Ev Hizmetlisi Eksik Gün

[koraygunca]

2014 Yılından bu yana evde çalışan hizmetlimizi sigortalı olarak gösteriyoruz ay içerisinde geldiği gün sayısı kadar gün bildirim yapmaktayız yeni kanun da ek-9 formu çıkınca sgk ile görüşüp geçme zorunluluğu var mı yoksa şifre ile devam edebilir miyiz diye şifahen sorduk ister öyle yapın ister ek-9 verin dediler bizde şifremiz ile devam ettik bu güne kadar 2 sene zarfında ay içinde eksik bildirilen günler için 17- Ev Hizmetleri Seçeneğini seçtik Ocak-16 dönemi için sgk'dan eksik gün bildirimi vermediğimiz için idari para cezası kesmişler görüşüp ev hizmetleri için ne gibi bir eksik gün bildirimi verebileceğimizi sorduk çok yuvarlak cevaplar verdiler ama şimdi ocak-16 için eksik günlere bildirge vermemizi talep ediyorlar 1 ay belki sorun olmaz ama bunu verirsek 2 yıl için isteme olasılıkları da yüksek buna itiraz edebileceğim yasal bir mevzuat var mıdır? çünkü bu uygulama ile mağduruyetimi bütün adli makamlar dahil bakanlığa kadar götürmeyi planlıyorum

 

[Rietveld]

Ek9'a geçseydiniz sorun olmazdı ancak normal aylık bildirgeye devam ettiğiniz için her ay eksik gün formu vermeniz gerekiyordu ve forma kısmi süreli sözleşme veya puantaj koymanız lazımdı.

Pek yapabileceğiniz birşey yok gibi. Ocak 2016 dönemine ek bildirge vererek 30 güne tamamlamanız gerekiyor. Önceki dönemler içinde bu işlem yapılması lazım. Şu an eski dönemler için istemeseler bile ileride ortaya çıkar muhtemelen ve isterler.

 

[smmm-ankara-]

çalıştırmaya başladığınız ilk ay eksik gün bildirimi ve kısmi süreli hizmet sözleşmesi vermiş olsaydınız aynı sözleşme kapsamında devam eden iş için sonrasında vermeniz gerekmiyordu, veya hizmet sözleşmesi işe başladığı tarihli noter onaylı olsaydı şu an ceza sözkonusu olmazdı, ama şu an yapacak birşey yok gibi.

 

[kadanmelih]

çalıştırmaya başladığınız ilk ay eksik gün bildirimi ve kısmi süreli hizmet sözleşmesi vermiş olsaydınız aynı sözleşme kapsamında devam eden iş için sonrasında vermeniz gerekmiyordu, veya hizmet sözleşmesi işe başladığı tarihli noter onaylı olsaydı şu an ceza sözkonusu olmazdı, ama şu an yapacak birşey yok gibi.

Çalıştırmaya başladığımız ilk ay eksik gün bildirimi ve kısmi süreli iş sözleşmesi verdikten sonra sonraki aylar eksik gün bildirmemize gerek yok mudur ?