Sayın Meslekdaşlarım,
Sizden bir konuda yardım rica edeceğim. Şöyle ki biz çalışanımız istifa ederek işten ayrılmak istiyor.
Kendisinin 8 haftalık ihbar süresi var. Ancak kendisi bu ihbar süresinin sonuna kadar çalışamayacağını
sadece 3 hafta çalışabileceğini söylüyor. Benim sorum şu ( uygulamada böyle olmadığını, alınmadığını biliyorum )
Bu çalışan için çalıştığı 3 hafta için günde 2 saatten iş arama izni hesaplayıp bunu ve 3 haftayı düştükten sonra
kalan kısmın ihbar tazminatını hesaplayıp çalışandan alınmalı? Yoksa 8 haftanın tümü için iş arama iznini hesaplayıp
bunu ve çalıştığı 3 haftayı 8 haftadan düştükten sonra ki kısmı mı ihbar tazminatı olarak hesaplayıp çalışandan
alınmalı? ( Uygulamada çalışanlardan genellikle bu ihbar tazminatını alınmadığını biliyorum ancak alan firmalar da mevcut )
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler,
Sizden bir konuda yardım rica edeceğim. Şöyle ki biz çalışanımız istifa ederek işten ayrılmak istiyor.
Kendisinin 8 haftalık ihbar süresi var. Ancak kendisi bu ihbar süresinin sonuna kadar çalışamayacağını
sadece 3 hafta çalışabileceğini söylüyor. Benim sorum şu ( uygulamada böyle olmadığını, alınmadığını biliyorum )
Bu çalışan için çalıştığı 3 hafta için günde 2 saatten iş arama izni hesaplayıp bunu ve 3 haftayı düştükten sonra
kalan kısmın ihbar tazminatını hesaplayıp çalışandan alınmalı? Yoksa 8 haftanın tümü için iş arama iznini hesaplayıp
bunu ve çalıştığı 3 haftayı 8 haftadan düştükten sonra ki kısmı mı ihbar tazminatı olarak hesaplayıp çalışandan
alınmalı? ( Uygulamada çalışanlardan genellikle bu ihbar tazminatını alınmadığını biliyorum ancak alan firmalar da mevcut )
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler,
