Hafta Tatili Kesilen İşçi

[yavuzakbal]

Merhaba,
Şöyle bir durum var. Haftaiçi personel 1 günlük rağlık ocağından rapor almış ve bunu işyerine bildirmemiş. İşverende personelin hem gelmediği günü hemde pazar gününü kesmiş. İşçide iş akdini fesh etmek istiyor.
Personel aldığı raporu işyerine bildirmek zorunda mı? Devlet kurumundan aldım sisteme düşmediye sorumluluk bana ait değil diyebiliir mi?
İşçi böyle bir durumda iş akdini tazminat talebiyle fesh edebilir mi?

 

[keremcem]

İşçinin elinde yazılı belge olarak rapor var mı?

 

[yavuzakbal]

İşçinin elinde yazılı belge olarak rapor var mı?

Evet var. Fakat işveren sözlü yada yazılı bilgi vermedi

 

[merkür2]

Bu gibi durumda işveren tarafından ister şahitler huzurunda konuşarak ister yazılı (yazılı olması ispat açısından daha iyidir.) o gün neden işe gelmediği kesinleştirilmelidir. Daha sonra eldeki ispat edici belgeler ile maaş kesintisine gidilmelidir.

 

[yavuzakbal]

Bu gibi durumda işveren tarafından ister şahitler huzurunda konuşarak ister yazılı (yazılı olması ispat açısından daha iyidir.) o gün neden işe gelmediği kesinleştirilmelidir. Daha sonra eldeki ispat edici belgeler ile maaş kesintisine gidilmelidir.

Personelin burda art niyeti söz konusu ama ispatı yok tabi. Personel sendikalı olduğu için hem kıdem hem sendikal tazminat konularında ne koparırsam düşüncesinde.
Personel ayın son haftası bu işi yapıyor ve kendisinden savunma istenince noterden yollayın diyor. Tabi bu arada bordrolar oluşuyor ve maaşı kesilmiş oluyor. Noterden gelen yazıyada raporu iliştirip ben raporluydum işyerine bunu bildirdim maaşımı 2 gün kestiler diyor. Pazar günümü kestiğiniz için iş akdimi fesh edecem diyor.

 

[keremcem]

Noter kanalıyla,
almış olduğu dr raporunu işyerine iletmemesi nedeniyle yapılan hafta tatili ücret kesintisinin kendisine ödeneceğini bildirin derim.
Raporun da noter aracılığıyla verilen yanıt ekinde olması zaten maaş ödeme gününden önce raporun işverene iletilmemiş olduğunun kanıtıdır .
Peki, feshet sözleşmeni , nasılsa raporu bize zamanında vermediğin , biz kesintiyi yaptıktan sonra noterden göndermenle ıspatlanıyor,
noterden göndermek yerine , raporu zamanında iletmiş olsaydın, kesinti de olmayacaktı diyin

 

[yavuzakbal]

Noter kanalıyla,
almış olduğu dr raporunu işyerine iletmemesi nedeniyle yapılan hafta tatili ücret kesintisinin kendisine ödeneceğini bildirin derim.
Raporun da noter aracılığıyla verilen yanıt ekinde olması zaten maaş ödeme gününden önce raporun işverene iletilmemiş olduğunun kanıtıdır .
Peki, feshet sözleşmeni , nasılsa raporu bize zamanında vermediğin , biz kesintiyi yaptıktan sonra noterden göndermenle ıspatlanıyor,
noterden göndermek yerine , raporu zamanında iletmiş olsaydın, kesinti de olmayacaktı diyin

Diyelim demesine de raporu zamanında elden verdim zaten vermek zorunda da değilim diyor (elden teslim ettiğine dair kendi arkadaşlarından şahit vs lazımsa zaten bulması kolay)

 

[merkür2]

Savunma istemi illa noter kanalı ile olmak zorunda değildir. İşyerinde şahitler huzurunda yazılı savunma istemi okunur işçi istemi aldığına dair imza atmaz ise "xx isimli çalışanın ... tarihinde savunması istendiği yüzüne okunarak tebliğ edilmek istendiği halde tebliği imza ile almayı reddetmiştir." şerhi düşüp şahitlerle birlikte imza altına alınması yeterlidir.
Noter kanalı ile yoladığı rapor asıl mı fotokopi mi? Raporda 1 gün istirahatlidir ibaresi var mı?

 

[yavuzakbal]

Savunma istemi illa noter kanalı ile olmak zorunda değildir. İşyerinde şahitler huzurunda yazılı savunma istemi okunur işçi istemi aldığına dair imza atmaz ise "xx isimli çalışanın ... tarihinde savunması istendiği yüzüne okunarak tebliğ edilmek istendiği halde tebliği imza ile almayı reddetmiştir." şerhi düşüp şahitlerle birlikte imza altına alınması yeterlidir.
Noter kanalı ile yoladığı rapor asıl mı fotokopi mi? Raporda 1 gün istirahatlidir ibaresi var mı?

Noterden yolladığı raporda 1 gün istirahatlidir ibaresi var. Rapor gerçek.
Dediğiniz savunmayı noter harici şahitlerle yazarsakta bu sefer sendikalı olduğum için birleşip bana karşı böyle bir karar almışlar, haberim yok diyecek. Açık kapı bırakmadan bu işi çözmek zorundayız ama nasıl olacak bilmiyorum.

