İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

[need an attorney]

3 yılı geçkin süredir (ücretsiz doğum iznim çıkarıldığında 2,5 yıldan fazla) aynı işyerinde çalışmaktayım.
3 yıldır maaşıma yapılan zamlar elden verilmekte ve SGK primlerine yansıtılmamaktadır.
Konu ile danışmak istediklerim şunlardır:

-Akdimi bildirimsiz olarak yani derhal feshetmek istiyorum. Bu mümkün müdür?

-Mümkün ise kıdem tazminatımı alabilir miyim?

-Haklı fesih iş yerine nasıl tebliğ edilir? Noter kanalı ile ihtar mı çekeceğim?

-Eğer firma haklarımı vermez ise nasıl bir yol izlemeliyim?

Konu ile ilgili araştırıp bilgi almaya çalışıyorum. Eğer buradan bilgi alabilirsem çok yardımcı olacak.
İlginenlere şimdiden çok teşekkür ederim.

 

[shemarik]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

Ücretinizin hepsini resmi alamazsanız sözleşmenizi sona erdireceğiniz konusunda noterden tebligat gönderin düzeltmezlerse tazminatlarınızı isteyin vermezlerse noter tebligatını dilekçe ekine koyarak şikayette bulunun aradaki fark çoksa sorun çıkması halinde harcamalarınız veya kredi kartı ödemelerinizlede maaşınızı ispat edebilirsiniz

 

[nguroy]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

Ancak dava açarsanız bu konuda belki bir miktar tazminat kazanabilrsiniz. Ancak bu çok uzun ve zahmetli bir süreçtir.
3 yıllık çalışma sonunda alacağınız kıdem 3 maaş kadardır. Bunu da 3-4 yıl içersinde bir o kadar masraf edereke (belki) geri alabilrisiniz.

 

[shemarik]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

syn nguroy bence bu aşamada ne o kadar süreç nede o kadar para kaybeder o mahkeme aşamasında mahkemeye gidileceğini pek sanmıyorum

 

[nguroy]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

Peki nasıl alacak haklarını çözüm yolunuz nedir?

 

[shemarik]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

Her zaman en başında yapılması gereken gibi önce iş müfettişi iş verenler iş müfettişine itiraz etmekte çekinirler gerekli masraflar müfettişin belirleyeceği tutarı işveren ödemezse yapılmalı ki müfettişin haklı bulduğu tarafa iş mahkemesi eğilim göstermektedir. Saygılarımla

 

[sleepingcat]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

-Akdimi bildirimsiz olarak yani derhal feshetmek istiyorum. Bu mümkün müdür?
İhbar öneline tabi olmadan, işverene ihbar tazminatı da ödemeden derhal feshedebilirsiniz.

-Mümkün ise kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Çalıştığınız süreye tekabül eden oranda (her yıl için bir brüt ücretiniz kadar -sadece damga vergisi kesilir) tazminatı hak edersiniz.

-Haklı fesih iş yerine nasıl tebliğ edilir? Noter kanalı ile ihtar mı çekeceğim?
İstifa ile de feshedebilirsiniz, ayrılma gerekçenizi İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak belirtmeniz ve istifanın kendinize alacağınız nüshasını da işveren temsilcisine imzalatmanız davada işinize yarar. Ama aynı şeyi noterden de yapabilirsiniz ve imza almanıza gerek kalmaz.

-Eğer firma haklarımı vermez ise nasıl bir yol izlemeliyim?
Şikayette de bulunabilirsiniz, dava da açabilirsiniz. Doğrudan dava açtığınızda da iş mahkemesi (güçsüz taraf olmanız nedeniyle kanun tarafından korunduğunuz ve iş akdinizi haklı ve geçerli bir sebebe dayanarak feshettiğiniz için) lehinizde olacaktır. Tabii kanıt ve tanıkların iddialarınızı desteklemesi gerekir. Dava çok da uzun sürmez, yapacağınız masraflar davayı kazanmanız halinde işverene yükletilir. Kanıt ve tanık gerektirmeyen, duruşma da yapılmayan idari bir davam 5 yılda sonuçlanmıştı, ama çevremde gördüğüm kadarıyla iş davaları bu kadar uzamıyor, ağabeyim avukat olduğundan gördüğüm dava sayısı da az değil, .

 

[nguroy]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

İdari davalar ile iş hukuku davalrı çok farklıdır.
Burda yazılanlara göre dava 3-4 yıl sürebilir.

 

[mtolunay]

Ynt: İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?

Bölge çalışma mürüdürlüğüne müracaat edin haklılığınız orada kanıtlanır ise 6111 sayılı torba yasada belirtilen 78 maddeye göre iş Müfettişlerişnin kararlarına ancak 30 gün içinde mahkeme kanalı ile itiraz edilebilir hükmü var


MADDE 78- 4857 sayılı Kanunun 92 nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler.

Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İş mahkemesinin kararına karşı taraflarca 5521 sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre kanun yoluna başvurulabilir. Kanun yoluna başvurulması iş mahkemesince hüküm altına alınan işçi alacağının tahsiline engel teşkil etmez.?