İhbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim?

[kadersnp]

merhaba ben şirket elemanı olarak emniyet müdürlüğünde temizlik elemanı olarak dört yıldır çalışıyordum.her sene ihale oluyor.1.ve 2. sene aynı şirket 3.sene farklı ve 4.sene tekrar ilk şirket olmak üzere dört yıldır aynı yerde çalışıyordum.2012 ihalesi olmadan önce şirket işçileri çağırıp bir senelik maaş bodrosunu imzalattı ve bu iahaleyi de alırsam içinizden 3-4 kişiyi çıkaracağım diyerek geri yolladı.biz çalışmaya devam ederken ocağın 2sinde 3 yeni elemanla işten çıkarıldınız haberi geldi üç kişiye.biz şirkete gidip sebep sorduğumuzda da birimize müdürlerle konuşulmayacağını,diğerine eski şirketle görüştüğü için ve diğerinede toplantıya gelmediği için diye sebepler sundu.bana akıl verebilirmisiniz bu sebeplerle işçi çıkartılırmı?mahkemeye versem ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim?her sene yapılan girdi çıktılar buna engel olurmu?beni dikkate alıp yazımı okuyup cevap verdiğiniz için şimdiden teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

Ynt: ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim?

sn.Kadersnp.
Geniş anlamda bu konu,bir çok yönden irdelenmesi ve ÇIKACAK SONUCA GÖRE karar verilmesi gereken bir durumdur.Bu nedenle ,işin başında peşin hüküm içinde "EVET " yada "HAYIR " demek doĞru değil ve bu "forum"da uzun uzun tartışacağız gibi gözüküyor.
Genel olarak soruyu netleştirirsek; iş aynı,iş yeri aynı,işin sahibi aynı,kısmi değişiklikler olsada çalışanlar her yıl aynı ve devam ediyor(etmiş)alt işverenler değişiyor(değişmiş),hizmet süreleriniz devam etmiş(ayrıntıda alt işveren(ler) nezdinde süresi belirli süreli iş ve sözleşme , genel manada işin aralıksız devam etmesi(sözkonusu ise)süresi belirsiz iş ve sözleşme)durumlarının ayrıntılı olarak özetlenmesi, şartları oluşmuş ise ihbar-kıdem tazminatları konularının cevaplanması var ise y.izin f.mesai-bayram ve genel tatil çalışması vs.hususların acıklıga kavuşturulması gerekir.
Özetleyin-sorun ,bu "forum" cevapsız bırakmaz...

 

[keremcem]

Ynt: ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim?

Bildirilen sebepler, işveren açısından haklı sebepler olarak kabul edilecek sebepler değil,
işverenin 30 ve üzeri çalışanı varsa aynı iş kolunda, 30gün içinde işe iade davası açabilirsiniz veya,
ihbar ve kıdem tazminatlarınız için dava açma hakkınız elbette var.

 

[şeref aydemir]

Ynt: ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim?

Sn.Keremcem tabiki dediğiniz doğru ama yardımcı olmak amacıyle ayrıntılı cevap isteyelim ihtimal nedir

sn.Kadersnp
A,1ci yıl işbaşı tarihi:
ayrıldığınız tarih:
ayrılma nedeni :
B.2ci yıl işbaşı tarihi:
ayrıdığınız tarih:
ayrılma nedeni:
C.3cü yıl işbaşı tarihi:
ayrıldığınız tarih:
ayrılma nedeni:
D.4cü yıl işbaşı tarihi:
ayrılma tarihi:
ayrılma nedeni:
-Ayrıca bu sene size işten ayrılma hakkında yazılı bildirim yapmadılarmı?
- 02.01.2012 de bu işi halen şirket yapmaya devam ediyormu?
-Bu işyerinde kaç kişi çalışıyor?
(şimdilik bu sorulara cevap verin yeter)

 

[kadersnp]

Ynt: İhbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim?

öncelikle ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim.sorularınıza gelince;
A,1. yıl işbaşı tarihi: 01.01.2008
ayrılma tarihi:31.12.2008
ayrılma nedeni:ihale
B,2.yıl işbaşı tarihi:22.01.2009
ayrılma tarihi:02.01.2010
ayrılma nedeni:ihale
C,3.yıl işbaşı tarihi:15.01.2010
ayrılma tarihi:31.12.2010
ayrılma nedeni:ihale
D,4.yıl işbaşı tarihi:01.01.2011
ayrılma tarihi:31.12.2011
ayrılma nedeni:her sene yapılan iş sözleşmesinin sona ermesi nedeni ile
02.01.2012 de bu işi halen aynı şirket devam ettiriyor.
çalıştığımız kurumda 12 işçi var.haricen ilçelerde de işçileri var.
birde avukattan da fikir edinmek için gittim.bana her sene isim değişikliği yapmış şirket dedi.ama ayrı ayrı hepsine dava açbiliyormuşum.özel şirketler genelde böyle şeyler yaparmış.peki bu meçhul şirketler nasıl olacak?ve biz 3 senedir neden aynı şirkete gidip imza atıyoruz,böyle şeyler mümkünmü sizce?ve dava açsakta 2 senede anca sonuçlanırmış aldığımızda tatmin edici bir miktar olmazmış.(2.800).sizler ne düşünüyorsunuz bu konuda ve sizce bu işin peşini bırakmalımıyım?