 

[merkür2]

Noterden cevap aldığınız tarihi fazla açmadan ilgili ay bordrosuna ek 1 günlük (eğer sendikal anlaşmalarda 1-2 günlük raporlar işverence çalışılmış gibi ödenir vs ibare yok ise sadece hafta tatili) bordro yapın. İlgili ay sigorta bildirgesine ek verin maaşı banka hs yatırın. Size sonradan rapor aslını gönderdiği için işçinin ard niyetli davranarak raporu işverene vermediği kanaati oluşacaktır.

 

[keremcem]

İstediği tazminatları ödeyip göndermek mi işinize gelen?

Eğer öyle değilse,
bırakın istediğini yapsın, sözleşmesini feshetsin, dava açıp talep etsin tazminatlarını, zamanında ilettiğini ıspatlarsa da , raporlu olduğunu bildirmesine rağmen ücretini kesmiş olmanız nedeniyle zaten haklı durumda demektir. Değilse, (ki raporu savunma istendiğinde noter yazısı ekinde vermesi haksız olduğunu gösterir) canınız sıkmanız gereken bir durum da yok demektir.

Aldığı raporu işyerine iletmeye mecburmuymuş değilmiymiş mahkeme söylesin .

 

[yavuzakbal]

Noterden cevap aldığınız tarihi fazla açmadan ilgili ay bordrosuna ek 1 günlük (eğer sendikal anlaşmalarda 1-2 günlük raporlar işverence çalışılmış gibi ödenir vs ibare yok ise sadece hafta tatili) bordro yapın. İlgili ay sigorta bildirgesine ek verin maaşı banka hs yatırın. Size sonradan rapor aslını gönderdiği için işçinin ard niyetli davranarak raporu işverene vermediği kanaati oluşacaktır.

Peki personelin aldığı raporu işveren verme zorunluluğu var mı?

 

[yavuzakbal]

İstediği tazminatları ödeyip göndermek mi işinize gelen?

Eğer öyle değilse,
bırakın istediğini yapsın, sözleşmesini feshetsin, dava açıp talep etsin tazminatlarını, zamanında ilettiğini ıspatlarsa da , raporlu olduğunu bildirmesine rağmen ücretini kesmiş olmanız nedeniyle zaten haklı durumda demektir. Değilse, (ki raporu savunma istendiğinde noter yazısı ekinde vermesi haksız olduğunu gösterir) canınız sıkmanız gereken bir durum da yok demektir.

Aldığı raporu işyerine iletmeye mecburmuymuş değilmiymiş mahkeme söylesin .

Mahkeme süreçlerinden iyice bıktık. Her şeyi problem yapıyorlar. Şu anlattığım olayda işverenin ne suçu var anlamak, anlatmak çok zorluyor bizi.

 

[keremcem]

Kendinizin haklı olduğunu anlatmak için bu kadar zorlanıyorsanız, metodunuzda bir hata var bence.
Uğraşamam seninle diyip siz çıkarsanız, işe iade davası gelecek,
Peki sözleşmeni feshet , al tazminatlarını deseniz, çakalın birinin oyununa teslim olmuş olacaksınız,
dava aç alabiliyorsan al deseniz, onunla da uğraşmaktan bıktık derseniz,
dua edin , yapmasın öyle birşey demekten başka yol kalmıyor.

 

[yavuzakbal]

Dava açmasını söyleyecez mantıken, oda açacak, hazırda avukatları var zaten.
Cevaplarınız için teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

İyi niyetli işveren veya vekili karşısında art niyetli işci,bazende tersi iyi niyetli işci karşısında art niyetli işveren görmek mümkün olabiliyor.
Sn.üyelerin düşüncelerine katılıyor olmakla birlikte,bu işcimizin hukuki açıdan iyi niyet ve dürüstlük ilkeleri ile bağdaşmayan bu davranışını kabül etmiyor olmak yetmez,sadece bu sebeble fesih yoluna giderse ,bu durumun hukuken korunmaz olduğu düşüncesindeyim.Kaldı ki,bir ay ücretin ödenmemesi veya geç ödennmesi durumunun bile işciye haklı nedenle fesih hakkı verir mi,vermez mi tartışmalarını yapıyor,zaman zaman her bir olayın farklı koşularının da olabileceğini varsayarak açık kapı bırakıyor iken,öteden beridir bu işcimize noksansız ve düzenli ödemeler yapılmış iken bu defa olayımızdaki bir günlük(h.tatili ile)2 günlük ücretin sehven(esasen buradaki yanlış tamamen işciye ait değilse de,tamamen işverene ait de değil,ancak ne varki işcimizin şifaen de olsa iyiniyet çerçevesinde ve işverenin o günkü iş planının bozulmaması,bir olumsuzluğa sebebiyet verilmemesi adına ön bilgi verebilir di ama vermemiş) noksan ödenmiş olmasının işciye derhal fesih hakkı vereceğini düşünemiyorum.
TİS hükümleri arasında bu tür konulara ilişkin hüküm sanırım yok ve olay bu haliyle dava konusu olur,işci kazanırsa(sanmıyorum) çalışanlar açısından iyi ve emsal,dolayısyle işveren açısından kötü olur.bu nedenle ikinci yolun tercih edilerek olayımıza dair noksan ücretlerin ödenmesi,bu gibi(özellikle ay ın son haftasına ilişkin)hallerde böylesi sorunlar yaşanmaması için önce bu işcimize ,akabinde bu kimse dahil, tüm işcilere bu konuda yazılı tebliğ ve açık ilan yapınız,(tebliğ-tebellüğ olsun)bu yazının içeriği iyi niyet ,işci lehine olmalı ve bir takım olumsuzlukların yaşanmaması adına olmalı ki,ileride benzeri durumların işveren aleyhine dönmemesi sorun minimuma indirilmelidir.