Aylık İşgücü Çizelgesinin Verilmesi
- Konbuyu başlatan burak042
- Başlangıç tarihi
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
Merhaba ;
Hemen yukarıda İşkur'un ilgili yazısı var iken neden hala " aradım,dediler,-mış-miş " ile uğraşıyoruz.
Merhaba ;
Hemen yukarıda İşkur'un ilgili yazısı var iken neden hala " aradım,dediler,-mış-miş " ile uğraşıyoruz.
metintacer
Katkı Sunan Üye
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
Tekrar ;
4904 Sayılı İşkur kanununda ;
İdari para cezaları
Madde 20- Değişik(08.02.2008 tarih ve 26781 s.R.G. Kanun)
e) Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine ikibin Türk Lirası,ceza kesileceği
Bilgi verme ve gizlilik
Madde 21- Değişik(08.02.2008 tarih ve 26781 s.R.G. Kanun) Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, [/color] belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
Tekrar ;
4904 Sayılı İşkur kanununda ;
İdari para cezaları
Madde 20- Değişik(08.02.2008 tarih ve 26781 s.R.G. Kanun)
e) Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine ikibin Türk Lirası,ceza kesileceği
Bilgi verme ve gizlilik
Madde 21- Değişik(08.02.2008 tarih ve 26781 s.R.G. Kanun) Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, [/color] belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
Kanuna göre hareket etmek en iyisi....bizde veriyoruz aylık 10 ve 50 sonuçta aylık gidiyor...ama kanundaki bilgi istenildiğinde ibaresi var ???eğer memurun ağzındaki lafa göre göndereceksek kanunlar hiç olmasın!!Eklemiş olduğum dilekçelerde bu olayın düzeltimi adına yapılabilecek bir çalışmaydı
ii çalışmalar...
Kanuna göre hareket etmek en iyisi....bizde veriyoruz aylık 10 ve 50 sonuçta aylık gidiyor...ama kanundaki bilgi istenildiğinde ibaresi var ???eğer memurun ağzındaki lafa göre göndereceksek kanunlar hiç olmasın!!Eklemiş olduğum dilekçelerde bu olayın düzeltimi adına yapılabilecek bir çalışmaydı
ii çalışmalar...
- Üyelik
- 17 Ara 2008
- Mesajlar
- 2
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
Evet bu 2000 ytl lik ceza işkurda hiç kaydı bulunmayan firmalar için 31.12.2008 tarihine kadar kaydınızı yaptırın.
Songül
Evet bu 2000 ytl lik ceza işkurda hiç kaydı bulunmayan firmalar için 31.12.2008 tarihine kadar kaydınızı yaptırın.
Songül
metintacer
Katkı Sunan Üye
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
Sayın Songül_selhep ;
" Evet bu 2000 ytl lik ceza işkurda hiç kaydı bulunmayan firmalar için 31.12.2008 tarihine kadar kaydınızı yaptırın."
Bunu neye dayanarak söylüyorsunuz.?
Sayın Songül_selhep ;
" Evet bu 2000 ytl lik ceza işkurda hiç kaydı bulunmayan firmalar için 31.12.2008 tarihine kadar kaydınızı yaptırın."
Bunu neye dayanarak söylüyorsunuz.?
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
arkadaşlar ben bütün işyerlerinin kaydını yaptım.çizelgesini verceğim ay kasım ayı mı olacak daha doğrusu ben ne zaman çizelgeyi wermeliyim.ocak ayının 5 ine kadar aaralık ayınımı verecem yoksa bu ay sonuna kadar kasımı bildirmek zorundamıyım.bilen varsa aydınlatsın beni herkese iyi çalışmalar.
arkadaşlar ben bütün işyerlerinin kaydını yaptım.çizelgesini verceğim ay kasım ayı mı olacak daha doğrusu ben ne zaman çizelgeyi wermeliyim.ocak ayının 5 ine kadar aaralık ayınımı verecem yoksa bu ay sonuna kadar kasımı bildirmek zorundamıyım.bilen varsa aydınlatsın beni herkese iyi çalışmalar.
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
İKİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Bilgi verme ve gizlilik
Madde 21- Değişik(08.02.2008 tarih ve 26781 s.R.G. Kanun) Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz.
İkinci fıkraya aykırı davrananlar hakkında Türk Ceza Kanununun 136 ncı maddesi hükümleri uygulanır.?
