Eksik Gün Gözüken Ssklının 06 İle Sağlıktan Faydalanması Hakkında

Üyelik
25 Ara 2012
Mesajlar
221
Konum
izmir
İyi günler 2 çalışanımız 07 puantaj ile işyerimizde çalışmakta biz bu işçilerin GSS ödeyerek sağlığının açılması için 06- Kısmı zamanlı çalışma sözleşmesi yaparsak

kalan günleri GSS primini ödediklerinde sağlıkları açılır mı;

Eksik günü 06 ile bildirirsek kısmı zamanlı çalışma sözleşmesinin matbu bir örneği için yardımcı olabilir misiniz teşekkürler
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Bu kişileri kaç gün gösteriyorsunuz puantajla ? Toplamda 30 gün olması yeterli 06 yaparak gss ödemenize gerek yok.
 
Üyelik
25 Ara 2012
Mesajlar
221
Konum
izmir
2015 kasım ayında işe girdiler 5 ayda 16 gün gösterildi toplamda, nisanda 14 gün görünürse 07 olmasına rağmen sağlığı açılacak yani.

Bir diğer sorum 2015 yılında bu kişinin çalışmışlığı var iş yerimizde ocak ile temmuz arası onlar gün toplamına dahil olmuyor sanırım, bir işyerinde işe giriş yapıldıktan sonra 30 gün gözükecek ve sağlığı açılacak
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Son 1 yıl içerisinde 30 gün prim gerekiyor. Dediğiniz gibi Nisan ayını 14 gün göstermeniz yeterli. Her ay 07 puantaj kaydı olarak bildirmeye devam edebilirsiniz. Sağlıktan da yararlanır.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Son 1 yıl içerisinde 30 gün prim gerekiyor. Dediğiniz gibi Nisan ayını 14 gün göstermeniz yeterli. Her ay 07 puantaj kaydı olarak bildirmeye devam edebilirsiniz. Sağlıktan da yararlanır.

Merhaba,
Gss ile ilgili bir sorum olacaktı yardımcı olabilir misiniz ?
Uygulamada kısmı süreli sözleşme yapılarak ay içerisinde örneğin 6 gün işe geldiklerinde eksik gün nedeninin de 06-Kısmı süreli çalışma seçildiğinde kişiye kalan 24 gün için gss mi çıkıyor ?
Son 1 yıl içerisinde 30 gün sigortalı olması bu durumu engeller mi ?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Evet 06 kısmi istihdam ile eksik gün yaparsanız kalan günler için gss ödemesi gerekiyor. Son 1 yıl içinde 30 günü olması bunu engellemez. Son 1 yıl içinde 30 günü varsa sağlıktan yararlanmaya başlar hemen 30 gün onu sağlar sadece.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Evet 06 kısmi istihdam ile eksik gün yaparsanız kalan günler için gss ödemesi gerekiyor. Son 1 yıl içinde 30 günü olması bunu engellemez. Son 1 yıl içinde 30 günü varsa sağlıktan yararlanmaya başlar hemen 30 gün onu sağlar sadece.

Teşekkür ederim.
Peki sözleşme kısmı süreli olmayıp ay içerisinde geldiği gün kadarını bildirip eksik gününü 07 puantaj kayıtları yaptığımızda bununla ilgili de puantaj tuttuğumuzda sıkıntı yaşama ihtimali nedir ?
Her ay 5 gün gelen personelin eksik gün nedenini puantaj kayıtları yaparsak ne olur ?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Bir sorun olmaz puantajlada gösterebilirsiniz. Eksik gün formuna puantajı koyacaksınız. Puantajda işçinin ıslak imzası olması gerekiyor bunu unutmayın.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Bir sorun olmaz puantajlada gösterebilirsiniz. Eksik gün formuna puantajı koyacaksınız. Puantajda işçinin ıslak imzası olması gerekiyor bunu unutmayın.