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim?

sn.Kadersnp.
Karışıklığa sebebiyet vermemek için kısa öz değineceğim.
A. Öncelikle bu iş belirli süreli iş olmayıp,devamlılık arzeden bir iş tir.
B. Alt işverenlikler yönünden süreler-sözleşmeler belirli süreli olsada,genel manada işin süresi belirsiz olup,halen devam etmektedir ve edeceğide açık.
C.Her yıl ayrılma nedeniniz,iş ve sözleşme bitimiDİR.Ayrıca 15.01.2010sonrasıda aralıksız ful(tam)
D.İşE,01.01.2012 itibariyle devam edemediniz-ettirilmediniz,bu durum fesih niteliğindedir.
Yukarıdaki olgular çerçevesinde,haklı durumdasınız.Muhatabız her ne kadar kendi(alt)işvereniniz gibi gözüksede,yasal sorumluluk itibariyle işin sahibidir.(muhtemelen alt işverenlik ilişkisi mevcut)
Burada sn.Keremcem bey inde hakkını teslim edelim,dediği gibi 30 ve daha fazla işci var ise(zaten güvenlik işinde başka iş kolu olmaz) işe iade ve ihbar+k.tazminatı davaları açabilirsiniz.
AYRICA,yıllık izin(toplam süre üzerinden)hakkınız var,yine var ve ödenmedi ise bayram ve genel tatil çalışmaları ile fazla mesai ücretlerini,başkaca sürekliliği olan ödemeleri talep edebirsiniz.
Doğru davaların süresi(temyiz dahil)uzun olabiliyor.
SONUÇ:a.İşe iade(31.12.2011 itibariyle bir ay içinde)davası,
b.İhbar+k.tazminatları ile ücrete ilişkin diğer konulara istinaden alacak davası ,
AÇABİLİRSİNİZ BİLGİLERİNİZE SUNULUR.

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim?

sn.kadersnp
Yasal haklarınız yönünden, sn.avukatın görüşü ve hesaplaması hatalı gözükmekte.Yıllık izin(2adet)+ihbar+kıdem tazminatı(var ve ödenmedi ise f.mesai-b.ve g.tatil çalışmaları hariç)o rakamın 2 katı değilsede 5.000tlden az olmaz.
(Belki av.+dava masrafları çıktıktan sonra sana kalacak miktar(2.800tl.)demek istemiş olabilir mi)

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim?

Bu ve benzeri konular birçok Taşeron işcisini ilgilendirmektedir.

ÖRNEK OLARAK (Sn.Kadersnp in bu durumu);"fesih"niteliğindedir,kendisi alt işveren çalışanı olduğundan,hizmet süreleri itibariyle çalıştığı dönemlerdeki (alt)işverenlerine dava açmak yerine, (asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde) ,direk asıl işverene yada işin sahibine karşı dava açması daha uygun değilmi?

 

[şeref aydemir]

Ynt: İhbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim?

Asıl işveren-alt işveren ilşkisi bulunmayan hallerde,(örneğin;dokuma fabrikasının,asli işi olmayan "çevre duvar örme işi"nde çalışanın)asıl işverene karşı ücrete ilişkin alacak davası açılamıyağı,açılsa bile kabül görmeyeceği,neden? bu iş bu fabrikanın asli yada yardımcı işi olmadığından, dolayısıyle burada alt işverenik ilişkisi kurulmamış olduğundan,(bu olayda asıl işverene husumet yöneltilemez)
Bahsekonu hukuki ilişkinin mevcut olması halinde ise(örneğin;dokuma fabrikasının,asli işi olan" ip örme işi"veya yardıcı işlerinden olan"temizlik işi"nde çalışanının)doğrudan asıl işveren aleyhine dava açılabilmesi mümkün olabilecektir.Neden?Çünkü bu iş(ler)asıl işverenin işyerinde yürüttüğü,yürütülen "duvar örme işi gibi olmayan)işyerinin asli ve sürekli vede yardımcı işleridir,dolayısyle burada alt işverenlik ilişkisi mevcut olduğundan,asıl işverenin sorumluluğu doğar.
(Değerli "forum" üyeleri,yalış bilgi paylaşımı olmaması için,gerektiğinde lütfen müdahil olunuz)