Kurum işlemlerinin bilgi işlem ortamında yapılması ve arşivlenmesi
Madde 22 - Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemler internet de dahil her türlü elektronik bilgi iletişim araç ve ortamı ve benzeri araçlar üzerinden yapılabilir ve arşivlenebilir. Elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.
Kurum, faaliyetleri ile ilgili belgelerin asıllarını veya mümkün olmadığı hallerde sıhhatlerinden şüpheyi davet etmeyecek kopyalarını ve yazıların makine ile alınmış suretlerini saklamak zorundadır. Bu belgelerin mikrofilm, mikrofiş şeklinde veya elektronik, manyetik veya benzeri ortamlarda saklanmaları mümkündür.
Elektronik veya bilgi işlem ortamında yapılanlar dahil her türlü işlemlerin ve arşivlenen bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurumun kayıtları esas alınır. Bu bilgi ve belgeler adli ve idarî merciler nezdinde geçerlidir, itiraz edilmesi halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.
Elektronik ortamda bilgi ve belge alınıp verilmesi ve arşivleme konularına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
4904 sayılı kanunun 21 maddesine istinaden BİLGİ İSTENİLDİĞİNDE,BELİRTİLEN SÜRE İÇERSİNDE bilgi verilir bu maddeye istinaden verilmemesi gerekmektedir.İş kur ile yapmış olduğum telefon görüşmesinde 1 işçi çalışmış olsa dahi bildirimin yapılacağını şu anda cezasının olmadığını 01.01.2009 dan itibaren ceza kesileceğini söylediler. Cezayı neden keseceksiniz diye sorduğum soruya cevap vermiryorlar.
İKİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Bilgi verme ve gizlilik
Madde 21- Değişik(08.02.2008 tarih ve 26781 s.R.G. Kanun) Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz.
İkinci fıkraya aykırı davrananlar hakkında Türk Ceza Kanununun 136 ncı maddesi hükümleri uygulanır.?
Kurum işlemlerinin bilgi işlem ortamında yapılması ve arşivlenmesi
Madde 22 - Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemler internet de dahil her türlü elektronik bilgi iletişim araç ve ortamı ve benzeri araçlar üzerinden yapılabilir ve arşivlenebilir. Elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.
Kurum, faaliyetleri ile ilgili belgelerin asıllarını veya mümkün olmadığı hallerde sıhhatlerinden şüpheyi davet etmeyecek kopyalarını ve yazıların makine ile alınmış suretlerini saklamak zorundadır. Bu belgelerin mikrofilm, mikrofiş şeklinde veya elektronik, manyetik veya benzeri ortamlarda saklanmaları mümkündür.
Elektronik veya bilgi işlem ortamında yapılanlar dahil her türlü işlemlerin ve arşivlenen bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurumun kayıtları esas alınır. Bu bilgi ve belgeler adli ve idarî merciler nezdinde geçerlidir, itiraz edilmesi halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.
Elektronik ortamda bilgi ve belge alınıp verilmesi ve arşivleme konularına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
4904 sayılı kanunun 21 maddesine istinaden BİLGİ İSTENİLDİĞİNDE,BELİRTİLEN SÜRE İÇERSİNDE bilgi verilir bu maddeye istinaden verilmemesi gerekmektedir.İş kur ile yapmış olduğum telefon görüşmesinde 1 işçi çalışmış olsa dahi bildirimin yapılacağını şu anda cezasının olmadığını 01.01.2009 dan itibaren ceza kesileceğini söylediler. Cezayı neden keseceksiniz diye sorduğum soruya cevap vermiryorlar.
İŞKUR Aylık İşgücü Çizelgesi hakkında
İnsan Kaynakları / Muhasebe / ilgili departmana iletilmek üzere;
Sayın İşveren/İşveren Yetkilisi/İşveren Vekili,
Yerel düzeyde istihdam ve işgücü hareketlerinin güncel ve güvenilir bir şekilde izlenmesi, analiz edilmesi ve yorumlanması ile istihdamı zorunlu olanların takibi amacıyla, kamu ve özel kesim işyerlerinin istihdam ettikleri işgücüne ilişkin bilgiler, Aylık İşgücü Çizelgesi olarak takip eden ayın ilk haftası içinde (elektronik olarak www.iskur.gov.tr üzerinden ya da yazılı formatta) Kurumumuza bildirilmektedir.
