Öncelikle Merhaba,
Ocak 2006 yılından beri çalışmakta olduğum iş yerinde bundan 2 ay önce bir olay yaşandı.Bizim tesise dolum için gelen 50 adet gaz tüpünden 30 u dolduruldu kalan 20 tanesi standart dışı olduğu için doldurulmadı ve bu 50 tüp dolu-boş olarak müşteriye kargo edildi.30 tüp fatura edilecekken tüplerin tamamı doluymuş gibi müşteriye fatura ve irsaliye kesildi.Olaydan 1 gün sonrada durum düzeltildi.Müşteriden boş tüplere istinaden iade faturası kesmesi istendi ve ayrıca müşteriden özür diledik.Olaydan yaklaşık bir ay sonra patronumuz durumdan haberdar oldu ve toplantı düzenledi.Yapılan toplantıda ben ve idari kadroda yer alan diğer 3 arkadaşım durumu patrona izah ettik, patronda bize sözlü uyarıda bulundu, bu hatanın bir daha tekrarlanmasını istemediğini söyledi ve konu orada kapandı.
Toplantıdan yaklaşık 32 gün sonra (yani bugün), durup dururken konu tekrar açıldı ve bizden savunmamız istendi.Savunmada da sadece bu konuya yer verilmeyip genel ifadeler kullanılmış.Ben ve diğer arkadaşlarımın işini düzgün yapmadığı, müşterilerden şikayetler geldiği ve bu şikayetlerin sürekli arttığı yazılmış.Konu ile ilgili savunmanızı yazılı olarak belirtiniz şeklinde bir savunma yazısı gönderdiler.
İşlerimizi düzgün yapmadığımız doğru değil.Günde 11 saat çalışıyoruz ve her birimiz asıl görevlerimiz dışında enaz 2 görevden daha sorumlu olarak işleri yürütmeye çalışıyoruz.Mesela ben, satış-pazarlama, tahsilat, satın alma işine bakıyorum ve bunların yanında ilgim olmamasına rağmen patronun sahip olduğu diğer şirketlerin satınalma işinden getir götür işine kadar ilgileniyorum.Ayrıca patronun evinin özel işleri ile de ilgilenmek zorunda kalıyorum.Diğer arkadaşlarımda aynı şekilde 2-3 görevden sorumlu olarak çalışıyorlar.Günde 11 saat çalışmamıza rağmen mesai de almıyoruz.Savunma yazısında belirtildiği gibi müşterilerden gelen bir şikayet durumu da yok.İdari kadroda 4 kişiyiz ve müşteriler şikayetini de memnuniyetini de bu 4 kişiye bildirir.Müşterilerden de bize gelen herhangi bir şikayet mevcut değil.
Biz şuan patronun art niyetli olduğunu düşünüyoruz.1 veya 2 kişiye tazminatsız çıkış vermek için bahane aradığını düşünüyoruz.Son zamanlarda sürekli olarak zarar ettiğimizi, satışların düştüğünü söylüyor.Bize karşı "salakça manyakça işler yapıyorsunuz" şeklinde sözler sarfediyordu.Arkasından da bu savunma olayı ortaya çıktı.
Aklımıza da birçok soru geliyor.Mesela madem savunma istenecekti neden 1 ay önce istenmedi, sadece sözlü olarak uyarı verildi.Ne oldu da sözlü uyarı ile konu kapanmışken 1 ay sonra savunma isteme ihtiyacı duyuldu.Bunları da anlamış değiliz.
Konu ile ilgili nasıl bir adım atmamız gerekiyor?Tavsiyelerinizi rica ediyorum.Ben ve diğer arkadaşlarım birlikte hareket etmek istiyoruz.Hiç birimizin tazminatsız çıkış vb. olumsuz bir durumla karşılaşmasını istemiyoruz.
Ne yapacaksak birlikte yapacağız.
Yardımlarınızı rica ediyorum.
