turkcell

4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

Üyelik
7 Tem 2005
Mesajlar
204
Konum
İstanbul
Arkdaşlar bilindiği üzere 01.07.2008 tarihi itibarıyle uygulamaya geçen 18-29 yaş arası erkeklerin ve yaş sınırı olmaksızın bayan işçilerin iş alımlarını desteklemek üzere 4447 sayılı kanuna eklenen geçici 7. maddenin uygulama tarihi 5838 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanunun 32 nci maddesinin birinci fıkrası ile 30.06.2010'a kadar uzatıldı. Bu madde uyarınca şuanda işlem yapmak istiyorum ama kafamı karıştıran bi nokta var, işçi açısından tüm şartlar tamam dedik, işveren açısından şartlara baktığımızda ise..
"Bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak" ibaresinde bir değişiklik yapılmadığını görüyoruz. şimdi ortalama işçi sayısını bulmak için bu maddenin ilk eklendiği tarihlerden önceki dönemler olan 2007/08-2008/06 dönemleri arasındaki ortamalarımı dikkate alacağız..
Yani burda 5838 sayılı kanunun yürürlüğünü mü dikkate almamız hususunda kafam karıştı açıkcası, uygulama yapan arkadaşların yardımlarını bekliyorum
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

accounter ' Alıntı:
...ortalama işçi sayısını bulmak için bu maddenin ilk eklendiği tarihlerden önceki dönemler olan 2007/07-2008/06 dönemleri arasındaki ortamalarımı dikkate alacağız..

Evet , 2007 Temmuz - 2008 Haziran ortalaması dikkate alınmaya devam edilecek.
 
Üyelik
7 Tem 2005
Mesajlar
204
Konum
İstanbul
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

hakankrl ' Alıntı:
accounter ' Alıntı:
...ortalama işçi sayısını bulmak için bu maddenin ilk eklendiği tarihlerden önceki dönemler olan 2007/07-2008/06 dönemleri arasındaki ortamalarımı dikkate alacağız..

Evet , 2007 Temmuz - 2008 Haziran ortalaması dikkate alınmaya devam edilecek.

Hakan bey diğer topiclerdende gözlemlediğim kadarıyla teşvikler konusunda detaylı bi inceleme yapmışsınız, bu konuda kesin bi yargıya vardınız mı tam olarak. Ssk ya sormak bile istemiyorum çünkü inanın memurların genelgeyi tam olarak okuyup anladıklarından bile şüpheliyim açıkcası
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

Evet kesin bilgidir.
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

25.03.2009
Genelge 2009 -52
Konu : 18-29 yaş aralığında olan erkek ve 18 yaşından büyük kadın
sigortalılardan yeni işe alınanlara ilişkin işveren hissesi sigorta prim teşviki.


Bilindiği gibi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 7 nci maddesinde öngörülen işveren hissesi sigorta prim teşvikinin uygulamasına ilişkin usul ve esaslar, 1/8/2008 tarihli ve 2008/73 sayılı Genelgede açıklanmıştır.
Yine bilindiği gibi, 18/2/2009 tarihli ve 5838 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 32 nci maddesinin birinci fıkrası ile, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 7 nci maddesinin birinci fıkrasındaki ?bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık dönemde? ibaresi ?bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aya veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen? şeklinde, ?bir yıl? ibaresi ise ?iki yıl? olarak değiştirilmiş ve sözkonusu değişiklikler 1/3/2009 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.
4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinin birinci fıkrasında 5838 sayılı Kanunla yapılan bu değişiklik sonucunda, anılan maddede öngörülen işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesine ilişkin, kapsama giren sigortalıların;
- 2008/Ocak ila 2008/Haziran aylarına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması şartı, 2008/Ocak ila 2008/Haziran aylarına veya 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması şeklinde,
- 1/7/2008 ila 30/6/2009 tarihleri arasında işe alınmış olması şartı ise, 1/7/2008 ila 30/6/2010 tarihleri arasında işe alınmış olması şeklinde,
değiştirilmiş bulunmaktadır.
Buna göre, anılan maddede öngörülen işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesi için,
Sigortalı yönünden;
- İşe giriş tarihi itibariyle; erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması,
- 2008/Ocak ila 2008/Haziran veya 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- 1/7/2008 (dahil) ila 30/6/2010 (dahil) tarihleri arasında işe alınması,
- Fiilen çalışması,
İşyeri yönünden;
1/7/2008 ila 30/6/2010 tarihleri arasında işe alınan ve maddede öngörülen diğer şartları haiz sigortalıların, 2007/Temmuz ila 2008/Haziran aylarında Kuruma bildirilmiş toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacak olan ortalama sigortalı sayısına, ilave olarak işe alınmış olması,
şartlarının tamamının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
 