Ancak, bildirim süresinin kısa olması sebebiyle, çizelgelerin düzenlenmesinde sıkıntılar yaşanarak, internet üzerinden veri girişinde yığılmalara neden olarak sistemin yavaşlamasına sebebiyet verdiğinden, işgücü çizelgelerinin bildirim sürelerinin değiştirilmesi söz konusu olmuştur.
Bu bağlamda, kasım ayı çizelgesi için de geçerli olmak üzere işverenlerin, işyerlerine ait ilgili ayın çizelgelerini, takip eden ayın sonuna kadar bildirebilecekleri/elektronik olarak sisteme girebilecekleri Genel Müdürlüğümüzce talimatlandırılmıştır.
Saygılarımızla
H.Oray KUŞ
Şef / İŞKUR Antalya İl Müdürlüğü
0242.229 40 22 - 33 - 34
[email protected]
İnsan Kaynakları / Muhasebe / ilgili departmana iletilmek üzere;
Sayın İşveren/İşveren Yetkilisi/İşveren Vekili,
Yerel düzeyde istihdam ve işgücü hareketlerinin güncel ve güvenilir bir şekilde izlenmesi, analiz edilmesi ve yorumlanması ile istihdamı zorunlu olanların takibi amacıyla, kamu ve özel kesim işyerlerinin istihdam ettikleri işgücüne ilişkin bilgiler, Aylık İşgücü Çizelgesi olarak takip eden ayın ilk haftası içinde (elektronik olarak www.iskur.gov.tr üzerinden ya da yazılı formatta) Kurumumuza bildirilmektedir.
Ancak, bildirim süresinin kısa olması sebebiyle, çizelgelerin düzenlenmesinde sıkıntılar yaşanarak, internet üzerinden veri girişinde yığılmalara neden olarak sistemin yavaşlamasına sebebiyet verdiğinden, işgücü çizelgelerinin bildirim sürelerinin değiştirilmesi söz konusu olmuştur.
Bu bağlamda, kasım ayı çizelgesi için de geçerli olmak üzere işverenlerin, işyerlerine ait ilgili ayın çizelgelerini, takip eden ayın sonuna kadar bildirebilecekleri/elektronik olarak sisteme girebilecekleri Genel Müdürlüğümüzce talimatlandırılmıştır.
Saygılarımızla
H.Oray KUŞ
Şef / İŞKUR Antalya İl Müdürlüğü
0242.229 40 22 - 33 - 34
[email protected]
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi gönderme
4 farklı ilde şubem var hepsinin de iş-kur müdürlükleriyle ayrı ayrı görüştüm hepside farklı şeyler söyledi! en son ankara ile yaptığım görüşme sonrasında 1 kişide olsa her ay vermeniz sizin açınızdan iyi olur, yakında cezai maddeler yürülüğü girecek dedi! yani şuanda bir cezai müeyyidesi yok anlamını çıkardım! ama ben yine de her ihtimale karşı her ayın 5'ine kadar veriyorum!
4 farklı ilde şubem var hepsinin de iş-kur müdürlükleriyle ayrı ayrı görüştüm hepside farklı şeyler söyledi! en son ankara ile yaptığım görüşme sonrasında 1 kişide olsa her ay vermeniz sizin açınızdan iyi olur, yakında cezai maddeler yürülüğü girecek dedi! yani şuanda bir cezai müeyyidesi yok anlamını çıkardım! ama ben yine de her ihtimale karşı her ayın 5'ine kadar veriyorum!
- Üyelik
- 31 Ara 2008
- Mesajlar
- 4
Ynt: İşkur Aylık İşgücü Çizelgesi Hakkında Kesin Bilgisi Olan var mı?
Kurum yetkilisi tarafından Cevap içerikli gönderilen yazı:
" 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun Bilgi verme ve gizlilik başlıklı 21. maddesine göre Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz denilmektedir.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun İdari para cezaları başlıklı 20. maddesinin e fıkrasına göre Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine iki bin Türk Lirası idarî para cezası verilir hükmü bulunmaktadır.
