Arkadaşlar selamlar
Bugün ezber bozan bir olaya şahit oldum.Sizlerle paylaşmak istiyorum.Eğer gerçekten olay bu şekilde ise,biz bugüne kadar yanlış değil ama gereksiz telaş yapıyormuşuz.Olayı kısaca açıklayayım,sizlerinde görüşlerini merak ediyorum.
2 gün önce müşavirliğini devir aldığım bir dosya geldi.
Şirket 2014/mart ayında kurulmuş.
17 Nisanda kuruma işyeri bildirgesi verilmiş ve 21 nisandan itibaren 10 kişi çalıştırılacak denmiş.Dosyayı incelediğimde girişler sistemden 02 mayısta yapılmış ve işe giriş tarihleri 05 mayıs olarak bildirilmiş.Girişler 5 mayıs olarak verildiğinden nisan ayında da işe giriş yapılmadığından nisan ayı aylık bildirgede onaylatılmamış.
Hatalı yapıldığını düşünerek meslektaşımı aradım,kendisi hata olmadığını 30 gün içinde giriş yapabileceğimiz için girişlerin 5 mayısa yapıldığını,illaki 21 nisana giriş yapılmasına gerek olmadığını söyledi.Bunun üzerine kuruma danışmaya gittim.Onlarda aynı şeyi söylediler.21 Nisanda ssk kapsamına girilmiş olsa da sonuçta 20 mayısa kadar giriş yapılması gerektiği,işe giriş tarihlerinin 5 mayıs olmasının herhangi bir ceza gerektirmediği,illa 21 nisana giriş yapmak gerekmediği,çünkü dosya bu şekilde açılmış olsa bile giriş yapana kadar firmadan veya işçilerden kaynaklanan bir vazgeçme olabileceği tarafıma söylendi.
Bu açıklama tamamen bende ezber bozdu.Genelde biz nasıl yaparız,20 mayısa kadar sisteme girişleri yapar,21 nisan tarihine de mutlaka en az 10 kişiyi işe giriş yaparız.
Ya biz riske girmemek için kendimizi böyle yapmaya alıştırmışız,ya da gerçekten kanun buna müsaade ediyor,bizim haberimiz yok.Bizim derken,en azından benim
Sizler bu konuda ne düşünüyorsunuz.Benmi yanlış biliyorum,yoksa ortada gerçekten hata var,kurum bunun farkında değil mi,inanın anlayamadım.
Görüşlerinizi merak ediyorum.
Saygılar
Bugün ezber bozan bir olaya şahit oldum.Sizlerle paylaşmak istiyorum.Eğer gerçekten olay bu şekilde ise,biz bugüne kadar yanlış değil ama gereksiz telaş yapıyormuşuz.Olayı kısaca açıklayayım,sizlerinde görüşlerini merak ediyorum.
2 gün önce müşavirliğini devir aldığım bir dosya geldi.
Şirket 2014/mart ayında kurulmuş.
17 Nisanda kuruma işyeri bildirgesi verilmiş ve 21 nisandan itibaren 10 kişi çalıştırılacak denmiş.Dosyayı incelediğimde girişler sistemden 02 mayısta yapılmış ve işe giriş tarihleri 05 mayıs olarak bildirilmiş.Girişler 5 mayıs olarak verildiğinden nisan ayında da işe giriş yapılmadığından nisan ayı aylık bildirgede onaylatılmamış.
Hatalı yapıldığını düşünerek meslektaşımı aradım,kendisi hata olmadığını 30 gün içinde giriş yapabileceğimiz için girişlerin 5 mayısa yapıldığını,illaki 21 nisana giriş yapılmasına gerek olmadığını söyledi.Bunun üzerine kuruma danışmaya gittim.Onlarda aynı şeyi söylediler.21 Nisanda ssk kapsamına girilmiş olsa da sonuçta 20 mayısa kadar giriş yapılması gerektiği,işe giriş tarihlerinin 5 mayıs olmasının herhangi bir ceza gerektirmediği,illa 21 nisana giriş yapmak gerekmediği,çünkü dosya bu şekilde açılmış olsa bile giriş yapana kadar firmadan veya işçilerden kaynaklanan bir vazgeçme olabileceği tarafıma söylendi.
Bu açıklama tamamen bende ezber bozdu.Genelde biz nasıl yaparız,20 mayısa kadar sisteme girişleri yapar,21 nisan tarihine de mutlaka en az 10 kişiyi işe giriş yaparız.
Ya biz riske girmemek için kendimizi böyle yapmaya alıştırmışız,ya da gerçekten kanun buna müsaade ediyor,bizim haberimiz yok.Bizim derken,en azından benim
Sizler bu konuda ne düşünüyorsunuz.Benmi yanlış biliyorum,yoksa ortada gerçekten hata var,kurum bunun farkında değil mi,inanın anlayamadım.
Görüşlerinizi merak ediyorum.
Saygılar