İş sözleşmesi askı da iken genelde fesih gündeme gelmez,ANCAK bu olayda durumun farklı olduğu düşüncesindeyim.
Askı halinde,
işgörme edimi,ücret ödeme yükümü sözkonusu değil,fakat iş ilişkisi çerçevesinde bağımlılık unsuru devam eder bu noktada bağımlılığın süreci,
bir sonraki çalışma dönemi/tarihinde işcinin tekrar işverence işe davet edilmesi,işçininde bu davete uyarak işe devam etmesi şeklinde devam eder gider.
Olayımızda askı öncesi işcinin haketmiş olup ödenmeyen dört aylık maaşı/ücret alacağı var ve halen ödenmemiş,iş sözleşmesi de şu an askı da,
belirtilen iş bu şartlarda işci haklı fesih yoluna gidebilir mi sorusunun cevabı sanırım "evet"
"hayır"diyen var ise lütfen paylaşalım.
"nasıl bir yol izleyelim.derken,
a-ödenmesi için talep de bulunabilirsiniz ama öderler mi,tamamını sanmam ödesinler,
b-hiç sesinizi çıkartmazsınız istedikleri zaman ödesinler,
c--yukarıda bilirttiğim gibi fesih yoluna gidebilirsiniz,
tercih sizin...