Anladım.
Bu durum işçinin yararına olduğu için kabul edilebilir seçenek bu olur gss borcu çıkmaması açısından.
Kısmi süreli belirtildiği durumlarda gss borcu çıkıyor.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Peki sözleşme kısmı süreli olmayıp ay içerisinde geldiği gün kadarını bildirip eksik gününü 07 puantaj kayıtları yaptığımızda bununla ilgili de puantaj tuttuğumuzda sıkıntı yaşama ihtimali nedir ?
Her ay 5 gün gelen personelin eksik gün nedenini puantaj kayıtları yaparsak ne olur ?
Sözleşme kısmi süreli olmaz ise tam zamanlı çalışan işçiye ilişkin bu işlemde sıkıntı doğmaz mı?
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Sözleşme kısmi süreli olmaz ise tam zamanlı çalışan işçiye ilişkin bu işlemde sıkıntı doğmaz mı?

İşte tam burada bir sıkıntı var :)
Kısmı süreli çalışmada işe girişte gün belirtiyoruz fakat puantaj usulü personel ay içerisinde 5,6,7 gün gelebiliyor. Bu sefer uyuşmazlık oluyor.
Her ay 5 gün gelen personele 5 günlük sözleşme ve işe girişi de 5 gün üzerinden yapılır ve eksik günü de kısmı süreli çalışma verilir. Böylece personele kalan 25 gün için gss borcu çıkacaktır. Fakat eksik gün nedenini puantaj usulü verdiğimizde personele gss borcu çıkmıyor.Burada bir boşluk yok mu ?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Haklısınız Melih bey
Bazı yazarlar da bu konuda farklı görüşler ileri sürmektedir.
Puantaj kaydı,kısmi süreli sözleşme ile çalışanlar yönünden kullanılması Uygun,bu durum ,kısmi süreli sözleşmede eğer işcinin hangi günlerde ,kaç saat çalışacağı belirtilmemiş ise puantaj kaydı,belirtilmişse kısmi istihdam olarak bildirilmesi daha uygun olacaktır düşüncesindeyim.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Bu konuda daha önce paylaşım olmuştu.
"Puantaj Kayıtları Sorunu" başlığı altında,04.02.2014,yazar sn.Yusuf78 başlatmıştı ve ben o Zaman kapsamlı araştırma yapıp,iletinin sonunda paylaşmıştım,hala aynı görüşteyim.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Peki sözleşme kısmı süreli olmayıp ............
Konumuz bağlamında,İş kanunu M.9/2 ci fıkrada sözleşmelere ilişkin tür ve biçim bakımından nasıl olduğu zikredilmiştir.
Sözleşme ister belirli,ister belirsiz olsun,olayımız yönünden çalışma biçimi önem arzeder ki,esaslı noktada burasıdır.
Genel manada;
-Ayırt etmeksizin sözleşme türleri açısından "Belirli süreli" veya "Belirsiz süreli iş sözleşmesi"der ve sözleşmeyi bu başlıklara göre düzenlerseniz,bu sözleşmenin tam süreli çalışanlar için olduğu,
-Ayırt ederek sözleşme türü ve çalışma biçimi açısından,örneğin "Süresi belirsiz kısmi süreli iş sözleşmesi"ya da "belirli süreli kısmi iş sözleşmesi"der ve sözleşmeyi buna göre düzenlerseniz,bu sözleşmenin de kısmi süreli çalışanlar için olduğu,
