4/b sigortalısı iken ücretli olarak çalışmaya başlanması
Limited şirket ortaklığından dolayı 5510 sayılı yasaya göre 4/b kapsamında sigortalı olan kişi, aynı zamanda bir başka limited şirkette bir ay içerisinde 10 gün kısmi süreli olarak çalışmaktadır. Bu kişinin 4/b kapsamındaki sigortalılığı sona erdirilip, kısmi süreli çalışması nedeniyle 4/a kapsamında sigortaya geçirilmesi gerekir mi? Serap Gürtaş
Sigortalının, 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalılık hallerine aynı anda tabi olması halinde, ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisine göre sigortalı sayılır. İlk önce başlayan sigortalılık halinin kesintiye uğraması halinde, sonradan başlayan çalışmaya göre sigortalılık hali başlar. Buna göre, 4/b kapsamında sigortalılığı devam ederken başka bir şirkette ücretli olarak çalışmaya başlayan kişinin, 4/b kapsamındaki sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya kadar 4/a kapsamında sigortalı olması gerekmiyor.
Metin Taş-Sezgin Özcan
Limited şirket ortaklığından dolayı 5510 sayılı yasaya göre 4/b kapsamında sigortalı olan kişi, aynı zamanda bir başka limited şirkette bir ay içerisinde 10 gün kısmi süreli olarak çalışmaktadır. Bu kişinin 4/b kapsamındaki sigortalılığı sona erdirilip, kısmi süreli çalışması nedeniyle 4/a kapsamında sigortaya geçirilmesi gerekir mi? Serap Gürtaş
Sigortalının, 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalılık hallerine aynı anda tabi olması halinde, ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisine göre sigortalı sayılır. İlk önce başlayan sigortalılık halinin kesintiye uğraması halinde, sonradan başlayan çalışmaya göre sigortalılık hali başlar. Buna göre, 4/b kapsamında sigortalılığı devam ederken başka bir şirkette ücretli olarak çalışmaya başlayan kişinin, 4/b kapsamındaki sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya kadar 4/a kapsamında sigortalı olması gerekmiyor.
Metin Taş-Sezgin Özcan