Bu bağlamda , çalışan sayısı bir ve üzerinde olan tüm işyerleri aylık işgücü çizelgesini takip eden ayın ilk haftası içerisinde kurumuza internet ortamında vermekle yükümlüdürler. İşyeri bilgi formu ise işyeri kuruma kaydedildiği zaman bağlı bulunduğunuz il/şube müdürlüğüne verilir. "
" Bu bağlamda " demiş .. hangi bağlamda .. ortada bağlam yok ki , kendi kendine hüküm çıkartma ,kanun koyuculuk rolüne bürünme var .Çünki " bilgi istendiğinde..." diyor , diğer paragrafta ise "bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket edilirse...." diyor . Bu bağlam ancak şöyle bağlanır: Kurum bilgi ister de bilgi vermezsek ikibin ytl ceza söz konusudur.
Burada kanaatimce önemli husus ; "Bilgi istemek" kavramıdır arkadaşlar. Genel ve katma bütçeli dairelerin , 7201 sayılı Tebliğat Kanunu'na göre bilgi istemesi gerekmez mi ? Yoksaq ben mi yanlış biliyorum .. Durun 7201 sayılı kanunun 1. maddesini buraya getirelim : TEBLİGATIN YAPILMASI:
Madde 1 - (Değişik madde: 06/06/1985 - 3220/1 md.)
Kazai merciler, genel ve katma bütçeli daireler, belediyeler, köy hükmi şahsiyetleri, barolar ve noterler tarafından yapılacak bilcümle tebligat, bu Kanun hükümleri dairesinde Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü veya memur vasıtasıyla yapılır.
Tebliğat ne demek arkadaşlar ? arapçadan gelme bir kelime değil mi ? Ulaştırmak,eriştirmek, anlamlarına geliyor. Yani bilginin , ilgiliye eriştirilmesidir tebliğat.. Hal böyle olunca , 4904 sayılı kanun da : Bilgi istendiğinde bilgi vermezsen 2.000 ytl.lik çarparım diyorsa , İşkur Kurumu ,bilgi isteme işini Posta veya memur aracılığı ile yapmak zorunda değil mi ?
Ama 4904 sayılı kanun deseydi ki : " ilgili kurum (yani İşkur..) , internet hizmetlerini kullanarak en az 1 yıl önceden ilanda bulunmak şartıyla sanal ortamda bilgi alış verişi yapabilir, bilgi istiyebilir " gibi ... İşte o zaman topu taca atmamış olurdu.. Ve biz yepyeni nur topu gibi bir angarya ile daha karşı karşıya kalırdık DİYE DÜŞÜNÜYORUM..
Kurumun 7201 sayılı Tebliğat Kanunu'nu dikkate almamasını normal bulan var mıdır ? Yoksa Meclis'in programı , 4904 sayılı kanuna 1 madde ilave edemeyecek kadar yoğun da , bu işi el altından İş kura mı devretti bir bilen var mı ?
Kurum yetkilisi tarafından Cevap içerikli gönderilen yazı:
" 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun Bilgi verme ve gizlilik başlıklı 21. maddesine göre Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz denilmektedir.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun İdari para cezaları başlıklı 20. maddesinin e fıkrasına göre Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine iki bin Türk Lirası idarî para cezası verilir hükmü bulunmaktadır.
Bu bağlamda , çalışan sayısı bir ve üzerinde olan tüm işyerleri aylık işgücü çizelgesini takip eden ayın ilk haftası içerisinde kurumuza internet ortamında vermekle yükümlüdürler. İşyeri bilgi formu ise işyeri kuruma kaydedildiği zaman bağlı bulunduğunuz il/şube müdürlüğüne verilir. "
" Bu bağlamda " demiş .. hangi bağlamda .. ortada bağlam yok ki , kendi kendine hüküm çıkartma ,kanun koyuculuk rolüne bürünme var .Çünki " bilgi istendiğinde..." diyor , diğer paragrafta ise "bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket edilirse...." diyor . Bu bağlam ancak şöyle bağlanır: Kurum bilgi ister de bilgi vermezsek ikibin ytl ceza söz konusudur.
Burada kanaatimce önemli husus ; "Bilgi istemek" kavramıdır arkadaşlar. Genel ve katma bütçeli dairelerin , 7201 sayılı Tebliğat Kanunu'na göre bilgi istemesi gerekmez mi ? Yoksaq ben mi yanlış biliyorum .. Durun 7201 sayılı kanunun 1. maddesini buraya getirelim : TEBLİGATIN YAPILMASI:
Madde 1 - (Değişik madde: 06/06/1985 - 3220/1 md.)
