7 Yıllık Kıdem Tazminatını Alabilir miyim ?

[jirhebun]

Merhaba
Bir arkadaşımın durumu ile ilgili sizden bilgi almak istiyorum.
7 yıldır kamu kurumunda taşeron firmaya bağlı olarak öğretmen kadrosunda çalışmakta. 2009 yılından başlayarak maaşlar düşmeye başlayınca, 2012 yılında maaşların düşmesi ve 2010 -2012 yılları arasındaki eski maaş üzerinden hesaplanan tutarın tarafımıza ödenmesi ile ilgili talebe dayanarak iş mahkemesine dava açıldı. Mahkeme halen sürmekte. Arkadaş 1 ay içerisinde memur olacak ama 7 yıllık tazminatını da almak istiyor. Şöyle bir yol izlesek doğru olur mu?
Maaş düşmesi ile ilgili dava açıldığından İl müdürlüğü'ne, çalışılan kuruma ve taşeron şirkete maaşların tekrar düzeltilmesi, 1 hafta içerisinde düzeltilmediği takdirde dava açma hakkı saklı kalmak koşuluyla iş akdini haklı fesih ile ilgili bir yazıyı noterden ilgili yerlere ihtar çekip istifa etse tazminatını alma hakkı var mı? Ya da nasıl bir yol izlememiz gerekir? Yardımcı olursanız sevinirim.

 

[nguroy]

Böyle bir yol işlemez. Davanın sonucunu bekler farkları kazanırsanız alırsınız. Zaten memur olmak için ayrılcak. Öyle koşullu istifa olmaz.
İstifa mektubunu yolladığı anda kıdem hakkı düşer.

 

[jirhebun]

Nasıl bir yol izlememiz gerekir? Noterden maaşların düzeltilmesi ile ilgili il müdürlüğü'ne ihtarname çekilip, 1 hafta içerisinde maaşların eski duruma getirilmesi getirilmediği takdirde haklı fesih gerekçesi olur diye yanlış hatırlamıyorsam danıştayın kararı vardı. Eğer böyle bir yol yoksa nasıl haklı fesih yapılır? Tazminatı almak için nasıl bir yol izlememiz gerek? ( Şuan memurluk için tercihlerini yaptı sonuçlanması ve işe başlaması 2 ayı bulur)

 

[nguroy]

Nasıl bir yol izlememiz gerekir? Noterden maaşların düzeltilmesi ile ilgili il müdürlüğü'ne ihtarname çekilip, 1 hafta içerisinde maaşların eski duruma getirilmesi getirilmediği takdirde haklı fesih gerekçesi olur diye yanlış hatırlamıyorsam danıştayın kararı vardı. Eğer böyle bir yol yoksa nasıl haklı fesih yapılır? Tazminatı almak için nasıl bir yol izlememiz gerek? ( Şuan memurluk için tercihlerini yaptı sonuçlanması ve işe başlaması 2 ayı bulur)

Bu karar Danıştayın değil yargıtayın olabilir. Ancak bu sizin işvereni bağlamaz. Bunun için sizin açmış olduğunuz davayı kazanmanız ve bu hükmün kesinlelşmesi gerekir.

 

[jirhebun]

Teşekkürler

 

[keremcem]

Maaş düşmesi dediğiniz,öncesinde net ücret olarak anlaşılıp ödenen ücretlerin, 2009 yılından itibaren brüt ücretle çalışma sözleşmesi şekline dönmüş olması olabilir mi?
Maaş düşümünün sebebi olarak ne diyor işveren?

 

[jirhebun]

Maaşlarımız asgari ücret*belirlenen katsayı üzerinden hesaplanıyor. 2009'dan itibaren katsayı oranımız 3.4'den 2.1'e düşmüş durumda. İşveren herhangi bir açıklama yapmıyor. Arkadaş kamu kurumunda özel hizmet alımı şeklinde taşerona bağlı olarak öğretmen kadrosunda çalışıyor.