Bir Yıldan Az Çalışmış Olan İşçi Kıdem Tazminatı

[YAZ]

merhaba,
on ay gibi bir süredir çalışmakta olan işçimizi işten çıkartıcak olursak kişiye kıdem tazminatı ödemek gerekiyormu.

 

[cheto]

Ynt: bir yıldan az çalışmış olan işçi kıdem tazminatı

Kişinin kıdem tazminatı hakkazanması için 1 tam yılı doldurmuş olması gereklidir.
Çalışanınız bir yılını doldurmadığından kıdem tazminatı ödemeniz gerekmez.
Kişiye sadece 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.(ihbar süresini kullandırmazsanız.)

 

[malii77]

Ynt: Bir Yıldan Az Çalışmış Olan İşçi Kıdem Tazminatı

Feshin geçerli sebebe dayandırılması​

MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran
işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz
süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin
yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,
işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir
sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı
maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir
sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya
işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal
faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını
takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvur
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile
yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve
benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin
çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I)
numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme
süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi,