15 Yılını Dolduranların Kıdem Tazminat Hakkı

[mmturk]

Mrb. Arkadaşlar,

Şirketimizde 12 yıl çalışmış bir personelimiz kendi isteğiyle işten ayrıldıktan sonra sgk dan 4447 sayılı kanunla 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin 1.fıkrasına eklenen 5.bend gereğince kıdem tazminatına esas olmak üzere yazı getirmiştir. Sigortalılık süresi 15 yıl 8 gün prim ödeme gün sayısı 4800 dür. Bu durumda personelin kıdem tazminat hakkı varmıdır kıdem tazminatı açısından çalıştığı sürelermi dikkate alınacaktır.

Saygılarımla,

Başlık açarken büyük harf kullanmayınız. Forum Kurallarını okuyunuz.

 

[SonerK]

Ynt: 15 YILINI DOLDURANLARIN KIDEM TAZMİNAT HAKKI

Sigortadan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı aldı ise kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Kıdemi hesaplanırken sadece sizde çalışmış olduğu süreleri dikkate alıcaksınız.
İşçi kendi isteği ile ayrıldı demişsiniz. İstifası varmı elinizde. Eğer varsa bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.

 

[HR.]

Ynt: 15 YILINI DOLDURANLARIN KIDEM TAZMİNAT HAKKI

Sigortadan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı aldı ise kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Kıdemi hesaplanırken sadece sizde çalışmış olduğu süreleri dikkate alıcaksınız.
İşçi kendi isteği ile ayrıldı demişsiniz. İstifası varmı elinizde. Eğer varsa bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.

Katılıyorum.
İşten ayrıldığı tarihte verdiği istifasındaki ayrılma gerekçesi önem taşır.

 

[hakankrl]

Ynt: 15 Yılını Dolduranların Kıdem Tazminat Hakkı

Katılıyorum.
İşten ayrıldığı tarihte verdiği istifasındaki ayrılma gerekçesi önem taşır.

+1

Bizde de seneler önce işten istifa edip ayrılmış bir personel daha yeni 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı getirdi.