Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

[ZİNDAN]

Merhaba;

Bir ssklı işçi birişyerinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile bir ayda 15 gün çalışıyor.
Bu işçi mayıs ayı içinde rahatsızlanıyor ve (16.05.2008 den 11.06.2008 tarihine kadar) rapor alıyor.

Yani mayıs ayından 16 gün haziran ayından ise 11 gün istirahatli.

Biz şimdi bu işçi için nasıl bir yol izlemeliyiz.?

-Raporlu olduğu günleri çalıştığı günlerdenmi göstermeliyiz.?
-Eksik gün nedeni olarak ne göstermeliyiz.?
-Vs..vs...

Biraz karışık bir durum, yardımcı olursanız sevinirim.




Teşekkürler.
Kolay gelsin.

 

[PERS12]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

Eksik gün sebebi birden fazla olur. Ayda 15 gün çalışmasından kasıt çalıştığı saatler toplamı 15 gün mü yapıyor yoksa belirli günlerde mi çalışıyor yada bir ay içinde 15 günü doldurmak zorunda mı?

 

[ZİNDAN]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

Evet.Sıkıntının kaynağıda bu zaten.

Aslında gerçekte çalışan tam ay çalışıyor.Ancak prim yükü nedeniyle 15 gün gösteriliyor.
Dediğiniz gibi hergün yarım gün çalışır diye düşünsek bile, e-bildirgede 2 tane eksik gün nedeni olması gerekir, buda olmuyor.Ayın ilk 15 günü çalışmıyor 2. 15 günü çalışıyor diye bir mantık yürütürsek, ancak o zaman yapabiliriz, o zamanda raporlu seçeneğini seçeriz eksik gün nedeninde diye düşünüyorum.

Ne dersiniz.?

Eksik gün nedenide birden fazla olduğu zaman e-bildirge sistemi müsade etmiyor kayıt girmeye.

Bu durumda eksik gün nedenlerinden birini seçeceğiz gibi.İşçinin parasını alabilmesi nedeniylede biz eksikmi yani raporlumu göstersek diyoruz bu 15 günü.?

???

 

[cheto]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

Merhaba
e-bildirge verirken sadece çalışanla yapmış olduğunuz sözleşmeye istinaden işaretlemeleri ve bilgileri girmelisiniz.
yapmış olduğunuz sözleşme gereği 01.05.08 15.05.08 arası çalışmış ve diğer günler çalışmamış ise sadece ilk 15 günlük süre sizi ilgilendirir.

Birde şu açıdan bakalım;
kişi sizinle kısmi süreli anlaşma yaparak her gün 3 saat çalışıyor ve ayda 15 güne tekabül ediyor.
başka bir işyeri ile aynı anlaşmayı yaparak onlarla günde 3 saat çalışıyor ve 15 güne tekabül ediyor.

böyle bir çalışmada siz ek:8 verip eksik gün nedenine sözleşme gereği eksik çalışma diyecektiniz.
istirahatli olduğu yukarıdaki örneğin bir benzeridir.

 

[keremcem]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

Aslında gerçekte çalışan tam ay çalışıyor.Ancak prim yükü nedeniyle 15 gün gösteriliyor.

Amacım seviyeyi düşürmek değildi,özür dilerim.

 

[ZİNDAN]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

.

 

[PERS12]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

Keremcem seviyeyi düşürmeyelim lütfen. Ayrıca bu tür yorumların yayımlanmaması lazım bence.

 

[HRM Capital Anka®a]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

Gayri resmi olan hiçbirşeyin çözümü burada aranmamalı, öte yandan hitap şekline lütfen dikkat edelim.

Sevgili adminler; ilgili satırların hatta başlığın kaldırılmasını talep ediyorum.

 

[keremcem]

Ynt: Hem Eksik Gün Hem de Raporlu.?

Seviyeyi düşürdüğüm için herkesten özür dilerim.
Ancak dikkat edilirse lafım sn.zindan a değil bu uygulamayadır ve bu uygulamanın alenen bu şekilde konuşulmasınadır.
Yöneticilerden konu dışına taşan iletileri silmelerini rica ediyorum.
Sn.serkani nin de dediği gibi başlık hepten kaldırılsa daha iyi olacak.Siteyi ziyaret eden sadece muhasebeciler değil.