Sn.nguroy ,
sözleşmeyi feshedecek tarafın tek bir zorunluluğu vardır, bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshetmek( haklı sebep olmaksızın yapılan fesihte)
İhbar süresine uyulmadığı durumda ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğacaktır.
Sizin de bildiğiniz üzere, ihbar süresi içinde iş ilişkisi aynen devam etmektedir, ki bu durum iş yasasında ve yargı kararlarında da açıkça belirtilmektedir.
Yani, iş göre-ücret ödeme.
Çalışmakta olan bir personeli işyerinde görmek istemeyen ama işten çıkartmakta istemeyen işverenin, isteyebileceği bir ihbar tazminatı da olmasa gerek, çünkü ortada yapılmış ve uyulmak istenen bir bildirim var.
Bu durumda o sürede işçinin işyerinde bulunmasını istemeyen işverenin ( ki haklı sebepleri elbette olabilir bu istekte)
o işçiyi ihbar süresi sonuna kadar ücretli izne çıkarma hakkını kullanabilir, ki buna kimse bir şey diyemez.
yada ihbar süresi sonuna kadar olan ücreti peşin ödeyerek , işi sonlandırabilir. ( bu durumda da bana göre, işveren tarafından fesih olup varsa kıdem tazminatı da alma hakkı doğacaktır çalışanın bence)