anlaşılır,
"Tam süreli" ve "kısmi süreli"kavramları ise M.13/1 ci fıkrada belirtilmiş olup,haftalık çalışma süresi yönünden "tam süreli çalışma" noktası ile "kısmi süreli çalışma"noktası da malumunuzdur.
Olayımıza bağlı olarak,eksik gün bildirimi çerçevesinde,sözleşmenin adı ister belirli,ister belirsiz olsun,farketmez,eğer işci tam süreli çalışıyor ise 07 puantaj kaydı bildirilmemeli,bu durum işveren tarafından işci aleyhine kullanılabilir ve zaten işin özüne yani tam süreli çalışmanın ruhuna aykırı.(inşaat işleri hariç,işci aleyhine kullanıldığı tespit edilmiş olacak ki,sgk bu noktaya hassasiyet gösteriyor!...deniliyor)
Çünkü,tam süreli çalışmada,haftalık çalışma süresi en çok 45 saat ve bu durum günlük iş sürelerine göre düzenlenerek,haftalar birbirini izler dolayısıyla ay tamamlanır(bazı haftalar da diğer ay a sarkabilir,ayrı konu)kısmi süreli çalışma da ise,haftalık çalışma süresi üçte iki oranında daha az ve belirlenen iş günlerinde belirlenen saat/süre kadar(burada kısmi istihdam) yada sözleşme de iş günleri ve bu iş günlerinde ki çalışma süresi belirlenmemişse sonradan taraflar anlaşarak belirleyebilirler,(sonradan belirleme olur ise burada puantaj kaydı ve puntaj da işveren yanında işcinin ıslak imzası şart)oysa tam süreli çalışmalarda bu durum uygulan(a)maz (belki istisna olarak özel hallere bağlıdır,ayrı konu)İşveren durup dururken,örneğin iş yerine ilişkin zorlayıcı sebebler dışında,tam süreli çalışan işciye yarından itibaren 3 gün gelme,haftaya da 4 gün gelme,hatta ay bazında 20 gün işe gelmeyeceksin der mi/diyebilir mi,yada bu şekilde sana ücretsiz izin verdim gelme diyebilir mi?hayır,der ve uygular ise bu durum işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişiklik olur ki,22 ci madde doğrultusunda bu durum 24 cü maddeye kadar varabilir yahut bazı işverenler işciye "sen misin bana itiraz eden"diyerek,25 ci maddeye göre fesih yoluna gidebilir,nitekim giden de yok değil.(haklı-haksız ayrı konu)
Sonuç itibariyle,eksik gün nedeni olarak puantaj kaydı,belirli veya belirsiz iş sözleşmesi ile tam süreli çalışan işciler için kullanılmamalı.Diyelim kullanıldı,işci de gerçekten rıza göstermiş/kabül etmiş,sorun çıkarmamış,,her ay puantaj ve bordro ,esasen ücret pusulalarını imzalamış,ihtirazi kayıt da düşmemiş ama iş den ayrıldıktan sonra aklınca davacı olursa,sözleşme mahkemece "süresi belirsiz kısmi süreli iş sözleşmesi"olarak kabül edilir ise (ki edilir)ne manası kalır o sözleşmenin adının belirli veya belirsiz süreli olmasının yahut kısmi süreli olmamasının?
 
