yorumlanmıştır. Şimdi ise konu KVKK kapsamında bordro bilgilerinin diğer çalışanlarla paylaşılmış olması anlamına gelebileceği için çalışanlara imzalatılması mümkün değildir.
2) Diğer konu ise hesap pusulasının imzalatılması; Gelen yasal yükümlülükler çerçevesinde ücretlerin banka kanalıyla ödenmesi zorunlu oldu, bu ödemenin kesinlikle yapıldığı anlamını taşıyor. Eskiden hesap pusulasının imzalatılması ödemenin yapıldığı anlamını taşıyordu. Ancak yasa ayrıca ( İş Kanunu’nun 37. maddesi ) gereğince hesap pusulasının bilgi amaçlı olarak teslim edilmesi de gerekir bu teslimin gerçekleştiğini de ispat için bir süretine imza alınır.
Neden önemli bu ikinci maddenin uygulanmaması, iş mahkemelerinde işveren için önemli bir dezavantaj oluşturur.
Sorunuza verilmesi gereken cevap aslında farklı. Öncelikle;
1 ) Bordronun imzalanması konusu çalışanın değil işyeri sahibi veya yetkilisi için geçerli bir kuraldır. Geçmişte de bu konu yanlış yorumlanmıştır. Şimdi ise konu KVKK kapsamında bordro bilgilerinin diğer çalışanlarla paylaşılmış olması anlamına gelebileceği için çalışanlara imzalatılması mümkün değildir.
2) Diğer konu ise hesap pusulasının imzalatılması; Gelen yasal yükümlülükler çerçevesinde ücretlerin banka kanalıyla ödenmesi zorunlu oldu, bu ödemenin kesinlikle yapıldığı anlamını taşıyor. Eskiden hesap pusulasının imzalatılması ödemenin yapıldığı anlamını taşıyordu. Ancak yasa ayrıca ( İş Kanunu’nun 37. maddesi ) gereğince hesap pusulasının bilgi amaçlı olarak teslim edilmesi de gerekir bu teslimin gerçekleştiğini de ispat için bir süretine imza alınır.
Neden önemli bu ikinci maddenin uygulanmaması, iş mahkemelerinde işveren için önemli bir dezavantaj oluşturur.