Eylül Ayında 3 Gün Devamsızlık Yapan Birini Şimdi Devamsızlık Nedeniyle Çıkarabilir miyiz ?

[VUSLAT]

Eylül Ayın Da 3 Gün Devemsızlık Yapan Birini Şimdi Devamsızlık Nedeniyle Çıkarabilir Miyiz?

SAYGILAR...

 

[jazirah]

4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde II fıkra; iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve tazminat ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlenmektedir. İlgili fıkranın G bendi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir neden olmaksızın ardı ardına 2 gün, aynı ay içinde tatil günlerini takip eden 2 gün veya aynı ay içinde 3 gün işe devamsızlık yapması iş sözleşmesinin tazminatsız ve bildirimsiz feshine yol açabilecektir.

Mazeretsiz devamsızlık ise ve yazılı olarak savunmasını aldıysanız ,gelmediği günlerde tutanak tuttuysanız evet çıkartabilirsiniz.

 

[Rietveld]

Bununla ilgili bir prosedür var.İşçi devamsızlık yaptıysa önce devamsızlık yaptığı her gün için tutanak tutulmalı.Ondan sonra noter kanalıyla işçiye tebligat çekilerek işe davet edilmeli veya gelemiyorsa mazeretini bildirmesi istenmeli.Eğer işçi işe gelmez veya mazeret bildirmezse tebligattan sonra o zaman tazminatsız çıkış yapabilirsiniz.Ancak işçi işe gelirse devam edebilir o zaman çıkış yapamazsınız.

 

[keremcem]

Elbette çıkartabilirsiniz, karşılığını da açılan işe iade davası veya tazminat davası sonucu tazminatlar veya işe geri almak şeklinde ödemek zorunda kalırsınız.
Eylül ayında yapılan devamsızlıklar sonucunda kasım ayında işçiyi o maddeye dayanarak çıkartamazsınız, son devamsızlık sonrasında 6 günlük hak düşürücü süreyi kullanmanız gerekirdi, + sn.Rietveld in belirttiği şekilde, ihtar-savunma isteğinizin olması ve işçiden bir geri dönüş veya yeterli inandırıcılıkta bir geri dönüş olmamış olması gerekirdi.