Kazai merciler, genel ve katma bütçeli daireler, belediyeler, köy hükmi şahsiyetleri, barolar ve noterler tarafından yapılacak bilcümle tebligat, bu Kanun hükümleri dairesinde Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü veya memur vasıtasıyla yapılır.
Tebliğat ne demek arkadaşlar ? arapçadan gelme bir kelime değil mi ? Ulaştırmak,eriştirmek, anlamlarına geliyor. Yani bilginin , ilgiliye eriştirilmesidir tebliğat.. Hal böyle olunca , 4904 sayılı kanun da : Bilgi istendiğinde bilgi vermezsen 2.000 ytl.lik çarparım diyorsa , İşkur Kurumu ,bilgi isteme işini Posta veya memur aracılığı ile yapmak zorunda değil mi ?
Ama 4904 sayılı kanun deseydi ki : " ilgili kurum (yani İşkur..) , internet hizmetlerini kullanarak en az 1 yıl önceden ilanda bulunmak şartıyla sanal ortamda bilgi alış verişi yapabilir, bilgi istiyebilir " gibi ... İşte o zaman topu taca atmamış olurdu.. Ve biz yepyeni nur topu gibi bir angarya ile daha karşı karşıya kalırdık DİYE DÜŞÜNÜYORUM..
Kurumun 7201 sayılı Tebliğat Kanunu'nu dikkate almamasını normal bulan var mıdır ? Yoksa Meclis'in programı , 4904 sayılı kanuna 1 madde ilave edemeyecek kadar yoğun da , bu işi el altından İş kura mı devretti bir bilen var mı ?
- Üyelik
- 31 May 2005
- Mesajlar
- 37
Ynt: Aylık İşgücü Çizelgesinin Verilmesi
Arkadaşlar benim fikrim bu iş kesin bir çözüme kavuşana kadar
Aylık olarak çizelgeleri göndermekte fayda var..
Çünkü Cezanın muhatabı bizler olacağımıza göre riske girmeye
bence hiç gerek yok...
Saygılar
Arkadaşlar benim fikrim bu iş kesin bir çözüme kavuşana kadar
Aylık olarak çizelgeleri göndermekte fayda var..
Çünkü Cezanın muhatabı bizler olacağımıza göre riske girmeye
bence hiç gerek yok...
Saygılar
kariyerim3568
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 1 Ocak 2006
- Mesajlar
- 208
Ynt: Aylık İşgücü Çizelgesinin Verilmesi
İş Kur için şifremi aralık ayında aldım. İş kur ile ilgili çizelgenin ne zaman verileceği ve geçmiş dönemlerinde verilecek mi ile ilgili araştırdım, ama herkes farklı konuştu bu işin aslı nedir.
12/2008 Dönemine ait iş çizelgesini ne zamana kadar verilmesi gerekiyor. Ve diğer dönemlerinde verilmesi gerekecek mi.
İş Kur için şifremi aralık ayında aldım. İş kur ile ilgili çizelgenin ne zaman verileceği ve geçmiş dönemlerinde verilecek mi ile ilgili araştırdım, ama herkes farklı konuştu bu işin aslı nedir.
12/2008 Dönemine ait iş çizelgesini ne zamana kadar verilmesi gerekiyor. Ve diğer dönemlerinde verilmesi gerekecek mi.
- Üyelik
- 20 Kas 2008
- Mesajlar
- 49
Ynt: İŞKUR İşgücü Çizelgesi Verilme Süresi
Peki bende bişey sormak istiyorum size?
İşkur işgücü çizelgesi bugüne kadar hiç verilmemiş ise bununla ilgili ceza gelirmi?Bildiğim kadarıyla 2009 başı itibariyle 2.000,00 ytl ceza gelecekmiş.Ama bikaç İşkur şubesiyle görüştüm hepside farklı şeyler söylüyor.
Bilgisi olan varmı?
Peki bende bişey sormak istiyorum size?
İşkur işgücü çizelgesi bugüne kadar hiç verilmemiş ise bununla ilgili ceza gelirmi?Bildiğim kadarıyla 2009 başı itibariyle 2.000,00 ytl ceza gelecekmiş.Ama bikaç İşkur şubesiyle görüştüm hepside farklı şeyler söylüyor.
Bilgisi olan varmı?