4587 Sayılı İş Kanunun 25/ 4 Tutukluluk Halinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi ?

[remsar21]

4857 sayılı iş kanununun 25 / 4 maddesine Göre Tutukluluk hali nedeniyle İş sözleşmesi İşveren tarafından Fesh edildiğinde Tazminat ödenir mi?

teşekkürler

 

[forwhom]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

24. maddedeki nedenlerden dolayı gerçekleşen fesihlerde.. kıdem tazminatına hak kazanılır..

 

[remsar21]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Rica etsem biraz daha ayrıntı verebilirmisniz.

Ben 24. maddede net cevabı bulamadım .

 

[forwhom]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Pardon pardon.. 25. madde..

 

[remsar21]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

İşveren 25 4 göre iHbar önelini bekledikten sonra Sözleşmeyi fesh ettiğinde Kıdem Tazminatınıda ödemek zorunda mı?

 

[forwhom]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Eğer tutukluluk süresi.. ihbar süresini aşarsa.. bu durum size haklı nedenle fesih hakkı doğurur.. ama bu sizin kıdem tazminatı ödemeyeceksiniz anlamına gelmez..

Sadece işten çıkış için "haklı" bir nedene sahip olursunuz..

Tazminatı ödersiniz.. ( en az 1 yıl )

 

[remsar21]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Çok teşekkür ederim.

İşveren İhbar önelinin yanında İşcini Kullanmadığı Yıllık izinleri kadar beklemelimidir.

 

[keremcem]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

hayır
ihbar süresi kadar beklemelidir
Sonra çıkış işlemini yapmalıdır.
O arada hak kazanıp kullanmadığı yıllık izinleri varsa, ücrtini ödemelidir.

 

[keremcem]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Sn.forwhom,
haklı nedenle fesihte kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
Bahsedilen neden kıdem tazminatına hak kazandırmayacak olan '' haklı'' neden değildir.
Kıdem tazminatı ödenerek fesih için ''geçerli'' sebeptir.

 

[forwhom]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Sayın keremcem..

Benim bildiğim.. Sağlık Sebepleri.. Ahlak ve İyi Niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri..Zorlayıcı sebepler..işveren tarafından haklı bir nedenle derhal fesih hakkı doğurur..

İşveren feshi..haklı bir nedene dayandırması gerekir diye düşünüyorum.. sonuçta..İş güvencesi ile varılmak istenen..iş sözleşmesinin keyfi biçimde sonlandırılmasının engellenmesi ve iş ilişkisinde devamlılığın sağlanmasıdır..

Sağlık nedenleri..zorlayıcı sebebler..ve tutukluluk hali..iş güvencesi adı altında.. işveren nazarında haklı bir fesih nedenidir..

Bu 3 neden haklı bir neden ise..( Ahlak ve iyi niyet hariç ) kıdem tazminatına hak kazanılır

Ama siz daha iyi biliyorsunuzdur muhakak.. boynum kıldan ince.

 

[remsar21]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

BU örnek olayda İşcinin İhbar Öneli 28 gÜndür. Ayrıca çalışananın 2 Gün Yıllık izni mevcuttur.

İşci 18 Mayıs tan İtibaren Tutukluluk nedeniyle işe Gitmemiştir. İhbar öneli 15 Haziranda dolmaktadır. İşci avukatı aracılığıyla İhbar Öneli ek olarak 2 Günlük Yıllık izninide kullanmak istediğini Firmaya Yazılı olarak bildirmiştir.

17 Haziran da yapılan duruşma sonucunda Tahliye edilmiş. Ve cezası ertelenmiştir.

18 Haziranda İşe gitmiş ve işe başlatılmamıştır. 20 HAZİRANDA Gelmesi istenmiş. Noter aracılığıyla istifası istenmiştir. İşci İstifa yazmamıştır.


21 Haziranda kendisine Noter aracılığıyla İşsözleşmesinin 25 / 4 göre fesh edildiği bildirilmiştir.

Tazminat Ödenmemiştir.

 

[keremcem]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Sayın keremcem..
...
Ama siz daha iyi biliyorsunuzdur muhakak.. boynum kıldan ince.