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

2008/Ocak ila 2008/Haziran veya 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- 1/7/2008 (dahil) ila 30/6/2010 (dahil) tarihleri arasında işe alınması,


2009-52 sayılı genelgede yukarıdaki gibi yazıyor. Buna göre;

1987 doğumlu, sgk hizmet dökümüde sadece 2008 nisan ayında (20 gün) kayıtlı olan bir işçi haziran 2010 tarihinde işe giriş yapılırsa ayrıca bu işyeri haziran 2010 da yeni açılacak bu durumda kanundan faydalanırmı. genelgede veya dan sonra 2008/aralık ve 2009 ocak aylarında diye belirtmiş. Ben faydalanacağını düşünüyorum. Sizlerinde görüşlerini bekliyorum.

iyi çalışmalar.
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

Yaş, ortalama üzeri ve hizmet dökümünde 2008 aralık ve 2009 ocak aylarında kayıtlı olmaması ve 30 haziran 2010 a kadar işe alınması şartlarını taşıdığından faydalanabilir.
 
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

30/06/2010 tarihinde işe alındığında 30/06/2015 tarihine kadar 4447 den faydalanacak ancak, işçi işten ayrılıp başka işyerinde çalıştıktan veya hiç çalışmadan tekrar aynı işyerine döndüğünde yine faydalanıyormu, faydalanıyorsa yüzde oranı ilk giriş tarihine göremi tekrar giriş tarihine göremi ayarlanıyor. ayrıca 30/06/2010 tarihinde bu kanun sona erdiğine göre bundan sonraki aynı işyerine ve başka işyerine girişlerde aynı işçi yine kanundan 5 yıl süreyle faydalanıyormu.

Görüş ve önerilerinize bekliyorum. Özellikle sayın hakankrl siz genelgeyi yutmuşsunuz anlaşılan. Bende genelgeyi iki üç kez okunudm ama yukarıda yazdığım konularla ilgili bişey bulamadım.

iyi çalışmalar.
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

30/06/2010 tarihine kadar işten ayrılıp tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda son giriş tarihi itibariyle teşvik şartlarını (sigortalı yönünden yaş ve işyeri yönünden ortalama) sağlayıp sağlamadığına tekrar bakılır. Sağlıyorsa faydalanabilir.
30/06/2010 tarihinden sonra işe tekrar alındığında teşvikten faydalanılamaz. Aynı veya farklı işyeri olması bu durumu değiştirmez.
 
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

yüzde olayı nasıl oluyor tekrar giriş tarihinden itibaren 100,80,060,40,20 olarakmı

örneğin 01/01/2009 tarihinde girdi, 31/12/2009 ta çıktı 1 yıl %100 olarak faydalandı. aynı işyerine 30/06/2010 tarihinde tekrar girdiğinde yine ilk yıl %100 mü olacak.
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

Genelgede açık bir örnek olmamakla birlikte, aynı veya faklı işyerinde tekrar çalışmaya başlaması durumunda şartlar en son giriş tarihi itibariyle tekrar kontrol edilmeli; ve işe girdiği tarihten itibaren ilk yıl için asgari ücretle sınırlı olmak üzere sgk işveren payı %100 (2.yıl %80,...)indirimli uygulanır denildiğine göre son giriş tarihi itibariyle yüzde oranları belirlenmesi gerektiğini anlıyorum ve bugüne kadar da bu şekilde uyguladım.
 
