Peki sözleşme kısmı süreli olmayıp ............
Konumuz bağlamında,İş kanunu M.9/2 ci fıkrada sözleşmelere ilişkin tür ve biçim bakımından nasıl olduğu zikredilmiştir.
Sözleşme ister belirli,ister belirsiz olsun,olayımız yönünden çalışma biçimi önem arzeder ki,esaslı noktada burasıdır.
Genel manada;
-Ayırt etmeksizin sözleşme türleri açısından "Belirli süreli" veya "Belirsiz süreli iş sözleşmesi"der ve sözleşmeyi bu başlıklara göre düzenlerseniz,bu sözleşmenin tam süreli çalışanlar için olduğu,
-Ayırt ederek sözleşme türü ve çalışma biçimi açısından,örneğin "Süresi belirsiz kısmi süreli iş sözleşmesi"ya da "belirli süreli kısmi iş sözleşmesi"der ve sözleşmeyi buna göre düzenlerseniz,bu sözleşmenin de kısmi süreli çalışanlar için olduğu,
anlaşılır,
"Tam süreli" ve "kısmi süreli"kavramları ise M.13/1 ci fıkrada belirtilmiş olup,haftalık çalışma süresi yönünden "tam süreli çalışma" noktası ile "kısmi süreli çalışma"noktası da malumunuzdur.
Olayımıza bağlı olarak,eksik gün bildirimi çerçevesinde,sözleşmenin adı ister belirli,ister belirsiz olsun,farketmez,eğer işci tam süreli çalışıyor ise 07 puantaj kaydı bildirilmemeli,bu durum işveren tarafından işci aleyhine kullanılabilir ve zaten işin özüne yani tam süreli çalışmanın ruhuna aykırı.(inşaat işleri hariç,işci aleyhine kullanıldığı tespit edilmiş olacak ki,sgk bu noktaya hassasiyet gösteriyor!...deniliyor)
Çünkü,tam süreli çalışmada,haftalık çalışma süresi en çok 45 saat ve bu durum günlük iş sürelerine göre düzenlenerek,haftalar birbirini izler dolayısıyla ay tamamlanır(bazı haftalar da diğer ay a sarkabilir,ayrı konu)kısmi süreli çalışma da ise,haftalık çalışma süresi üçte iki oranında daha az ve belirlenen iş günlerinde belirlenen saat/süre kadar(burada kısmi istihdam) yada sözleşme de iş günleri ve bu iş günlerinde ki çalışma süresi belirlenmemişse sonradan taraflar anlaşarak belirleyebilirler,(sonradan belirleme olur ise burada puantaj kaydı ve puntaj da işveren yanında işcinin ıslak imzası şart)oysa tam süreli çalışmalarda bu durum uygulan(a)maz (belki istisna olarak özel hallere bağlıdır,ayrı konu)İşveren durup dururken,örneğin iş yerine ilişkin zorlayıcı sebebler dışında,tam süreli çalışan işciye yarından itibaren 3 gün gelme,haftaya da 4 gün gelme,hatta ay bazında 20 gün işe gelmeyeceksin der mi/diyebilir mi,yada bu şekilde sana ücretsiz izin verdim gelme diyebilir mi?hayır,der ve uygular ise bu durum işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişiklik olur ki,22 ci madde doğrultusunda bu durum 24 cü maddeye kadar varabilir yahut bazı işverenler işciye "sen misin bana itiraz eden"diyerek,25 ci maddeye göre fesih yoluna gidebilir,nitekim giden de yok değil.(haklı-haksız ayrı konu)
Sonuç itibariyle,eksik gün nedeni olarak puantaj kaydı,belirli veya belirsiz iş sözleşmesi ile tam süreli çalışan işciler için kullanılmamalı.Diyelim kullanıldı,işci de gerçekten rıza göstermiş/kabül etmiş,sorun çıkarmamış,,her ay puantaj ve bordro ,esasen ücret pusulalarını imzalamış,ihtirazi kayıt da düşmemiş ama iş den ayrıldıktan sonra aklınca davacı olursa,sözleşme mahkemece "süresi belirsiz kısmi süreli iş sözleşmesi"olarak kabül edilir ise (ki edilir)ne manası kalır o sözleşmenin adının belirli veya belirsiz süreli olmasının yahut kısmi süreli olmamasının?