Teşekkürler.
Ocak 2006 yılından beri çalışmakta olduğum iş yerinde bundan 2 ay önce bir olay yaşandı.Bizim tesise dolum için gelen 50 adet gaz tüpünden 30 u dolduruldu kalan 20 tanesi standart dışı olduğu için doldurulmadı ve bu 50 tüp dolu-boş olarak müşteriye kargo edildi.30 tüp fatura edilecekken tüplerin tamamı doluymuş gibi müşteriye fatura ve irsaliye kesildi.Olaydan 1 gün sonrada durum düzeltildi.Müşteriden boş tüplere istinaden iade faturası kesmesi istendi ve ayrıca müşteriden özür diledik.Olaydan yaklaşık bir ay sonra patronumuz durumdan haberdar oldu ve toplantı düzenledi.Yapılan toplantıda ben ve idari kadroda yer alan diğer 3 arkadaşım durumu patrona izah ettik, patronda bize sözlü uyarıda bulundu, bu hatanın bir daha tekrarlanmasını istemediğini söyledi ve konu orada kapandı.
Toplantıdan yaklaşık 32 gün sonra (yani bugün), durup dururken konu tekrar açıldı ve bizden savunmamız istendi.Savunmada da sadece bu konuya yer verilmeyip genel ifadeler kullanılmış.Ben ve diğer arkadaşlarımın işini düzgün yapmadığı, müşterilerden şikayetler geldiği ve bu şikayetlerin sürekli arttığı yazılmış.Konu ile ilgili savunmanızı yazılı olarak belirtiniz şeklinde bir savunma yazısı gönderdiler.
İşlerimizi düzgün yapmadığımız doğru değil.Günde 11 saat çalışıyoruz ve her birimiz asıl görevlerimiz dışında enaz 2 görevden daha sorumlu olarak işleri yürütmeye çalışıyoruz.Mesela ben, satış-pazarlama, tahsilat, satın alma işine bakıyorum ve bunların yanında ilgim olmamasına rağmen patronun sahip olduğu diğer şirketlerin satınalma işinden getir götür işine kadar ilgileniyorum.Ayrıca patronun evinin özel işleri ile de ilgilenmek zorunda kalıyorum.Diğer arkadaşlarımda aynı şekilde 2-3 görevden sorumlu olarak çalışıyorlar.Günde 11 saat çalışmamıza rağmen mesai de almıyoruz.Savunma yazısında belirtildiği gibi müşterilerden gelen bir şikayet durumu da yok.İdari kadroda 4 kişiyiz ve müşteriler şikayetini de memnuniyetini de bu 4 kişiye bildirir.Müşterilerden de bize gelen herhangi bir şikayet mevcut değil.
Biz şuan patronun art niyetli olduğunu düşünüyoruz.1 veya 2 kişiye tazminatsız çıkış vermek için bahane aradığını düşünüyoruz.Son zamanlarda sürekli olarak zarar ettiğimizi, satışların düştüğünü söylüyor.Bize karşı "salakça manyakça işler yapıyorsunuz" şeklinde sözler sarfediyordu.Arkasından da bu savunma olayı ortaya çıktı.
Aklımıza da birçok soru geliyor.Mesela madem savunma istenecekti neden 1 ay önce istenmedi, sadece sözlü olarak uyarı verildi.Ne oldu da sözlü uyarı ile konu kapanmışken 1 ay sonra savunma isteme ihtiyacı duyuldu.Bunları da anlamış değiliz.
Konu ile ilgili nasıl bir adım atmamız gerekiyor?Tavsiyelerinizi rica ediyorum.Ben ve diğer arkadaşlarım birlikte hareket etmek istiyoruz.Hiç birimizin tazminatsız çıkış vb. olumsuz bir durumla karşılaşmasını istemiyoruz.
Ne yapacaksak birlikte yapacağız.
Yardımlarınızı rica ediyorum.
Teşekkürler.
