İhtar Süresi 17 Nisan Öncesi Olan Personelin İşten Çıkışı

Üyelik
20 Kas 2016
Mesajlar
32
Konum
Mugla
Merhabalar...
01.04.2020 tarihi itibariyle işten ihtar verilen personelin çıkışı 31.05.2020 tarihinde yapıldı. Ancak işverenin isteği üzerine 4-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi kodu ile yapıldı (işsizlik maaşı alabilmesi için) o tarihte görüş danıştığımız kişiler personelin şikayetçi olmayacağı ve ihtarıda olduğu için sıkıntı oluşmaz dendi ve işlem ona göre yapıldı. SGK konu hakkında net değil, şikayet olursa ceza uygulanır diyor. Ancak bu durum bize sakıncalı geliyor. Çıkış kodunu değiştirmek mantıklı mıdır ? (tabi işsizlik ödeneği başlanmadıysa). Neler yapabileceğimiz konusunda yardımlarınızı bekliyoruz teşekkürler...
 
Üyelik
22 Ağu 2016
Mesajlar
85
Konum
İstanbul
7244 Sayılı Kanunun 9. Maddesine istinaden 17 Nisan – 17 Temmuz tarihleri arasında işverenler tarafından yapılacak olan işçi çıkışlarında 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendi kapsamı dışında kalan çıkışlara yasak getirilmiş olup, işçi tarafından yapılan ayrılışlara (pandemi ücretsiz iznini haklı fesih göstermek hariç) yasaklama getirilmemiştir.

Bu sebeple 4 kodu "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" yasaktır.

"Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir." hükmüne göre işçinin şikayetine bakılmaksızın kurum tarafından sadece çıkış koduna bakılarak İPC uygulanabilir.
 
Üyelik
20 Kas 2016
Mesajlar
32
Konum
Mugla
7244 Sayılı Kanunun 9. Maddesine istinaden 17 Nisan – 17 Temmuz tarihleri arasında işverenler tarafından yapılacak olan işçi çıkışlarında 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendi kapsamı dışında kalan çıkışlara yasak getirilmiş olup, işçi tarafından yapılan ayrılışlara (pandemi ücretsiz iznini haklı fesih göstermek hariç) yasaklama getirilmemiştir.

Bu sebeple 4 kodu "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" yasaktır.

"Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir." hükmüne göre işçinin şikayetine bakılmaksızın kurum tarafından sadece çıkış koduna bakılarak İPC uygulanabilir.

peki cıkış kodunu düzeltmek için nasıl bir yol izlememiz doğru olur ?
 
Üyelik
22 Ağu 2016
Mesajlar
85
Konum
İstanbul
peki cıkış kodunu düzeltmek için nasıl bir yol izlememiz doğru olur ?

Bu süreçte çıkış kodu düzeltme işlemleri dikkate alınır mı bilemeyiz fakat SGK ve İŞKUR'a ayrı ayrı dilekçe vermelisiniz. Tabi burada önemli olan işçinin işsizlik maaşı bağlanıp bağlanmadığıdır.
 

Benzer konular

Üst