Sn.forwhom;
estağfurullah

Haklı neden-geçerli neden...
olayın özü bu.
Haklı nedenle işverenin kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi derhal feshetme hakkını kullanır.
Çalışan gider dava açar, işverenin haklılığı ıspatlanırsa, kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi feshetmesine hak verilir. Yada çalışan haksız nedenle feshi ıspatlar ve örneğin dava işe iade davası ise kazandığında işini geri kazanır.

Geçerli nedenle ( örneğin olaydaki örnek) işçi örneğin uzayıp giden işgöremezlik raporları nedeniyle işin sekteye uğramaya başlaması, işverenin zarar görüyor -görecek olması nedeniyle işveren sözleşmeyi derhal fesheder, ama kıdem tazminatını öder.İşçi gidip işe iade davası açtığında, işveren açısından geçerli bir sebep olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmedi ise ödenmesine karar verilir ama işe iade talebi red olunur. Bilmem anlatabildim mi?

 

[AYSE]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

İşyerinde olay çıkaran rahatsızlık huzursuzluk veren işçi için 4857-25/d göre olay tutanağı hazırlasak olur mu? İlerde bu tutanağa istinaden tazminatsız çıkış verebilirmiyiz.

 

[remsar21]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Sn Keremcem

Örneğimizde işverenin Yıllık İzni dikkate almadan Fesh etmesi kötü niyet göstergesi değil mi?


( Tutukluluk halinin iş ve işyeriyle alakası yoktur)

Tekrar teşekkür ederim.

 

[keremcem]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Sn.remsar21;
tutukluluk halinin ihbar süresini aşması durumunda bildirim süresine uymadan işveren tarafından sözleşme feshine imkan tanımış iş kanunu.
Sözleşme feshi sonrası, varsa kullanılmamış izinlerin de ücretinin ödenmesi gerektiği bildirilmiş.İzin hakkının kullanım yönetimi işverenin yönetim hakkıdır, istenen tarihte izin vermeye zorlayan bir düzenleme yok.
YAni bence bu noktada bir kötü niyet bulunmamaktadır.

 

[keremcem]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

İşyerinde olay çıkaran rahatsızlık huzursuzluk veren işçi için 4857-25/d göre olay tutanağı hazırlasak olur mu? İlerde bu tutanağa istinaden tazminatsız çıkış verebilirmiyiz.

Tutanağın tutulduğu tarihten itibaren 6 gün içinde tazminatsız çıkarmadıysanız, bu süreyi geçirdiğinizde çıkartırsanız tazminat ve diğer işe iade vb.haklarını kullanma yolunu açmış olursunuz.

 

[AYSE]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi

Bu tutanagi isciye ve taniklara imzalattigimda tazminatsiz is akdini fesh edebiliyormuyum. Benim amacim sadece iscinin kendisine ceki duzen vermesiydi. O zaman ben sozlu ikaz yapiyim

6 gun olayi neden

 

[EYLÜLDURU]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

[6 gun olayi neden

İş Kanununun 24 ve 25. maddelerinde gösterilen ahlak ve iyi niyet hallerine dayanarak işçi ve işveren için tanınımış sözleşme fesih yetkisi iki taraftan birinin bu tür davranışlarda bulunduğunudiğer tarafın öğrendiği günden itibaren 6 iş günü geçtikten ve fiilin gerçekleşmesinden 1 yıl geçtikten sonra kullanılamaz

 

[keremcem]

Ynt: 4587 Sayılı İş Kanunun 25 4 Tutukluluk halinde Kıdem Tazminatı ödenir mi?

Tutanağı işçiye yazılı olarak imza karşılığında teslim edin, savunmasını isteyin, gelen savunmanın üzerine yazılı ihtar düzenleyip işçiye tebliğ edin.( hepsini de şahit imzalı yapın, derim )

 

[yasyil]

tutukluluk halınde 8 hafta kadar beklemem gerekiyor(ıhbar suresı) . aylık yapılan bodroda calısmadıgı ıcın doğal olarak ucret tahakkuk etmıyorum. ve eksık gunede tutukluluk halı olarak bıldırıyorum. ve 8 hafta sonunda ıhbar odemeksızın kıdem tazmınatını ödeyerek ısten cıkaracagım. süreç bu sekılde ıslıyor degıl mı?