15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

[nguroy]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

İşyerinden alınacak tazminat işyerinde çalışılan süre ile ilgilidir. Yani o işyerinde çalışmanız 10 sene ise, iş akdiniz tazminatı gerektirecek şekilde sona erdi ise (yaş beklemek buna dahil) alacağınız kıdem tazminatı 10*30 günlük brüt ücretiniz olacaktır. Yani prim günü ile ilgisi yoktur.

 

[rezzan06]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

5 yıl çalştığım iş yerinden hastalık nedeniyle ayrılmak zorunda kaldım.imzalağım kağıt kendi isteğimle ayrıldığıma dairdi..ssk lı olarak çalıştım..kıdem tazminatı 5 yıllık çalışmış olanlarada uygulanıyormu..istifa edeli 1 sene oldu..herhangi bir para almadım..maaşımı alıp ayrıldım..size sorum itiraz etmek yada müracaat etmek için belli bir süre varmı.ayrılır ayrılmazmı müracaat etmek gerekli..geçmi kalmışım...acil cevaplarsanız sevinirim..şimdiden teşekkürler...

 

[turkasia]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Geçmiş olsun. 15 yıl 3600 gün şartlarını taşımıyorsunuz sanırım, İstifa ettiğiniz için herhangi bir tazminat hakkınız doğmuyor. Mahkemeye gitseniz de birşey çıkmaz

 

[lrtysh]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Merhabalar.
20 Yıl Prim ödeme gün sayısı ise 6849 gün olan bir çalışan bizim şirketimizde 2007 yılında işe başlamış buna göre bizim kıdem tazminatı vermemiz gerekir mi.Bu 15 yıl bir işyerinde mi doldurulmalı yoksa farklı farklı birbirinden bağımsız olan işyerlerinde mi doldurulmalıdır.

Ayrıca bu kişi benden tazminat aldı.Başka yere gitti 1 yıl çalıştı oradan da aynı şekilde çıkıp tazminat alabilir mi?

Ve bu tür çıkışların kodu Emeklilik için yaş dışındaki diğer nedenlerin yerine getirilmesi midir?
Bunu memura sordum oda net cevap veremedi.

Teşekkürler.

 

[nguroy]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

3 şart var emeklilik için
1-Yıl,2-Gün, 3- Yaş
Eğer yıl ve gün şartını tamamlayıp sadece yaşdan emeklilik bekliyorsa sgk kıdem tazminatı alabilir yazısı veriyor ve kişi kıdemini alarak ayrılabiliyor.
Bu birinci kısım. Daha sonra isterse yine çalışmaya devam edebilir. Başka yerde çalışırsa ordan da bir yılın sonunda kıdem alarak ayrılabilir.

 

[lrtysh]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Bu şekilde çok kötü bir durum ama işveren açısından personel devamlı 1 yıl çalışarak kıdem tazminatı alır.

Peki çıkış nedenini ne yapmam gerekli.

 

[redice]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

14 Nolu Kod. Emeklilik için diğer şartların tamamlanması

 

[nguroy]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Bu şekilde çok kötü bir durum ama işveren açısından personel devamlı 1 yıl çalışarak kıdem tazminatı alır.

Peki çıkış nedenini ne yapmam gerekli.

Niye kötü olsun. Kesin emekli olduğu zaman zaten tümünü almayacak mı?. Böyle parça parça almış oluyor hemde.

 

[lrtysh]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Tabiki Parça Parça Alıyor Ama Aldığı Kişi Farklı

 

[turkasia]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Merhabalar.
20 Yıl Prim ödeme gün sayısı ise 6849 gün olan bir çalışan bizim şirketimizde 2007 yılında işe başlamış buna göre bizim kıdem tazminatı vermemiz gerekir mi.Bu 15 yıl bir işyerinde mi doldurulmalı yoksa farklı farklı birbirinden bağımsız olan işyerlerinde mi doldurulmalıdır.

Ayrıca bu kişi benden tazminat aldı.Başka yere gitti 1 yıl çalıştı oradan da aynı şekilde çıkıp tazminat alabilir mi?

Ve bu tür çıkışların kodu Emeklilik için yaş dışındaki diğer nedenlerin yerine getirilmesi midir?
Bunu memura sordum oda net cevap veremedi.

Teşekkürler.

Sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı gelmeden kıdem tazminatı konusunda işlem yapmayın derim. hatta yazı gelinceye kadar işten çıkış bildirimini o kodla yapmayın derim.

 

[lrtysh]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Hangi kodla yapmalıyız?
Çıkışını yaptım 07.03.2011 ama iptal edebiliriz.

İyi Çalışmalar.

 

[forwhom]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

14

 

[lrtysh]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Bende öyle yaptım ama turkasia farklı söyledi.

İyi Çalışmalar.

 

[forwhom]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Benim bildiğim 15 yıl 3600 primi dolduran kişinin SGK'dan aldığı kıdem tazminatı alabilir yazısı.. emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamış olduğunu belgeleyen bir evraktır..

Ve çıkışta bu maddeden yapılır.. ama Sayın Turkasia öyle diyorsa.. muhakkak bir bildiği vardır..

 

[turkasia]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Merhabalar.
20 Yıl Prim ödeme gün sayısı ise 6849 gün olan bir çalışan bizim şirketimizde 2007 yılında işe başlamış buna göre bizim kıdem tazminatı vermemiz gerekir mi.Bu 15 yıl bir işyerinde mi doldurulmalı yoksa farklı farklı birbirinden bağımsız olan işyerlerinde mi doldurulmalıdır.

Ayrıca bu kişi benden tazminat aldı.Başka yere gitti 1 yıl çalıştı oradan da aynı şekilde çıkıp tazminat alabilir mi?

Ve bu tür çıkışların kodu Emeklilik için yaş dışındaki diğer nedenlerin yerine getirilmesi midir?
Bunu memura sordum oda net cevap veremedi.

Teşekkürler.

Sayın lrtysh

Demek istediğim işçi size sgk dan yazı getirmemişse, siz kıdem tazminatı ile ilgili işlem yapmayın ve o maddeden çıkışını yapmayın diyorum.

 

[turkasia]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Benim bildiğim 15 yıl 3600 primi dolduran kişinin SGK'dan aldığı kıdem tazminatı alabilir yazısı.. emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamış olduğunu belgeleyen bir evraktır..

Ve çıkışta bu maddeden yapılır..

Doğrudur bende aksini iddia etmedim zaten

 

[lrtysh]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Anlaşıldı sağolun.. Teşekkürler.

İyi Çalışmalar.

 

[beyza]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Peki bu şekilde tazminat alan bir kişi başka bir işyerine girip orda da belli bir süre çalışıp kıdem tazminatına hak kazandığında yine aynı gerekçeyle ordan da tazminat alabilir mi ?

 

[nguroy]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Evet alabilir. Ancak en az bir yıl çalışmak koşulu var.

 

[budeka]

Ynt: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

Merhaba
Uzun bir yazı olacak cevap verecek, bana yol gösteren ve yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkür ederim.


Teşekkürler