Son düzenleme:
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Haklısınız Melih bey
Bazı yazarlar da bu konuda farklı görüşler ileri sürmektedir.
Puantaj kaydı,kısmi süreli sözleşme ile çalışanlar yönünden kullanılması Uygun,bu durum ,kısmi süreli sözleşmede eğer işcinin hangi günlerde ,kaç saat çalışacağı belirtilmemiş ise puantaj kaydı,belirtilmişse kısmi istihdam olarak bildirilmesi daha uygun olacaktır düşüncesindeyim.

Teşekkürler Şeref Bey,
görüşünüze katılıyorum fakat net birşey yok ve bununla ilgili ileride sıkıntılar oluşabilir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Melih bey tam süreli çalışan işçiler yönünden,eksik gün bildiriminin puantaj kaydı olarak bildirilmesi kesinlikle hatalı olacaktır,yukarıda verdiğim örneklemedende anlaşılacağı üzere,tam süreli çalışan için ay da 10-15-20-25 gün eksik puantaj kaydı bildirilmesi,çalışma biçimi tam süreli olsa da o sözleşme kısmi süreli sayılacaktır,başka şık yok,anlamı da yok düşüncesindeyim.
Sgk,bakanlık,iş kur,sendikalar,iş hukukunu bilen avukatlara soralım,sonucu paylaşalım derim.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Melih bey tam süreli çalışan işçiler yönünden,eksik gün bildiriminin puantaj kaydı olarak bildirilmesi kesinlikle hatalı olacaktır,yukarıda verdiğim örneklemedende anlaşılacağı üzere,tam süreli çalışan için ay da 10-15-20-25 gün eksik puantaj kaydı bildirilmesi,çalışma biçimi tam süreli olsa da o sözleşme kısmi süreli sayılacaktır,başka şık yok,anlamı da yok düşüncesindeyim.
Sgk,bakanlık,iş kur,sendikalar,iş hukukunu bilen avukatlara soralım,sonucu paylaşalım derim.

Tam süreli çalışanlar açısından sorun yok. Onların eksik günleri devamsızlık, istirahat, ücretsiz izin vb. nedenlerden kaynaklanıyor. Sıkıntı olan konu ay içerisinde sabit 5 gün gelen personel ile ay ay farklılık gösteren ( örneğin şubat ayında 5, mart ayında 7 gün ) personelin eksik günlerinin karmaşıklığı. sabit gelen personel için sözleşmesi yapılıyo işe girişinde ise 5 gün çalışacağı belirtiliyor ve eksik gün nedeni de kısmi süreli seçilip geriye kalan 25 günü için gss primi ödüyor. fakat ay ay farklı günler gelen personel için işe girişinde sabit gün belirtmemiz(örneğin 5 gün ) ve sonrasında personelin 7 gün gelmesi sıkıntı yaratmaz mı ? Sözleşme imzalarken hangi gün üzerine imzalayacak. Eksik gün nedenlerini puantaj usulü yapıyoruz gss borcu çıkmıyor burada bir tezatlık var.
Benim bununla ilgili anladığım ay içerisinde sabit 5 gün geliyorsa eksik günleri kısmı süreli sözleşme yapıyoruz.Gss borcunu kendisi ödüyor. Fakat puantaj usulü yaparsak ne olur ?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
"Peki sözleşme kısmi süreli olmayıp...." dediğiniz için ben böylesi yorumda bulundum.
Şimdi anlaşıldı, sözleşme kısmi süreli, 5 bazı aylarda 6-7-8 olabilmekte dolayısıyla değişkenlik sözkonusu. Nasıl ki sözleşmede gün belirtilmediğinde puantaj bildirimi uygun,olayınızda daki değişkenlikte belirsizliği doğuruyor olduğu için yine puantaj uygun düşer,zira puantaj da işverenin imzası yanında işçinin de ıslak imzası olacağından ve bu durum işçinin/sigortalının aleyhine olmayacağından sorun doğmaz düşüncesindeyim.
Puantaj kaydı bildirilecekse,kısmi süreli sözleşmede gün belirtilmemeli,zira kısmi süreli sözleşmede öne çıkan nokta malumunuz günlük ücret değil,saat ücret kavramı olup,sigortalı gün sayısı da saat/süre:7.5 şeklinde bulunmaktadır.Bu itibarla günden ziyade,hafta bazında çalışacağı süre/ saat belirtilmelidir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Hatta ihtiyatlı davranmak gerekirse,olabilecek değişkenliğe bağlı olarak,İşcinin talebi ile işverenin onaylayacağı bir yazı içeriğinde,sözleşmenin ilgili maddesine atıfta bulunularak,atıyorum "işcinin talebine istinaden iş gücü ihtiyacı da dikkate alınarak işçinin haftalık çalışma süresi 15 saat den fazla olabilir,olması halinde bu durumun aylık puantaj kaydında artırımı yapılır,taraflarca puantaj cetveli/çizelgesi müştereken imza altına alınır,"denilmesi olayımıza müsbet katkı sağlayabilir.
 

Benzer konular

Üst