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

aynı işyerine gir çık yapıldığında bu durum suistimale açık olduğundan aynı işyerinde ben ilk giriş tarihine göre faydalandırıyorum. sgk yüzdeyi fazla uyguladığında istiyor ama düşük uygulanırsa sesini çıkarmıyor. yoksa herkes bütün faydalan işçilerine haziran 2010 tarihinde gir çık yapıp bulunduğu yüzdeden %100 e çıkmasını sağlayabilir.
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

Genelge bu konuda açıklayıcı değil. İşten çıkış tarihi ve nedeni , tekrar giriş tarihi belirleyici olabilir bu durumda diye düşünüyorum. 2 çalışan kısa dönem askere gidip geri dönmüştü onlarda bu şekilde uyguladım. Diğer durumlarda muvazaalı işlem olarak değerlendirilebilir.
 
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

evet genelgede buna hiç değinilmemiş. ama sonradan sgk yüzde farklarını geçikmeyle zammıyla birlikte isterse hiç şaşırmayın. bir mükellefimden 15 günlük farkı istediler. hemde genelgede olmamasına rağmen.
 

oky

Katkı Sunan Üye
Üyelik
4 Ocak 2008
Mesajlar
482
Konum
Ank
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

"1.7.2008 Tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması,"

bu cümlede ne demek istediğini anlayamadım. örnekle açıklayabilirmisiniz?
 
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

oky ' Alıntı:
"1.7.2008 Tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması,"

bu cümlede ne demek istediğini anlayamadım. örnekle açıklayabilirmisiniz?

1 yıllık dönemdeki tahakkuk fişlerindeki işçi sayısını teker teker topladıktan sonra çıkan rakamın 12 ye bölümünde hangi rakam çıkıyosa o rakamdan sonra alınan işçiler faydalanabilir.

örnek: 12 ay boyunca 3 işçi çalıştırılırsa,

12x3=36
36/12=3

4' üncü alınan işçi kanundan faydalanır. (işçinin şartlarıda tutuyorsa)
 

oky

Katkı Sunan Üye
Üyelik
4 Ocak 2008
Mesajlar
482
Konum
Ank
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

abdsis ' Alıntı:
oky ' Alıntı:
"1.7.2008 Tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması,"

bu cümlede ne demek istediğini anlayamadım. örnekle açıklayabilirmisiniz?

1 yıllık dönemdeki tahakkuk fişlerindeki işçi sayısını teker teker topladıktan sonra çıkan rakamın 12 ye bölümünde hangi rakam çıkıyosa o rakamdan sonra alınan işçiler faydalanabilir.

örnek: 12 ay boyunca 3 işçi çalıştırılırsa,

12x3=36
36/12=3

4' üncü alınan işçi kanundan faydalanır. (işçinin şartlarıda tutuyorsa)

teşekkürler +1
 

oky

Katkı Sunan Üye
Üyelik
4 Ocak 2008
Mesajlar
482
Konum
Ank
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

biz inşaat şirketi olarak faaliyet gösteriyoruz. hesaplama yapılırken merkezi ve şantiyeyi ayrı mı değerlendiriyoruz?
 
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

merkezle şantiyenin işyeri sicil numaraları muhtemelen ayrı ayrı olur bu nedenle her birinin ayrı ayrı ortalaması alınarak değerlendirilmesi gerekir. ancak tek işyeri numarası varsa sadece ilgili işyerinin ortalaması alınır.
 
Üyelik
29 Şub 2008
Mesajlar
408
Konum
İstanbul
Ynt: 4447 Sayılı Kanun Geçici 7.Madde (18-29 Yaş Teşviği)

merhaba,

kırklarelinde bir fabrika devralıyoruz. biz teksitl yapacağız ve bizden öncekilerde tekstil yapıyordu fabrikada, biz tüm makina ve cihazlarla satın alıyoruz. aynı personelede isterseniz çalışmaya devam edin diyeceğiz. önceki işverenlerinden kıdem ve ihbarlarını aldılar. 4447 sayılı kanunun 7. maddesinde, devredilen veyahut nevi değişen ancak aynı işi yapmaya devam eden işverenler bu teşfikten yararlanamaz diyor. biz yararlanabilirmiyiz acaba.
 
Üst